学而思作文600字

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学而思作文字篇一:“学而思”征文纪念奖:人生路,学而思“学而思”征文纪念奖:人生路学而思年我六年级。为了小升初妈妈大人送我到学而思学奥数。一年后我顺利考入中关村中学数学实验班。今年我初二。我自己报名到学而思学习初中数学和初中物理。我希望中考能取得更好的成绩。学而思伴我成长助我进步。作诗一首献给学而思。知识的矿床蕴藏无限学习是镐思考是钻学而思助我开掘。知识的高山风光无限学习是路思考是梯学而思助我登攀。知识的海洋宽广无限学习是船思考是帆学而思助我远航。篇二:学而思推荐书目NO《希腊神话故事》作者:德古斯塔夫施瓦布著项红译出版社:北方妇女儿童出版社推荐年级:年级推荐理由:NO《图解山海经》作者:徐客出版社:南海出版社推荐年级:年级推荐理由:《图解山海经》搜集了几乎所有今人可能收藏到的珍贵古版《山海经》插图全面呈现这部中国上古时代最奇幻、最瑰丽的想象之作。既是生动的图画又是有趣的知识。首次将原文、译文、注释三者呈现于同一版面种神兽、种奇木、个国度尽收眼底。NO《中国古代神话故事》作者:赵霞出版社:甘肃少年儿童出版社推荐年级:年级推荐理由:《中国古代神话故事》表现出了古代人们对自然的斗争和对理想的追求为我们展现了一个个神奇绚烂的神话世界。书中用简洁通俗的语言对生词做了注释同时还插入多幅与内容相关的精美图片使全书图文并茂、生动有趣、寓教于乐。NO《夜知识童话》作者:孙博文出版社:陕西人民教育出版社推荐年级:年级推荐理由:《夜知识童话》采用童话的形式用生动的情节和优美的文字讲解了动物、植物、天文、地理、生活等各方面的知识。既是生动的童话故事又是有趣的知识。每一个故事都围绕一个知识点用轻松幽默的方式让小朋友们在愉悦中掌握枯燥的科普知识。NO《奇妙的数王国》作者:李毓佩出版社:中国少年儿童出版社推荐年级:年级推荐理由:用童话故事的形式把抽象枯燥的数学知识讲得深入浅出读起来轻松有趣。让读者在愉悦轻松中接触数学深受广大小朋友们的喜爱。读完这本书小朋友们会发现原来枯燥无味的数学竟然变得如此有趣你会爱上数学。这本书常常会逗得你哈哈大笑让你轻松掌握很多数学知识篇三:学而思汇报材料学而思之见而习之赴济南浪潮集团、普利思水厂、佳怡物流公司实习报告高小雅山东大学管理学院人力级学号:实践出真知。作为管理学院人力资源管理专业的学生亲临企业感受工作氛围、了解工作流程和公司架构绝对是必不可少的一课。在今年的金秋时节我终于随着院里的实习队伍来到了浪潮、普利思、佳怡这三家气质不同的企业。通过为期一周的学习我觉得收获颇丰。现将笔记以及心得整理成下文以便在日后的工作和生活中指导我更好的去想和去做。作为一家it技术行业的领先企业浪潮具有庞大的规模。首先它具有一个完备的公司组织结构和、财务管理、人力资源、营销策略等体系。公司采用了比较成熟的“产业部事业部”运作模式。产品部的职能是负责通用产品事业部的职能是负责在通用产品的基础上提炼通用的行业产品客户现场项目组的职能是负责少量的二资开发工作。同时公司根据历史运营数据在各部门间制订了产品和服务的内部结算价格相互之间内部结算形成多个价值创造单元。在营销策略上浪潮订立了专注化、一体化、国际化、利益共同体等标准。还记得刚去浪潮参观时听的第一场报告会人力总监蔡总为我们讲述了员工的工作竞争与压力。他提到上个周还因为工作业绩不佳全组人员都写了责任检讨书还张贴在了企业的公告栏上。作为人力总监他在企业中的待遇应该是丰厚的然后他的权责是相当的。一旦公司发展不顺他一样得做检讨。这让我们看到了一个企业严谨高效的管理文化。同时另外一个浪潮在职人力部员工也是我们的师姐为我们介绍了目前浪潮采用的一个人力资源管理系统人力资源管理库。这是一个浪潮自主开发的人力办公软件相当于一个强大的数据库。其中纳入的各种信息井井有条且明细科学为公司的人力资源管理带来了相当大的便利。工作绩效考察员工培训升值调岗等人力活动都在其中一览无余。这就是一个利用科技很好的与时代接轨的管理案例。对于其他各个企业也有一定的借鉴价值。在浪潮我们还参观了他们的展览室。其中一些高科技产品令我眼花缭乱却又倍感崇拜。这些产品正在影响着我们的生活。浪潮目前正在大力研发的就是云计算。这是目前全世界it行业都在钻研的新领域。浪潮年在北京发布了云数据中心操作系统云海os。随着云计算的来临数据中心将面临融合与智能的挑战。我虽然对云计算只略知皮毛但也知道这个新技术代表着浪潮的科研实力和创新精神。这样一家具有时代前沿目光的公司的确是我们学习的典范。二、普利思以优良品质树立良心品牌热情服务目标明确第二站我们来到了济南的饮用水生产公司“普利思”。经过年的积累与发展普利思成长为在全国桶装饮用水行业具有较高知名度及广泛影响力的地方强势品牌。这家公司给我的好感来源于他的员工。接待我们实习团队的普利思员工总是习惯面带微笑一一解答我们的问题。虽然已经是一家上市公司它的领导却很谦逊。在一开始的报告会上就告诉我们他们其实是个规模不算大的企业却一直努力在做自己的良心品牌。普利思矿泉水源水取自地下米纯净、天然无污染。为了普及健康饮水知识让消费者实地感受放心水的诚信经营和生产过程普利思年建造了国内第一条水世界科普参观走廊。这次我们实习团队也走进了这条走廊。进入时每个同学都必须带上消毒的帽子参观人员说一般来参观的人员都是要穿上防辐射服的。细节体现了企业的责任心。这一公开透明的生产流程参观让我感受到了一个企业的诚意对于消费者内心的认同度有多大的影响。在这之前也许我还对这家企业的饮用水质量表示怀疑但是清晰的见证了每一桶水的产出过程令我感到放心和受重视。这不禁令我感叹相比那些所谓的大企业大品牌饮用水生产公司普利思也许是没有那么大的销售空间和企业规模但是它“诚信做人用心做事”的企业文化使它的发展前景广阔使它的消费者忠于普利思。这些也是非常值得学习的。此外普利思积极参与助学、助考等教育公益活动每年投入巨资组织中小学生水科普教育活动默默地向祖国的未来奉献自己的爱心定期组织员工义务集体献血极大的缓解了济南的“血荒”危机普利思的志愿者每年定期走入社区及教师、老年人等家庭免费清洗饮水机奉献爱心参观结束的时候普利思的员工为我们每一位到访者准备了精美的小礼品。也许这些礼品耗费的成本不算高但是却足以温暖人心。三、佳怡物流以战略指导全员“家”文化团结员工通过人力部门员工介绍我了解到了佳怡物流的发展并非一帆风顺的。它自年成立以来经历了一波三折以及转型变革逐渐成熟和振兴发展成货通中国的大公司。在这一变革过程中战略的提升是首要的。佳怡的高管具有开阔的视野在团队迷茫的时候总经理带领得力干将一起奔赴台湾等各地学习交流为变革积累了许多借鉴经验。到今天佳怡“创新务实、协同高效”的企业精神的确立标志着这个公司的成熟和稳健。在人才培养方面佳怡物流实行内外兼顾重点培养内部人才“走进佳怡课堂分享知识阳光”。在倡导终身学习的社会主义和谐社会佳怡建立自己的课堂先后组织店长培训、青年干部培训班、高管预科班、高管培训班等分层分类完善的培训体系这是很有必要的。佳怡在人力资源管理方面建立了集团人才储备库通过定期人员盘点筛选有潜质的员工并将其纳入人才储备库内进行重点培养。同时佳怡很重视人力资源将其定为第一核心竞争力。公司为员工建立了“管理通道”、“专业通道”、“老板工程”三条职业发展通道建立良性竞争机制形成人人积极向上的风气。而最吸引我的是佳怡在“家”文化方面的创新。公司创办了一本内部杂志里面刊登着员工们的家庭小故事员工们结婚、员工们孩子的照片和小作品这些细节都让人倍感温馨。在这样一个集体里相信员工都感受到了自身价值的体现和受重视。这远比发奖金之类的物质鼓励更能鼓舞人和凝聚人。可以看出组织内部的沟通是非常重要的。此外佳怡还定期举办公司内部的一些活动。如全体员工跳《江南style》比赛、办公室歌唱争霸赛等这些趣味小活动丰富了员工们的生活也使他们更加热爱自己的工作更能把办公当做是一种享受。最后我们还参观了佳怡的一个货仓。在其中我们可以看到发往全国各地的货物都分得非常明细。省内的分为了各个县市省外的则是先分华北、东北大区其次是发往北京等大城市。仓库内虽然物品繁多却没有乱放乱堆现象都罗列有序。员工工作起来也是干劲十足我们参观的时候生怕打扰了他们工作。一切都是流程化的。实习周的最后一个活动是听浪潮集团的人力总监来我校给我们人力资源管理专业的同学开讲座。他提到现在国家是非常需要人才的同时就业形势却也是非常严峻的。这说明我们必须要形成自己的独特优势并且要学会展现自己的所长。先提高自身的竞争力再学会抓住机遇。而就我们的专业性质我们必须要善于和人打交道并且具备敏锐睿智的眼光。最后是一定要有创新意识。我们要顺应时代的发展才会为时代所接纳。作为新世纪的大学生除了扎实的学习基础知识我们要学会抓紧大学宝贵光阴拓展自己的综合素质。多关注世界多读书多动手。对科技的掌握也是必不可少的技能。此次实习周的认识总结大概就如以上四方面所说。实习虽然告一段落但是生活还在继续。我们在人力方面的专业知识还很浅薄社会经验和企业了解也是远远不够的。所以这次实习让我从书本走到了实践的世界让我做学问更接地气。我知道还有很长的路要走。希望自己能够一直努力。高小雅年月篇二:学而思投资研究报告ipo版投资研报学而思年月ipo版学而思公司简介学而思创建于年是中国具有知名度的中小学课外辅导教育机构之一目前在北京、上海、深圳、广州、天津和武汉拥有个教学点和个服务中心。学而思为学员提供三种类型的培训服务:学而思小班智康vip和学而思网校。年月日学而思在纽交所ipo每ads发行价美元其中每ads=个普通股共融资亿美元,。学而思上市后股价变动学而思月日登陆纽交所首日上涨。上市后股价最高涨至美元最低跌落至美元附近。进入月后股价总体呈下滑趋势截止月日股价报美元。学而思投资研报这是一家后大学生在校创办并短短年实现赴美上市的企业这是一家创建初始曾因场所、职称、教龄等问题必须挂靠起步的企业这是一家注册资金万元年后半年营收超万美元的企业这就是学而思其四位后创始人在公司上市后全部身价过亿。本报告将从学而思的业务构成、运营模式、近三年的经营业绩增长情况、行业状况和地位、未来面临的风险等方面对企业进行介绍分析。一、学而思概括及发展历程年:创业从做家教出发年:拼凑办起学而思经过前期的家教辅导摸索年月张邦鑫与同学曹允东用“亲友团”赞助下的万块钱开办起课外辅导班学而思和奥数网。由于当时不满足学校工商注册最低万元启动资金、法人教龄、教师职称、固定场地等条件所以必须以挂靠形式经营。年月学而思旗下中考网、作文网正式上线运营。年:融资后的快速扩张年学而思高考网上线运营企业进入发展快车道。年学而思先后有位教师被竞争对手挖走后管理层意识到“企业运营不缺钱和融资是两回事投资者能够帮助企业更好发展让员工对企业更有信心”。半年后学而思获得一笔千万美元的风险投资将市场从北京市海淀区扩展到了东城、朝阳、丰台等区县同时开通家教网和幼教网。年:走出北京布局全国年学而思走出北京在天津、上海、武汉建立了分校并开发出整套虚拟课程软件系统正式进入网络多媒体教学领域。年学而思完成上市前的第二轮融资获得老虎环球和ktb万美元投资在全面占领北京市场的背景下进一步开拓华南地区市场在广州建立分校。年学而思网校、e度教育网正式上线运营。二、学而思的业务构成学而思培训服务种类分为小班、智康对课程和网校三种教学网点主要集中在京沪两地。以下具体来看各项服务:学而思小班教学学而思小班一直是学而思主打项目业务涵盖个教学点中的个以及个服务中心中的个。学而思小班在内容上涵盖中小学教育的各个学科时间上按照学期和假期划分前者在中国春季和秋季学期展开通常为课后者在中国的寒、暑假展开一般包括课。学而思每课课时小时每小时学费到元不等每班次收费在元左右收费水平属于中等偏上。学而思小班分别将小学、初中和高中每班学生数目控制在、和人之内以提高学生学习效率。小班有基础班和提高班两种以适应不同学习能力的学生同时允许家长旁听以监督办学质量。对于任何课程若学生或家长在课程的前提出退学学而思将无条件退还剩余课程的学费。智康对课程学而思在年月推出vip服务由多名教师为一名学员定制个性化培养方案课程、学习材料和学习进度均为单独定制并配备名专职辅导教师进行辅导。在北京学而思有个教育点和个服务中心提供对课程服务每课一般在小时课程收费每小时元到元不等。收费单价主要根据定制时间、定制内容和选定教师等因素决定每学生收费总体均在万元以上可以说是中小学教育的高端品牌。学而思网校年学而思网校正式运营依托传统的教师和教学研究优势学员通过注册可以在线学习中小学各科课程涵盖奥数、作文、幼教、期末复习等。网校学习费用与小班教育接近为每小时到元人民币。截至年月日学而思共有名学生报名学而思网校后者则为前者提供份教学视频。与一般网校仅提供教学视频不同学而思还为注册学生配备了班主任负责对学习管理和与家长互动沟通。三、学而思的经营模式与策略重教学质量有多少老师招多少学生师资水平是教育培训行业成功的关键学而思没有采用“招生第一按报名数请老师”的传统做法而是“有多少老师招多少学生”以保证教学质量。下表反映了近年来学而思教师数目的发展情况:学而思早期招募的老师多以兼职为主这在创办初期确实节约大量的培训与工资成本但是过低劳工约束力也酿成年一次严重危机事件。两位学而思资深教师被竞争对手挖走直接造成几百位学生的流失和高达百万元经济损失同时学校声誉和教学体制也受到很大冲击。此后学而思开始重视全职教师队伍的培养据招股说明书显示目前学而思全职教师约占公司员工总数。篇三:学而思教育投资研究报告ipo版内部资料仅供参考投资研报学而思年月ipo版学而思公司简介学而思创建于年是中国具有知名度的中小学课外辅导教育机构之一目前在北京、上海、深圳、广州、天津和武汉拥有个教学点和个服务中心。学而思为学员提供三种类型的培训服务:学而思小班智康vip和学而思网校。年月日学而思在纽交所ipo每ads发行价美元其中每ads=个普通股共融资亿美元,。学而思上市后股价变动学而思月日登陆纽交所首日上涨。上市后股价最高涨至美元最低跌落至美元附近。进入月后股价总体呈下滑趋势截止月日股价报美元。学而思投资研报这是一家后大学生在校创办并短短年实现赴美上市的企业这是一家创建初始曾因场所、职称、教龄等问题必须挂靠起步的企业这是一家注册资金万元年后半年营收超万美元的企业这就是学而思其四位后创始人在公司上市后全部身价过亿。本报告将从学而思的业务构成、运营模式、近三年的经营业绩增长情况、行业状况和地位、未来面临的风险等方面对企业进行介绍分析。一、学而思概括及发展历程年:创业从做家教出发年:拼凑办起学而思经过前期的家教辅导摸索年月张邦鑫与同学曹允东用“亲友团”赞助下的万块钱开办起课外辅导班学而思和奥数网。由于当时不满足学校工商注册最低万元启动资金、法人教龄、教师职称、固定场地等条件所以必须以挂靠形式经营。年月学而思旗下中考网、作文网正式上线运营。年:融资后的快速扩张年学而思高考网上线运营企业进入发展快车道。年学而思先后有位教师被竞争对手挖走后管理层意识到“企业运营不缺钱和融资是两回事投资者能够帮助企业更好发展让员工对企业更有信心”。半年后学而思获得一笔千万美元的风险投资将市场从北京市海淀区扩展到了东城、朝阳、丰台等区县同时开通家教网和幼教网。年:走出北京布局全国年学而思走出北京在天津、上海、武汉建立了分校并开发出整套虚拟课程软件系统正式进入网络多媒体教学领域。年学而思完成上市前的第二轮融资获得老虎环球和ktb万美元投资在全面占领北京市场的背景下进一步开拓华南地区市场在广州建立分校。年学而思网校、e度教育网正式上线运营。二、学而思的业务构成学而思培训服务种类分为小班、智康对课程和网校三种教学网点主要集中在京沪两地。以下具体来看各项服务:学而思小班教学学而思小班一直是学而思主打项目业务涵盖个教学点中的个以及个服务中心中的个。学而思小班在内容上涵盖中小学教育的各个学科时间上按照学期和假期划分前者在中国春季和秋季学期展开通常为课后者在中国的寒、暑假展开一般包括课。学而思每课课时小时每小时学费到元不等每班次收费在元左右收费水平属于中等偏上。学而思小班分别将小学、初中和高中每班学生数目控制在、和人之内以提高学生学习效率。小班有基础班和提高班两种以适应不同学习能力的学生同时允许家长旁听以监督办学质量。对于任何课程若学生或家长在课程的前提出退学学而思将无条件退还剩余课程的学费。智康对课程学而思在年月推出vip服务由多名教师为一名学员定制个性化培养方案课程、学习材料和学习进度均为单独定制并配备名专职辅导教师进行辅导。在北京学而思有个教育点和个服务中心提供对课程服务每课一般在小时课程收费每小时元到元不等。收费单价主要根据定制时间、定制内容和选定教师等因素决定每学生收费总体均在万元以上可以说是中小学教育的高端品牌。学而思网校者提供份教学视频。与一般网校仅提供教学视频不同学而思还为注册学生配备了班主任负责对学习管理和与家长互动沟通。三、学而思的经营模式与策略重教学质量有多少老师招多少学生师资水平是教育培训行业成功的关键学而思没有采用“招生第一按报名数请老师”的传统做法而是“有多少老师招多少学生”以保证教学质量。下表反映了近年来学而思教师数目的发展情况:学而思早期招募的老师多以兼职为主这在创办初期确实节约大量的培训与工资成本但是过低劳工约束力也酿成年一次严重危机事件。两位学而思资深教师被竞争对手挖走直接造成几百位学生的流失和高达百万元经济损失同时学校声誉和教学体制也受到很大冲