年轻干部成长要“厚积薄发”

需要系统的培养，多方面的压担子，多岗位的锻炼等等才能够实现的。干部选拔任用不是论资排辈，但是资历也代表经验和能力，必要的资历是不可或缺的。对于年轻干部而言，成长没有捷径，要厚积薄发，才能真正实现为官一任、造福一方的初心。

作为年轻干部，如果不经过基层的打磨、实践的锻炼、重大任务的考验，就难以得到品德的淬炼、能力的提升。因此，要有敢于沉到基层去接受磨练勇气，在解决一个个群众诉求，调解一桩桩矛盾纠纷，落实一项项党的政策的过程中，锻炼出解决问题的能力；要有敢于在急难险重任务面前挺身而出的担当，在为人民群众排忧解难，为改革发展清除藩篱，为社会进步增添动力的过程中积淀谋事干事的经验。

年轻干部要有干大事的志向不要有当大官的念头。年轻，就意味着血性与担当，就意味着打拼和闯荡，把自身价值的实现投入到为人民服务的洪流中去，才能在中华民族的伟大复兴的征程中汇聚成最璀璨的奋斗成果。如果眼中只有“高位子”，把职务升迁当成人生成功、官场得意的唯一标准，让自己游离于群众之外，置身于拉关系、搞派系的钻营之中，不思干事，不想奉献，难当大任，难得民心，更难何谈成功。

每一代年轻人都有自己的机遇，只有在自己所处的时代谋划人生、创造历史才能够在奋斗的路上善做善成、勇往直前，也只有脚踏实地，迎接每一个岗位带来的挑战，才能拾级而上，成为干事创业的中流砥柱，成为人民群众可以信赖和托付的人。

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