热点话题作文：“996”工作制该不该被提倡？这个话题如何展开思辨型论述？

996工作制在被马云提出之后，在社会上被广泛的进行讨论，一个重要的原因就是在这个竞争激烈的社会中，我们的身体和我们的责任到底应该怎样去权衡。996工作可能会有更多的在事业上的机会以及成长的空间，但是当个人的时间被急剧的压缩之后，我们人与人之间的交际将会变成怎样的呢?这个话题对于中学生来讲，应该从哪些主要的方面去阐述呢?下面我们一起来看看这篇作文的写作指导。

作文题

阅读下面的材料，根据要求写作。

4月12日，美股上市公司阿里巴巴集团官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。文章称，在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。网友总结了马云讲话的要点：能996是很幸福的事;996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会;一天不干够12小时，你来阿里干什么?如果要讲法律，那么事情就比较复杂了，法律有规定这么齐全的设备吗?法律有规定这么好的食堂吗?

所谓 996 ，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚分别休息1小时或不到，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法?

要求：围绕材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息;不少于800字。

命题方向

科学精神：理性思维、批判质疑

学会学习：勤于反思

健康生活：珍爱生命

责任担当：社会责任

人文底蕴：人文关怀

审题

限制性

1.真实情境的限制。在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法，马云力挺996的言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。这是题目提供的真实情境，考生需要紧扣马云的看法进行思考，否则容易偏题。

2.典型任务的限制。 不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法 ，明确地交代了写作者的身份。考生一定要有身份意识，因为材料中有舆论场景，所以还要有交流意识和对象意识，即要写出即将走上工作岗位的 你 对996工作制的思考和认识。

3.价值判断的限制。马云对996发表的看法，批评者有之，赞同者有之，命题人虽未作出价值判断，但考生在谈自己的看法时应从有利于自身发展，有利于个人生命健康，有利于企业发展、社会进步、国家富强等方面思考，应拥有正确的价值观。

开放性

1.立意角度是开放的。材料中 马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之 ，考生完全可以任选一种进行立意写作，当然也可以有其他更加全面合理的看法。一旦确定看法之后，就要分析出具体的原因，并阐明其意义。

2.联想和思考是开放的。马云对996发表的看法，完成是站在互联网企业发展的角度提出的，是以企业的身份向员工提出的要求，但是否合理、是否可行，远远不是企业说了算。考生完全可以从个人、企业、社会、国家等相关主体进行思考，明确996工作制对相关主体产生的影响，分析清楚其中的利与弊，阐明自己的思考。

3.文体选择是自由的。题目要求谈自己的看法，考生可以选择议论文表达自己的观点，可以借用某个故事叙述自己的看法，也可以选择应用类文体如书信、演讲稿等，应该说考生可选择的文体是比较多样的。

解题

本题属于任务驱动型材料作文，以互联网企业996工作制这一热点问题为情景，贴近现实，给了考生思考的空间，考查考生思考问题的能力和语言表达能力。

材料第一部分介绍了马云谈996工作制的相关要点;第二部分介绍了996工作制的定义;第三部分讲了马云的言论所引起的热议，也明确了写作任务。材料详细介绍了996工作制的相关内容，考生即使没有经历过，也完全能了解。了解背景后，考生就需要紧紧扣住马云对996工作制的言论和996工作制的内容进行审题和立意，而不能将题目简单理解为要思考如何对待工作的问题，如此可能存在离题的风险。

本题材料涉及以后的工作问题，考生肯定有很多想法，有内容可写。材料也给出了可供写作的方向，考生可以自由选择，但一定要有明确的观点，并能够将自己要表达的观点论证分析清楚。

参考立意

切题立意：

1.崇尚奋斗，不等于强制 996 。

2.奋斗应提倡， 996 应退场。

3. 996 工作制，道德绑架无法掩盖违法事实。

4.认识 996 的合理性，尊重多样化选择。

5.莫让 996工作制 成了职场明规则。

6.别让 996 沦为 被加班 的借口。

偏题立意：

1.青年奋斗不可少。脱离材料，偏离题目意思

2.认真工作，创造幸福生活。未涉及996工作制，996工作制强调的不是认真工作，而是工作时间的问题

3.马云的观点可行。扩大范围，应主要集中在996工作制这个点上

下水文

崇尚奋斗，不等于强制996

《马云谈996》写出马云把996工作制看成是阿里巴巴员工的福报，很多人想要这样还没有机会，996工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制996理解成理所当然的行为，甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看，996工作制是奋斗的一种体现，但崇尚奋斗，不等于强制996。

马云所说的996工作制明显超出了正常的工作时间，违反了法律规定。

虽然说幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中有每天工作8小时的规定，且规定每月加班不能超过36个小时。如果超过工作时间的话，就要与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没有这个协议就是违背劳动法的规定。显然， 996 工作制远远超出了法律所认可的时间上限，这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以，以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持996工作制。

强制996，等于拉长员工的工作时间，容易让员工产生 磨洋工 的想法。

以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以发展迅猛，确实是互联网人辛勤劳动的结果，他们甚至也尝到了996工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者，他们热衷于自己的事业，带领自己的企业走向成功，实行996工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者，他们或许只是为了养家糊口，想要获得相对幸福的生活而工作，他们可能没有痴迷工作的热情。当然，不是说他们不热爱工作，而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。如果只是一味拉长员工的工作时间，则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作，却故意拖长时间来完成的现象。很明显，尽管工作时间拉长了，但工作效率并没有提升。

强制996，挤压了员工的休息时间，不利于激发员工的创新精神。

泰戈尔说，休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。员工是人，需要有足够的休息时间。休息与工作相辅相成，休息好了，才有精力认真做事，才更有利于创新。互联网企业间的竞争越发激烈，必然需要更多有创新思维的员工，但员工一直被工作时间所牵绊，则很难有创新的灵感迸发。

作为即将走上工作岗位的职场新人，我认为要崇尚奋斗，要在身体条件允许的范围内，尽可能花时间、花精力去熟悉自己的岗位，也需要有钻研精神，把工作当成自己的事业来做，从而尽快让自己成为某一领域的专家。同时，我也认为不应该以各种形式、各种理由强制996。