求职简历怎么写？告诉你简历写作四大守则！

简历已经成为百分之九十九求职者的敲门砖，它直接决定你能否获得后续的工作机会。有的小伙伴投出100份简历却犹如石沉大海，而有的小伙伴投出10份简历却能收获10份offer，造成这样截然相反的结果，有时候不仅仅是因为两个人的学历和工作背景的差距，简历的写法也是一个重要的原因。

简历是你工作经历的缩影，是你给面试官的第一印象，那么，优秀的的简历要遵循哪些原则呢？

第一，简洁干净的简历样式，去繁就简。

工具性是简历的第一属性，样式设计只要能够将你的信息传递给面试官即可，过于花里胡哨，反而会让人摸不着头脑。试想一下，一个面试官在招聘高峰期一天要看上百份简历，他既没心情又没精力去从你的简历中提取亮点。

所以，你要做的是去繁就简，减轻面试官看简历时的精力消耗，让他看你的简历时感觉舒服。

一份优秀的简历上出现的字体不应该超过三种，字体太多的坏处是让人觉得怎么这么乱？其中简历正文用宋体即可，需要highlight的地方主要靠加粗和字号来实现。

同一层级要对齐，以实习经历为例，所有实习公司名称，实习时间，实习地点都要对齐，这些看似很小的细节，却很大程度上会影响面试官看你简历时的心情。

最后，因为不同电脑word版本的差异，我建议大家发送简历时不要直接发送word版本，避免出现因版本不兼容而出现排版错乱，你可以将word版本生成PDF版本，效果更好哦。

第二，突出工作经历。

一份简历主要包括了个人基本信息、联系方式、工作经历和自我评价四个部分，其中面试官们最在意的部分就是工作经历，所以这一部分需要你的精雕细琢。

工作经历可以按照STAR法则来撰写，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。

其中：

S是指Situation，即事情是在什么情况下发生；T是指Task即你是如何明确你的任务的；A是指Action即针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；R是指Result即结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。其中，撰写工作方式不要像写长篇作文一样的都写在一段，最好选择分点逐条罗列，这样显得更有条理性。也方便面试官快速检索。工作结果的呈现也最好较多地使用数字化表达，这样会比较直接。

第三，根据公司岗位要求，更改简历中的关键词。

现在很多公司筛选简历的第一步是由AI人工智能筛选，AI人工智能筛选主要是关键词筛选，你很难保证你简历中的关键词适合每一家公司的岗位职责。

所以，你必须在投简历之前，根据每个公司的岗位职责要求对自己简历的关键词逐一推敲更改，保证你的简历关键词与所投递简历公司的岗位职责匹配度更高。

公司的岗位职责一般都体现在招聘公告中的岗位要求中，各位小伙伴需要认真阅读和归纳。

第四，准确的自我评价让你从面试中脱颖而出。

简历中的自我评价能够让面试官迅速了解你对自己优势的总结，所以一定要抓住准确性。不少面试官在面试中也会问道这个问题，所以一定要提前总结。

准确的自我评价也要与应聘岗位相对应，如果你要应聘销售岗，你可以突出自己积极向上，善于沟通，如果你要应聘财务岗，你可以突出自己的细致。

除此之外，适当的创造性也会让你的自我评价加分不少，以我为例，作为一个高中理科，大学文科的人，我在自己的自我评价的第一句就写到我是一个理性与感性兼备的人，这样就会让人眼前一亮，很有阅读下去的欲望。

各位需要求职的小伙伴们，如果你想要做一份优秀的简历，遵循上述四条原则，相信我，一定不会错的。最后，祝愿大家都找到自己心仪的工作哟。