可是 难道我仅为自己写作？

为自己写作，有很多好处。

但是，很多人很多事件，告诉我们一个道理：人不能太自私。

仅为自己的写作，显然有点自私。

我看了一个电影，有了一些感想，写出来，但这种感想对于增加别人的智慧可能并不会有多少帮助。写得不好，也许还会浪费读者的时间。

如果我是一个本身没有智慧的人，我经历了一些事件，把它写出来，但这对于增加读者的间接经验，可能也并不会有多少帮助。搞不好，还会误导读者，让读者在面临同样处境的时候，做出错误的选择。

......

在避免自私的角度，我不能仅为自己而写作，还得考虑读者的受用价值。以及假如我把自己当做第一读者，那么它对这个成为第一读者的自我，能否具有被记录的价值？

并不是每一件琐事都值得被记录，并不是每一件小事都具备现实的意义与历史的价值。假如我把自己作为写作的素材，那么到底要以怎样的角度，才能避免自恋的嫌疑，以及过分强调自我的弊端？

我不能心中只有自己。

人得要心中有他人，甚至这还不行，还得设身处地为他人着想。

比如我的前老板，在我离职的时候，他竟然说，这是我的错，我没有替你做好安排，让你迷失了方向。

这令我感到羞愧。

当然，这样的老板，“君子坦荡荡”，我看他大多数时候心情愉快，也备受员工的喜爱与尊敬。

而我呢，“小人常戚戚”，我大部分的时候都在郁闷、怀疑、焦虑的心境中度过。因为我始终只站在一种角度考虑问题，那就是：假如我是我的领导，我一定不会原谅我在工作中诸多并不聪明的表现。比如小气啦，拘束啦，跟人聊天放不开啦，不近人情啦，诸如此类。

我是一个疑心非常重的人，自认为是一个十分懂得照顾别人感受并且十分懂得从对方的立场考虑问题的人。但是，当会议中领导批评员工境界狭隘，只知道自己的角度，不知道他人的立场时，我是真的懵了。

难道领导想说，他不是我所想的那种糟糕苛刻的领导？

如果真是这样，我得请求领导不要介意我那种以小人之心度君子之腹的思维，因为我所接触的大部分人，大多数领导，尤其是我曾经所经历过的，从来都在宣讲这样的道理，那就是员工必须给公司创造价值，如果不能，当然便是拖后腿的废物，终将淘汰。

我十分理解职场的竞争，十分体谅老板们的心境，十分不愿意拖后腿，十分愿意从事一个有价值可创造的工作，这样好歹拿一份工资不觉得心中有愧。

唯一的缺憾是，我的思维格局的确还太过狭隘，那些创造性的工作吧，任务交到我手上，倒比较不知道到底应该从那个角度、那种层面去努力。重复性的工作做得太多，习惯于通过外在的努力表现作为对自己表现的评判标准，现在突然切换一个角度，真心无所适从。

不过，说来说去，还是我不够坚定，写作也好，工作也好，都希望从外界得到充分的肯定，然后才继续。

可事实上，开创性的事业之所以具备开创性，正是因为最初它被大多数人不看好，只有开创者独具慧眼，能够发现其中坚持下来的意义与价值。

（OK，关于究竟要为谁而写，以及关于上一份工作的总结，就是这些啦~~）