晋升为领导后下属不听话 用好这三招 下属抢着听话
在职场打拼多年,成功晋升为公司里的中层领导,本来是喜事一件,是值得高兴庆祝的事情,但是很多曾经的平级同事,却不愿意听自己的安排,原来那些无话不谈的朋友,也是因为自己的升职妒忌自己;于是晋升后最麻烦的事情,就是曾经的同事不听话;现实的职场中,不管在什么办公室里,90零后人员已经逐渐在变成主力,最大的90后也已经30岁,通过努力晋升为领导也是常事;但是在别人的眼里,90后却是非常的年轻,刚刚上任自然不被人看好,面对那些倚老卖老的员工,所有的事情做起来都不顺利。
大学同学小季毕业后,一直在同一家单位打拼,努力六年成功晋升为中层领导,为此小季还特地庆祝了一番;没想到在后面的工作中,那些曾经的同事,由于比小季年长几岁,总是不听小季的安排;公司里压下来的任务,由于下面的人不配合自己,除了完不成任务外,还经常被公司高层批评;小季也是向大领导汇报了实际情况,原来是下面的老人都在各干各的,让小季在团队面前一点威信都没有,对于小季来说带团队成为最鸡肋的事情;小季也是听了大领导的建议,要在公众场合抓住典型,然后公开的批评,没想到其他的同事们都变得低调了。
看到平级的同事成功升职了,任何人遇到这种情况,心里都会羡慕嫉妒,就算被提拔的人能力再强大,这种妒忌也不会消失,很多时候理智在妒忌面前啥都不是;于是就会在团队中出现刺头;在这种情况下,要是刚刚晋升的朋友,像小季一样没有摆正自己的心态,着急地安排任务和工作,根本使唤不动下面的人;大家要明白,既然自己被公司提拔为了领导,那说明自己身上还有一些能力的,面对全新的岗位需要迅速摆正自己的心态,在下属面前做个有态度的人,才能够让团队的工作顺利;下面小编就来为大家分享,管理不听话下属的三个招数,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、刚刚晋升为领导,要对曾经的同事要以礼相待
职场中的90后,大部分都上过高校,是职场中素质较高的一批人,既然大家成功晋升了,在下属们面前首先要做个有素质的人,只有尊重原来的平级同事,自己才能够受到大家的尊重;领导尊重下属,即便是下属年龄大了,为了自己的工作稳定,也会选择与新领导和平共处;面对公司里的老同事,切记摆领导的谱,要不然他们可不吃这一套,虽然老员工没有被升职,但是能够在公司里长期待下去,也是有一点威望的,要是上下级全面开火,只会让工作变得非常麻烦;所以说,大家成功晋升后,要对曾经的平级同事要以礼待之。
二、刚刚晋升为领导,要多照顾下曾经的老同事
既然大家都在职场打拼,目的都是为了挣钱,这是每个人的共识问题,而且有些人为了挣钱,也是各种招数都用上了;升职加薪虽然是大家的梦想,但是升职对于9成的人来说,是一点也没有希望的,这也是很多人追求工作稳定,多获取一些利益的目的;老员工不能晋升,也明白自身的能力,他们的目标就会变成挣钱;大家成功晋升后,面对曾经的老同事,一定要照顾他们的工作,可以多给一些利益,只要他们的工作稳定,不给自己找麻烦就行了;当下属看到新领导的态度后,自然也会像平时一样,做好自己的本职工作;所以说,大家刚刚晋升为领导后,要多照顾下曾经的老同事。
三、面对不识时务的老下属,用手里的权力来镇压
刚刚晋升为领导,有些下属仗着自己是公司里的老人,对于领导的各种招数,是一点都不会理会的,面对这种下属,也是最让领导头疼的;面对这种不识时务的下属,可以动用自己手里的领导权力,让对方来屈服;即便公司里的大领导们,不好意思收拾这种老员工,大领导为了工作的顺利,面对这种事情也会选择睁一眼闭一眼,支持新领导的工作;要是老员工看到大领导的态度,自然也明白大领导的想法,不会再继续对着干;所以说,大家在面对那些不识时务的老下属时,可以用手里的权力来镇压。