一文讲清：一个人从多处领取工资所涉及的那些事~

一个人从几个单位领取工资，它合不合法？会涉及到什么问题？应该怎么合理地处理？个人所得税怎么处理？社保怎么处理？这个问题今天我们给大家做一次正式的分享。

一、一个人可不可以在多个单位领工资？

我们知道领工资的前提是要建立劳动合同关系，一个人从多个单位领取工资，就意味着一个员工要与不同的单位建立劳动合同关系，这种劳动合同关系合不合法？

首先我们知道我们国家的劳动法规定，劳动者只能跟一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的劳动关系之外，还为别的单位提供服务，这就是属于兼职行为。也就是我们讲的他获得的不是工资，是劳务报酬，不能称之为正式的劳动关系。这种情况下也不能缴纳社保。

但是，在这个之外，我们有另外一种劳动关系，叫非全日制劳动关系，它不是标准的劳动关系，不受前面规定的约束。也就是说一个员工可以跟一个用人单位建立正式的劳动关系，在此之外，他还可以跟其他单位建立非全日制劳动关系。自然而然的大家对非全日制劳动合同就比较好奇了，这究竟是种什么合同有什么特点呢？

下面小编介绍一下，非全日制劳动合同是劳动者跟用人单位约定的，以工作小时为单位确定劳动关系的协议。那么在合同法、劳动合同法第68条里面有规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，这样的一种用工形式叫做非全日制劳动合同。

所以我们可以看到一个员工跟一个单位建立正式劳动关系，还可以跟其他单位建立非全日制劳动合同关系。这样一个员工就可以从一家公司领一份工资，从另外一个非全日制劳动合同关系的企业里面在另外一份工资，这样就实现了一个员工从多个单位领取工资的合法方式。

根据劳动合同法的规定，非全日制劳动关系不能约定试用期，并且非全日制用工按小时标准计算的报酬，不能低于当地的最低工资标准。所以这些方面都保障了非全日制用工方式的劳动权益。

接下来的一个问题是大家比较关心非全日制用工每天只工作几小时，那么他的报酬应该比较低，会不会出现就是说非全日制工资还会高于全日制工资的情况，这样是否合理？小编的分析是工资的高低是有工作关系决定的，由创造的价值决定的。

我们举个简单例子，我们公司有个文员，他每个月的工资5000多块钱，但是他又是一个舞狮队的高手，他经常参加舞狮子活动，在舞狮队里面他做的是非全日制工作，每参加一场表演可以获得1200块，每月加起来的舞狮收入可能高于文员所取得的收入，所以说他在正式的单位里面，每个月5000多，但他在非全日制工作的单位里面可能会拿到七八千或者1万块钱的收入，这就会出现我们刚才讲的非全日制工资高于全日制工资，这主要是因为创造的价值不一样。但是这个文员他也不可能说辞去文员的工作，专门去做舞狮的工作，他也不太愿意把舞狮作为一个正式的职业。

二、从多处领取工资，个人所得税怎么交？

在同一个月份里面，如果一个员工从几个单位拿到工资，那么每一个单位都应该按照个人所得税预扣缴的相关规定，为员工预缴个人所得税。企业预扣时，不需要考虑这个员工是否在其它单位有任职，是否有其他的个人综合所得的收入。

举个简单例子，这个人从A公司里拿8000块钱一个月，从另外一家公司里拿4000块钱一个月，那么前面的公司8000块钱一个月减去5000块，然后减去专项附加扣除，然后帮员工预购缴个人所得税。而第2个公司也是4000块钱减5000，那么就没有超过5000，不需要扣缴个人所得税，做零申报就可以了。

不过小编提醒，在操作的时候要理解到现在的专项附加扣除同一个项目时，只能在一个单位扣除，不能在几个单位扣除，所以说专项附加扣除不能够在两边企业同时扣。在预扣缴个人所得税的时候，每个单位都可以按照扣除5000块钱的免税扣除额来操作。那么到年底就可以肯定员工是多扣了递减额，他应该要进行汇算清缴。汇算清缴的责任是由员工个人自己完成的，不是由单位来完成的。那么每个单位都帮他扣了5000，多扣的部分通过汇算清缴来申报补税。

三、如果是跟多个单位建立劳动关系，社保怎么办？

根据规定，一个员工参加社保只能有一个社会保险号码，即使是重复的，在其他单位交了社保，也只能享受一份的社保待遇，所以没有必要交双份的社保。

我们国家的劳动合同法也是对这个是排斥的，就不允许这么操作。我们劳动法第99条，就有这样相关的规定。那么员工他的工资关系跟社保关系应该尽量保持一致，我们建议他应该跟建立正式劳动关系的单位保持一致，就是说我们建议员工应该是在全日制合同企业里面购买社保，然后另外参加非全日制劳动合同的那个企业，应该采用不购买社保，在系统里面做免参保登记，这样就可以实现从多个单位领取工资，但只在一个单位购买社保。

很多人说这一点我了解了，但是我有一个困惑是安排一个员工从多家单位领取工资，有什么好处呢？好处主要有两个方面：

第1个方面是业务需要，因为我们知道我们的管理层，管理团队可能就在几个不同公司里面都有履行管理职责。这样的情况下，他们的工资应该按照所承担职责的公司，合理地分摊相关的费用。这个费用怎么分摊呢？每一家公司分别发工资，就是一种合理的分摊方法。所以安排一个员工在几家单位任职，可以有效地解决集团费用的合理分摊。

第2个好处是，这样做降低社保的缴费基数。因为刚才我们讲过，全日制劳动合同、购买社保、非全日制劳动合同、不购买社保，那么这个员工他购买社保的基数就降低了，他实际取得的工资比较高，但社保基数只是其中一部分，所以可以有效地降低社保缴费基数。

当然这种方法也有个缺点，就是说员工个人到年底一定要办理汇算清缴相关手续，但小编相信未来的汇算清缴手续也会通过APP去办理，所以说工作难度是非常小的，所以相比较而言，我们建议如果有需要的企业可以采用这种一个员工多份工资，多个单位任职的方式来解决我们内部的问题。

总结以上的分享，我们可以得到这样的结论：

通过合理的劳动关系，那么一个员工跟几个单位建立劳动关系，这是合法的。然后可以在不同的单位领取工资，个人所得税平时预扣缴，年底汇算清缴，社保只需要在一个单位缴纳，那么它可以有效地给我们解决内部的一些税务处理问题。

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