东北咋就留不住人才？大东北 想说爱你不容易

近日看到一则消息，据媒体报道，东北黑龙江、吉林、辽宁常住人口7年净流出164万人，其中最主要的是以大学生为代表的青壮年人口。

其实，东北人口外流从改革开放开始就已经形成一个大的趋势了，我在上个世纪90年代在人民网发表过一篇时评《孔雀东南飞，为什么东北人才大量流失》，对东北人才流失现象做过分析。

东北人才流失大概有几个阶段性高潮。

第一批是改革开放初期，深圳等南方沿海开放初期，当时主要是生意人和体制内的一小部分公职人员。发型开放初，南方经济活跃，生意人在广州、深圳赚钱的机会多，大批生意人最终落户在南方。改革开放初期，广东深圳等地人才缺乏，一些不很“安分”的体制的公职人员通过各种关系到了广东深圳等地有关政府部门，他们后来大多也都下海经商。

第二批是东北国企转制时期，东北大量老国有企业转制成了民营，企业中的经营管理人员的技术人员大量被南方挖走，在南方干的风风火火，也吸引、带走了很多后来跟进的人才。

第三批是互联网经营和新经济举起，吸引了大量优秀学子去南方创业，这些人往往是一个成功就带走一批。

还在一类，就是与上面三批人有着千丝万缕联系的人群。东北人很认亲抱团，上面三批人在南方成功后，与他们有着各种关系的东北人自然就要借着机会去发点财。

东北人才流失有经济上的原因，改革开放后，东北经济一直落后于沿海城市，南方发财的机会多，这是个重要因素，毕竟人才总是向发达地区流动的。但我个人认为，东北的人文环境恶劣是另外一个重要因素。在东北，在点能耐、真想干事的人，真的是很难，说四处碰壁、寸步难行也不为过。这种人文环境如果不能迅速改善，东北人才流失还会继续，而且可能越来越严重。至少，在我身边很多企业家都已经做好准备，随时可以“逃离”东北。

对于很多人来说，大东北，想说爱你真的很不容易。