职场中的“小人”是多么的可恶 我们应如何避免这些“小人”

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

现实生活中，难免存在一些小人。他们人品差、气度小，自私自利不说，有时还专做一些损人利己的勾当。在人际交往中，他们也总是喜欢挑拨离间、溜须拍马、造谣生事、落井下石。

人们都讨厌小人，但小人的生命力强悍，他们常像野草一样，在各个环境中生存。职场中也会有小人，我们有时也不免要和小人打交道。但需要注意的是，无论我们是多么不愿意，都最好不要轻易得罪我们身边的小人。因为小人得罪不起，不管是有意还是无意，只要我们得罪了小人，往往就会给我们带来诸多损伤。

刑正和吴克才刚从其他部门调来，他们都是高学历、高能力的人才，被单位寄予厚望。刑正在行政科就职，吴克才在财务科就职。他们二人的性格大不相同。刑正为人和善，常走群众路线，每次出差回来，他总是不忘给同事们带点小礼物什么的，因此很得人心。吴克才个性耿直，稍显温情不足，了解他的人都说他刚毅正直，但和他不熟悉的人，也常说他不通情达理，没有人情味。在传达室上班的小高，在每天上班之前都会把一份财经报纸送到财务科。一次，小高因为家中有事，上班迟到了、尽管他事先电话通知了其他同事，要给财务科送报纸，但吴克才知道他迟到之后，还是说他工作懈怠，不像个工作的样子。原来，小高在工作中常投机耍滑，还喜欢搬弄是非，尽管吴克才刚调来不久，但对单位的情况还是了如指掌。他对小高一直没有什么好印象，这次正好接机教训教训这个“小人”。

小高虽然是小人，但却十分好面子，别吴克才“批评”之后，心里十分不痛快。自此，他总是在有意或无意间暗示吴克才的不是，歪曲人们对吴克才的看法。正所谓“物以类聚人以群分”，和小高能谈得来的人，也是一些喜欢搬弄是非的小人，经过这些小人的煽风点火，吴克才在工作中出现的一点小小的失误，也会被不断放大。长此以往，两位被寄予厚望的信任在调任后不久，就有了两种截然不同的命运。再后来的一次人事调整中，刑正因为业绩突出，而且群众口碑较好，被认为符合一个中层领导的素质要求，因此被提拔为行政处副处长。吴克才虽然能力不错，但经常造人非议，说他不能融入集体，不利于团结，因此被“打回原处”，接受基层的再锻炼。

故事中，吴克才之所以得不到发展，在很大程度上都是因为小人陷害的原因。由此可见，职场中的小人是多么的可恶。

小人的形象虽然“小”，论实力，他们也并不强大，但其“破坏力”却不容小觑。他们往往会不择手段，什么下三滥的“招数”都能使得出来，不达目的誓不罢休，这就让人防不胜防。而且，与小人斗，也常会惹得一身腥。故事中，吴克才之所以会遭到“下放”的命运，关键就在于他没有意识到小人的“破坏力”。

不得罪小人，不代表要与小人“同流合污”。对于小人，我们仍要小心提防。关于自己的隐私、工作上的不满等不要对小人说，否则就可能成为小人对付我们的“武器”。与小人交往吃了点小亏，也要大度一些，尽量不与他们计较。小人是不讲道理的，和小人争执弄不好就会结怨。更不要与小人有利益上的来往，如果得利，他们会抢着分一杯羹；如果失利，他们会将所有责任和损失归咎到我们头上。

“明枪易躲，暗箭难防。”不招惹小人，就是为了不给小人可乘之机。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）