马云宣布辞职后 阿里巴巴的这一课 值得所有人学习！

教科书级别的传承！

今天一大早，马云在阿里发布内部信，表明自己将一年后不再担任阿里巴巴董事局主席的职位，接任董事局主席职位的是现任阿里巴巴CEO张勇（花名逍遥子）。

这证实了最近几天外界的猜测，也展现了一场堪称教科书级别的公司传承方式。

而其实，这个决定早就开始酝酿了。

因为阿里巴巴要做102年的企业，靠马云一个人是走不了102年的，如何传承公司文化是很重要的问题。

所以早些年，马云就曾和同事聊过，如何保证在自己离开公司之后，阿里依然能够健康发展。之后，阿里开始建立合伙人制度，传承公司的文化和价值观。经过多年的打磨，合伙人制度已经成熟。

2013年，马云辞去阿里巴巴CEO，事实证明在这5年里，阿里巴巴的发展可以用“一路狂奔”来形容。

有人曾说，如果马云是阿里巴巴的总设计师，那么张勇就是阿里的总工程师。

这话说的没错。

张勇在阿里的11年里，创造了“双11”，将阿里从PC端带头转向移动端，2015年接任阿里CEO后，带领阿里一路狂奔，连续13季度让阿里巴巴业绩健康持续增长。在8月底公布的最新财报中，阿里巴巴收入增长61%，在全球规模庞大的科技公司中属于罕见。

用10年时间，去打磨传承企业的制度，堪称教科书级别，值得所有公司学习。

而从人才培养这一块来讲，阿里内部也可谓兵强马壮。70后高管成为中流砥柱，80后高管崭露头角，淘宝总裁蒋凡甚至是85后，将才层出不群，不少都是打过大仗打过硬仗的领军人物。

我想，这也是马云多次强调“对阿里巴巴的年轻人充满信心”的原因。

今天，既是教师节，是阿里的生日，也是马云的生日，更是阿里展示教科书级别传承方式的一天，希望阿里的年轻一代能够将阿里的使命继续传承下去，也祝愿马云老师节日快乐。