我不建议你裸辞 跳槽的六脉神剑 让你明确自身优劣!
每个人都有自己的跳槽理由,但有理由跳槽和可以跳槽之间还有一段路要走。跳槽也要讲谋略,看大形势,分析各种内外因素。
我从来不会冲动的裸跳,因为我知道没钱花的日子有多窘迫;我也不支持你裸辞,因为我们永远也不清楚明天到底会发生什么。鱼与熊掌兼得,难道不香吗?
我们跳槽,也要知己知彼,权衡利弊,做swot优劣势分析。因此,我先提几个问题,算是跳槽的六脉神剑吧。
1、经济能力
这个可能很多人认为没必要考虑,工作三年,经济能力如何?毕竟我们不仅是独立的个体,更是社会人。
一分钱难倒英雄汉,没钱寸步难行。
没有一定的经济能力如何面对疫情期不稳定的职场环境?虽然这份工作有种种不如意,但至少满足了某一方面的需求,如难得的安全感,简单的一日三餐。
有经济能力你可以为下一份工作等三个月甚至更久,缺乏经济能力不到一个月你必须上班,否则房租水电费都成为压力。
2、专业水准
作为人资,你擅长那几个模块?你的核心竞争力是什么?
据我了解,一般子公司的人资也就在员工关系上相对有点优势,前提是这个人资情商不低。你是哪种情况?
如果专业能力不够,可以在寻找机会的同时,找准方向集中发力,快速提高,最好能在离开时让自己能力脱胎换骨。
要知道,我从想跳槽到真正跳槽,我忍辱负重卧薪尝胆了八年,出国成为压死骆驼的最后一根稻草。
3、综合素质
除了人资你还具备哪些专业技能?
很多时候我们拼的不仅仅是专业,更是强大的综合能力。文笔不好的人资不是好助理。 我是行政里人资做得最好的,或者我是人资里财务最专业的,这也算一回。
技多不压身,超强的综合素质会让你左右逢源,而不是如履薄冰。
4、经验积累
三年时间,你对公司人资的优缺点有没有比较透彻的了解?对公司的管理模式有没有自己的见解?如果换个环境,贵公司能被信手拈来的部分有多少?
换句话说,你有自己的杀手锏没?你有足够的后手没?这是经验的沉淀。如果你依赖的所谓经验水土不服,你会怎么办?
5、学历证书
目前你是什么学历,人资方面证书有哪些?不要给我谈学历没有能力重要,证书不等于实力。至少学历和证书证明了你的学习力和执行力。
事实上,很多公司特别看重第一学历,你说气人不?咱不看幼儿园上哪个园呢?
6、求职方向
假设你决定离开公司,你下一步的求职方向是否清晰?
工作不是短跑,而是一场马拉松,有了方向,还要在现实的基础上持续努力,把自己和竞争对手区分开来。
如果你的回答中“否”占据了大多数,那我不建议你立刻跳槽,这时候的你甚至没有资格谈职业规划。建议你有跳槽冲动的时候多浏览招聘信息,明确自身的不足,再有针对性的完善,可以让自己更理智一些。
对我们个体而言,最基础的就是做自己;再进一步,是通过别人拿结果,一般管理层大概就这样吧。
你现在是什么阶段?