阿里输送10年工龄人才：人到中年 比工资更重要的是这个！

2020年，受疫情影响，全球经济大受打击，多家企业走向破产，裁员也成了不得不采用的手段。当中年危机遇上疫情经济，这届中年人，有点难。

说到裁员，近日就连巴菲特极为看中的可口可乐也开始全球裁员4000人了。当然裁员的不止国外企业，还有：

前段时间，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元的风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人。后有马爸爸的金句大放异彩：未来每年将向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才。

不愧是马爸爸，能把裁员说得如此清新脱俗且冠冕堂皇。随后也有阿里员工晒出了自己被辞退的经历，证实阿里为社会输送人才的决心。

今年35岁，有10年开发经验，过完年第一天上班，就被公司劝退，建议他这个月提离职，而被辞退的理由也是让他没想到，公司给的理由是因为年纪大。

这位员工一下子陷入了迷茫，不知道接下来该如何维持生计。

是不是很寒心？

是真的很寒心。寒心归寒心，但这就是真真切切发生了，宁赔10亿也不多留。

当然像这样的裁员并不少见，而且各企业都找了比较光鲜亮丽的说辞：

华为：放弃平庸员工；腾讯：结构性优化；百度：鼓励狼性，淘汰小资；蔚来：局部优化，提高运营效率；科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化；京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；马云：未来每年将向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才。

要你拼命的时候，跟你谈使命；等你35岁的时候，跟你谈企业发展优化。

但你能怎么办？他们宁可赔偿，也要辞退。纵然你的生活因此改变却也无可奈何。

其实，人越是到中年，越需要构建自己的“反脆弱”机制，只有这样才能更好地活在这个不确定时代。

01

死工资不是稳定而是危机重重

疫情来临前，很多人的生活可能是下面这样的：

你从毕业就来到一家公司，每个月拿固定工资，到了年底还有年终奖。你辛劳工作，升职加薪，算不上大富大贵，但衣食无忧，过得也很体面。你是不是觉得生活很安稳，偶尔，还能体会到岁月静好的美感。

但这种安稳在疫情来临后很快就被打破了，其实疫情只是一方面，最主要的原因是：

你全部的收入，都来自于用劳动力赚钱，那你有没有想过，如果无法再提供劳动力，你靠什么生活？

每个人都有家庭，有孩子，即使没有疫情发生，也会有生病这样的特殊时期。

大多数人面临的情况是：生病了，怀孕了，没法工作，死工资没了，收入骤降为零，只能吃存款。

这个时候，你还会觉得稳定吗？

不仅不稳定，而且不安全。你不知道意外什么时候到来，而结婚生子，家庭儿女，又是你绕不开的存在。

稳定，只是表象；背后，是巨大的危机。这危机的根本原因在于：收入渠道太过单一。

02

比收入更重要的是优秀的财务结构

职场作家周生生曾给大学生作演讲，一个观点很深刻：

人们对于财富最大的认知误区，就在于收入是最重要的，其实收入不是最重要的，优秀的财务结构，才是最重要的。

什么叫财务结构呢？举个例子吧。

你一个月的收入，是6000块钱。这6000块钱，可以有很多种组成方式，最常见的，是两种。

第一种：很简单，你有一份稳定的工作，做事也比较努力，工资扣除税费五险一金之后，到手就是6000块。

第二种：6000块钱来自三种不同途径。

你有一份工作，比较清闲，压力不大，很容易就能做好，到手工资2000块；

除了本职工作，你还做了一些理财，有股票，也有固定资产，也有小额投资一家店铺，这些收入，加起来，2000块钱；

此外，你还会做一些兼职，哪怕周末去开滴滴，去做一些插画兼职，等等，这些收入，加起来，2000块。

同样是月入6000，收入渠道不同，财务结构也就不同。哪一种财务结构好呢？

答案是第二种。

巴菲特有一句话很经典，众所周知：不要把鸡蛋放在同一个篮子里。这是讲投资，别把钱都砸在一只股票上。

他的老搭档，同为投资大师的芒格说得更透彻：“我的生活，不止在一条赛道上。”

言下之意，要用多条赛道，来保持生活足够的动力，当一条发生故障时，生活会有一些坎坷与障碍，但不会停滞不前，你也不会因此焦虑，而至于绝望。

没有任何意外发生，能按部就班正常上班时，靠死工资，单一的财务结构当然没什么问题。

但不好意思，这种情况，少见。

别说这次疫情，极为特殊的情况，停工在家了；更别说生病，结婚生子，这类无法避免的事情，会让你工作分心。你总会某个时刻，觉得公司无情，想怒而辞职；你也总会在某个时刻，觉得生活单调，工作疲乏，想停下来歇歇。

但收入只有工资，辞职，停下来，房贷车贷怎么办？孩子学费怎么办？老婆化妆品费怎么办？

只有你收入来自多渠道时，才能应对疫情突然来临时的停工、才有底气辞职，停下来，结婚生子，才能安心地、丝毫不用焦虑地陪伴在她身边，好好爱她。

对你而言，停下一份工作，只是少了一份收入，而不是收入彻底失去，生活质量也许会稍微下降，但不至于垮掉，让全家人笼罩在断炊的恐慌中。

周生生说：宁可要三种收入来源，一个月挣7000的生活，不要单一收入来源，一个月挣10000的生活。

这才是最健康的财务结构，你的收入至少来源于三种渠道，并且工资收入占比不超过三分之一。

03

不想被死工资拖垮就做好这4件事

那么怎样才能构建自己的“反脆弱”机制呢？成年人的崩溃，都是从缺钱开始的，钱是成年人最大的底气。

因此，优化自己的财务结构，增加其抗风险能力便是在构建自己的“反脆弱”机制。

如果你具体不知该从何下手，又害怕被死工资拖垮，那你就早点做好下面这4件事：

1

先让自己的工资上涨到一个水平线

第一步：不要着急忙慌地去拓展其他收入渠道，相反，是让自己工资先上涨到一个水平线上。

这段时间，有一个概念特别火，斜杠青年。

所谓斜杠青年，就是指拥有多重身份的青年，有比较多的收入来源，不单只靠工资，简单来说，做了比较多的兼职。很多人觉得很酷，趋之若鹜。

演说家葛嘉老师讲过一个故事，他的一位学员，本职做二次元内容运营，但同时做了4份兼职。

一开始是做滴滴司机，因为自己有辆小车；不满足，接着利用下班时间去做网校兼职教师；依然不满足，又找了其它网站业余时间写稿，甚至占用上班时间写稿。

即使已经这么多份工作，他还抽出时间来学习演讲，准备做一名兼职演讲培训师。

葛嘉问他：“工作这么繁重，你还有时间学演讲吗？”

他回答：“没事，上班活儿少，一个上午就搞定了，其它时间都可以做其它的。”

学了一个月，课程还没结束，学员告诉葛嘉：“老师，我被公司开除了。”

开除的原因是：工作做得太烂，明显的错误犯得太严重。

他并不心慌，觉得自己能挣到钱，再找一份工作就好了。然而这一次，没有好公司再愿意要他了。原因很简单，他唯一的正职工作，因为不专心，既没有让自己的能力得到训练，也没有让经验得到增长，至于整个岗位知识体系的搭建，更是没影的事。

如此履历出去，怎么奢求好公司接纳？

至于兼职，再怎么用心，也只是一份兼职，而且还跨不同行业，没办法为你的简历增添色彩。

想做斜杠青年，先做单杠青年。想优化自己的财务结构，先让自己本职工作的工资上涨到一定水平线。

这不仅仅意味着你工资提升，更重要的意义在于，在拓展自己其它能力之前，你有必要先深耕自己在本职工作上的能力。

这将是你生活最基本的保障。

你的职业规划，在开枝散叶之前，一定需要有一条主干，这条主干，就是你的本职工作能力。

它意味着你在某个领域深耕，积累足够丰富的经验，可以轮换不同公司而不用担心被拒之门外，更不用担心意外到来的裁员。

如此基础，再去拓展收入来源，才算得上是优化财务结构，而不是增加更多风险——毕竟连本职的基本工作都无法做好，其它工作，大概率不大可能做好。

2

要有一定存款

第二步：在你的工资线不断上涨的同时，你的存款，也得同步积累。

月光族是最可怕的，每次月初工资发下来，到月末，剩余为零。

西南财经大学的一份报告指出，中国有55%的家庭，储蓄是0，其中，绝大多数是年轻人。

这意味着什么，意味着都算是月光。

当然可以为花钱找很多理由：例如提高生活质量，例如为自己而活，例如过得精致一点，带来的结果，也确实如此，多花钱，生活质量会更高，更精致。

问题在于，这同时也意味着，他们抗风险的能力几乎为0，一旦生病，或者无法工作，丧失劳动力，生活瞬间坠入深渊。

有人说，我每个月就是要花这么多钱啊，我存钱了，我活不下去。这是为自己无节制消费找的绝佳借口。

日本极简主义生活大师山下英子写过一本书，《断舍离》，总结出一个现象，生活二八原则，意思是说：

你生活中80%的时间，在使用常见的20%的物件，而剩下80%的物件，只是在20%的时间中，被偶尔使用，很多东西，扔在角落里，压根就没用过。

翻一翻你的购物车，这个包包真的必买不可吗？这件衣服真的必买不可吗？这场演唱会真的必听不可吗？

所谓的必需品，在强制性理性思考之后，你会发现，都是非必需品。

吴晓波提供过一个存钱方法，很有用，每次工资或者奖金发下来，都将20%的金额存入一张卡，此卡不绑定微信和支付宝，也不用于任何消费。

你5000块钱一个月，就按照4000块钱一个月的工资水平去生活，一样可以生活下去，会花钱的话，生活质量未必会大打折扣。

0存款，是可怕的。这不仅意味着零抗风险能力，还意味着，你变成了一个彻头彻尾的打工者，所有你挣的钱，挣的资产，又全部交付出去。

财富只是从你手中流通，并未产生丝毫价值。

有一定基数的存款，不仅意味着有抗风险能力，你同时可以利用这笔钱，投资、理财、小额参股加盟店等等，拓展新的收入渠道。

财富被积累之后，在你手中，产生了收益，更有价值。

3

开拓收入新渠道

第三步，工资涨到一定程度，也有了存款，目光需要转向其它领域，拓展新的，收入渠道。

财经作家欧成效写过一本书，《中产阶级如何守卫自己的财富》，里面讲了一个故事。

他的一个朋友，跟着欧成效，学习投资房产。

有次中介放出一套绝好的笋盘，所谓笋盘，就是大有增值空间的房产。

欧成效兴奋极了，认定这是一个投资机会，忙打电话给自己的朋友，让他过来一起看房子。

朋友接了电话，听说要现在去看房子，一下子就纠结了：“我现在还在上班，还得等一会儿才下班，现在出不去啊，被公司发现了可怎么办！”

欧成效说：“你请个假出来啊。”

朋友说：“现在请假出去要扣钱，而且影响很坏，要不改个时间吧。”

欧成效气得不行：“你放着几十万的投资机会不抓住，却在纠结上班请假影响好不好？”

他一气之下，挂掉电话，自己筹钱买下了这套房产，投资大获成功。

我对这个故事记忆深刻，这代表一种现象：

很多人到了一定年龄，职位和收入也到了一个台阶后，思维没有更开放，相反，更加保守，更加囿于三尺天地，被工作捆得扎扎实实。

欧成效说得好，影响再不好，最多批评你几句，过了几年，你努力一把，该加工资，还是得给你加工资，但这种投资机会，长期收入渠道，放弃了，就很难再碰到了。

企业薪酬体系一样符合金字塔原则，只有极少部分人，能站在收入顶端，拿着令人羡艳的高薪酬。

绝大多数人，一辈子，可能也是停留在中间，拿着不上不下的工资。

这个时候，你努力，你奋进，依然有种种客观条件，例如学历，例如眼界，例如三观限制着你，你很难再往上一步。

不如把这些精力与时间，放在拓展新的收入渠道上，学习投资知识，投资一些小金额项目，让财富增值。

交易可以使用杠杆交易，投资者以小金额就可以参与进来。你可以用少量的资金真实的操作，在操作中不断提高自己的投资技巧。

当然，另外也可以学习其它技能，例如好好健身，为自己带来健康的同时，今后还能在周末做兼职健身教练，再不行，从做个滴滴司机开始，也可以。

人到中年，每多一份收入来源，就是多一份保障。

4

真正的财务自由是现金流的健康持续

讲一个我朋友的例子。她的本职是一名设计师，从很早时，就意识到财务结构的问题。

“我绝对不会让我的收入，只剩下一个来源。”

工作4年后，她有了一笔存款，工资也达到小康水准。她开始不以谋求升职加薪为目标，而是想办法增加收入来源。

她把存款的三分之二，投入到朋友开的一家时尚穿搭网店。剩下三分之一的存款，拿出一部分投资交易，资金不多，但她能淡定交易、严格执行计划、坦然面对盈亏，所以长期下来也给她带来了不错的收益。空闲时间，她去网校做了一名兼职设计教师，收入不多，一个月才3000多块。

重心偏离工作之后，她工资上涨缓慢，但收入上涨却很快，网店每个月分红，接着抖音流量，蹭蹭上涨，做兼职教师的时候，认识一批学生，有固定生源，收入也很稳定。

去年，她怀孕了，没有休产假，而是直接向公司提出离职。

“没关系，做做网校的兼职，做做交易再加上网店分红，够生活了。”

他的话安然、淡定而又从容，我知道那是因为她有底气的。而他的这份底气，就来自于她健康的财务结构。

一个不靠死工资也能体面生活的人，停工、辞职，有什么可焦虑的呢？即使被开除，又有什么可崩溃的呢？

现在特别流行一个词，财务自由。很多人认为，财务自由，是有一大笔钱，想怎么花，就怎么花。

这是没有经济学常识的理解。无论在什么时候，无论什么情况，你的账上，始终有钱进来，可多可少，你可以自由花费，生活水平，可奢可俭。无论奢俭，这都是自由的。

你没有断炊的焦虑，你没有收入断崖式下跌的绝望，你不用为房贷车贷生活费担忧，你不会崩溃，你只会降低一点点生活水准，每个月少买几件衣服，少买几个包。

好的财务结构，才会带来真正意义上的财富，直接提高你的幸福指数，而不是即使月薪五万，依然活得像条狗那般的狼狈。

优化你的财务结构，比获取财富本身，更重要。

重创之下，必有新生。无论是疫情还是裁员，相信在危机之下，必有转机。相信拥有“反脆弱”机制的你在任何处境都能转危为安。