“最严苛”保姆家规|2022届第七次作文训练
热点设题
读下面的材料,根据要求写作。(60分)
最近,一份上海最严苛的保姆家规的出现在相关家政群里,规定包括“不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私”“不要打听我们家里的事情”“不要迟到早退”等20条。雇主开出1.2万元的月薪,要求保姆熟背并遵守“20条”。去年上海保姆平均月薪为6000—8000元。而此雇主开价1.2万元/月,远高于上海保姆的平均月薪。
这一“家规”一径在群里发出,立即引发大家的热议:有人为保姆抱不平,觉得过于苛严;有人表示理解和支持,因为这也是一种秩序和伦理的体现;有人觉得这个雇主撒钱炫酷,打破了上海保姆市场的价格秩序。
对此,你有什么看法。请给“上海家政信息报”写一份简评,表达你对此事的看法。要求:选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄袭;不得泄露个人信息;不少于800字。
试题解读
1.材料分为两部分:
上海最严苛的“20条”保姆家规,引大家热议
2.导语:
导语明确了相关的写作情景与方向:请给“上海家政信息报”写一份简评,表达你对此事的看法。
参考立意:
1.家政服务个性化,主顾双方人性化 2.高薪必优质,优质需严苛
3.只要报酬高,严苛又何妨 4.一分钱一分货,物有所值
考场下水文
让高薪与优质齐飞,温情共笑脸一色
卜英才
最近,上海一份最严苛的保姆家规引发大家的热议,有人觉得苛严,有人表示理解,有人不以为然,众说纷纭。依我所见,家政报酬高,要求就高,服务的质量就高,两厢情愿,无可非议。如果严苛之中有温情,服务之中有笑脸,那将是最美好的事情。
随着改革开放的深入发展,人民生活水平不断提高,人们的消费观念和方式发生了很大变化,家庭生活中不再只是物质,还要有诗意,而优质的家政服务就是其中之一。
站在雇主的角度看,这份家规也不算很严苛,即报酬高要求就高。去年上海保姆平均月薪为6000—8000元,而制定20条家规的雇主开价1.2万元/月,远高于上海保姆的平均月薪。保姆想得到这份高收入,就要符合雇主要求。家政行业体现的就是服务,只有用优质和贴心的服务,才能换取优厚的待遇。正所谓“一分钱一分货”,物有所值。正如乘坐飞机头等舱与经济舱的不同,入住五星级酒店与一般旅社有别,顾客付出高薪自然要求高质量的服务。如果高薪聘请的保姆随意化,服务低端化,那雇主岂不是傻瓜!
至于“20条”家规,大体上是合情合理的。如“不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私”“不要打听我们家里的事情”“不要迟到早退”等等,这些要求都是很正常的,你无需“抱打不平”。我想,只要其中没有歧视保姆和违法违规内容,所谓“最严家规”,就是可以合理存在的。其实,这份家规更像一则保姆服务说明书。根据保姆服务协议,它也许只是更为细致地规定了保姆的工作范围、操作流程和日常行为规范。
跟其他行业一样,保姆这个行业也是有标准的,也是靠劳动换取等价报酬的。现代生活越发讲究品质,对保姆的素质要求越来越高实属正常现象。如素有“世界上最专业的保姆”之美誉的菲律宾女佣,她们有文化、懂外语,精通家政服务技能,服务质量一流。她们严格执行协议约定,没有任何异议;她们很清楚自己的女佣身份,什么事应该做,什么事不应该做,绝不越雷池半步。这样的服务自然让人满意,她们获得的报酬也高。
诚然,任何一种服务需求都有它的两面性,都有它存在的客观问题,具体要求与实际服务也会存在差异。所以,雇主在给保姆提各种要求的同时,尚需考虑保姆能否完全做到,其实,仅靠冰冷的家规约束是不够的,还应该给予温情,精诚合作才能保障生活幸福。
总而言之,高薪必优质,优质需严苛;家规有温情,服务有笑脸。
“严苛”不苛
玊尔
近日,“最严苛”保姆家规横空出世、“最惊诧”保姆工资,引发热议。乍一看令人匪夷所思,仔细想来却也未尝不可,在上海家政乃至全国家政业界,其存在都合情合理。
雇主高价招聘符合条件的保姆,本就是一件正常不过的事。古语有云:“陈力就列,不能者止”。如果保姆的职业技能足以满足雇主较高的要求,自然可以获得相对较高的回报;而如果保姆自身的条件并不能满足雇主,就无须打扰,也可避免之后不必要的纷争。雇主本身也知道自己要求较高,便在招聘时列出各条注意事项,为了给保姆与其努力成果相称的报酬,不惜将薪资提高。同时,作为雇主,既然付出了足够的薪酬,在保护自己隐私和照顾自己孩子方面自然也应获得相等价的服务。如果付出了高价薪资却获得同等服务,这不是雇佣的损失吗?
况且,这二十条家规并不算严苛,对于保姆自身也无任何利益损失。从二十条家规的具体要求看,无论是保护隐私,还是护理宝宝,抑或是保姆管理自身,既无越家政界要求,更无苛刻雇工地方,合情合理;从二十条家规的目的看,维护雇主个人合法权益,天经地义,无可非议。行有行规,合行规满足正当要求者上岗,不满足要求者离岗,自古皆然,中外适合,二十条家规怎么就“严苛”了?这要求,完全符合雇佣规律和行业标准,也顺遂时代的发展、人们生活质量的提高、对于高质量服务的追求,何其正常!
行有行规,业有业则。保姆本就应遵家政规,守行业德,不谈雇主私事,不议雇主所为,照顾好宝宝,净己才上岗。而随便谈雇主家庭短长、论雇主本人隐私的种种行为,既令人厌恶,又可能造成主雇矛盾,若再给雇主家庭带来不利影响,哪个雇主愿意?该不该追究保姆的责任?二十条家规,既可促使保姆遵守其行业道德,也可保持主雇长期良好的关系。
社会是一台十分庞大的机器,是秩序让他们变得精密与稳定。同样,家政业想要持久的发展,那便少不了秩序的铺垫,也就是拥有其行业标准,不仅有雇主对保姆技能的要求,更有对其素质的要求。素质是立人之基,技能是立业之本,唯有素质与技能结合,方能更好地胜任这一份工作。
乌申斯基说过:“如果你能成功地选择劳动,并把自己的全部精神灌注到它里面去,那么幸福本身就会找到你”。因此,对于保姆来说,如果能够真正的投入到自己的职业中,便可以真正体会到乐趣而不去过分在意条件是否严苛;而对于雇主来说,维护自己的权益天经地义,但如果同时增添一点人情味儿,未尝不是锦上添花。“二十条”其实只是一种约束行为的工具,而并非严苛保姆的机器,它不仅满足了雇主的需求,同时也有利于改善保姆的经济状况,一举两得,何乐而不为?
铁家规,铸共赢
子衿
近日,上海一家家政群中雇主对保姆提出的“魔鬼家规20条”掀起舆论潮流,引发公众热议。在我看来,“魔鬼家规20条”看似严苛,实则是雇主与保姆各取所需,乃共赢之举。
首先,就雇主而言,社会高速发展,越来越多的人为生活奔走,为事业繁忙,家中的烦琐事务无暇顾及,聘请保姆便成了维持正常生活环境,减轻家庭生活负担的重要举措。究其根本,雇主制定严苛家规也是为了充分保护家人隐私及财产安全。在这个隐私泄露事件频发的时代,雇主此番作为也在情理之中,无可非议。况且雇主对保姆开出高薪也是对保姆高要求的补偿。雇主用高薪去换生活质量的提高与隐私的安全,倒不失为一种良策。
其次,就保姆而言,我相信魔鬼家规的出台对保姆起到了一定的约束和拔高作用。长期以来,行业标准不够清晰,专业水平参差不齐,导致部分保姆在实际工作中与雇主频繁冲突。诸如保姆自身不讲究卫生,迟到早退,遂以使用雇主加物品,向别人泄露雇主家事的我们都有所耳闻。严苛的家规便是对当前服务人员中广泛存在问题的一种约束。此外,对一位高素质保姆而言,她并不会觉得这20条家规严苛,相反,她会在铁家规的基础上做的更好,从而达到“自己倾心,雇主放心”的效果。一分耕耘,一分收获。如果没有相应的能力,保姆便不会获得优厚待遇。所以,为赚高薪,保姆便会对自身的能力有更高的要求。长此以往,在严苛家规的督促之下,保姆将看清行业发展方向,从而弥补自身不足,减少行业乱象,促进家政业的蓬勃发展。
众所周知,菲律宾女佣是世界上最称职的女佣。她们从不与雇主同桌吃饭,每次都是在雇主吃完后一个人去厨房吃;她们从不打听雇主私事,恪尽职守,始终奉行“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿动”的准则;她们严格执行合约,绝不越雷池一步,从未出现过盗窃、侵吞雇主财产的事件。当然,她们的工薪极高。由此观之,待遇来源于素质,高薪来源于能力。规章约束,自我拔高,主雇共赢。
再者,就家规而言,这份“魔鬼家规”虽严苛,但并未违法,也无歧视性内容,所要求的也都是一个称职保姆应该做好的分内之事。试想,倘若没有这些严苛家规的约束,情况将会变成什么样?就如某市曾报道的一位名保姆,在雇主家中随意使用浴池,躺在沙发上看电视,享受着惬意生活,婴儿大哭她却不管不顾......如此看来,严苛家规的制定是极有必要的。
承前所言,严苛家规可推行,明智雇主常叮咛,敬业保姆多求精,主雇携手铸共赢。
理性二十条优质高服务
九月轮渡
近日,一则有关“二十条家规”的热点引发热议,我赞成“理性二十条,优质高服务”。
乍看“二十条家规”有些严苛,细细思来却觉得十分合理。随着市场经济的发展,各种劳动关系不断改变,作为服务业中与家庭关系最紧密的保姆行业,自然需要规范的秩序条例来维持wen"d。小到企业,大到国家,都有一定的明文条例来约束人们,那么家政行业又有什么例外呢?且细看“二十条”无一不合情合理,其中既无对保姆行业的歧视,也无对保姆“压榨式”的要求,不过是雇主对自己隐私及宝宝安全的一种保障,又何谈“严苛”二字呢?且“不迟到早退”“不八卦隐私”等条例,本就是一个保姆应具有的职业素养,那个行业没有这样的要求呢?由此观之,“二十条”的制定不仅合理,而且还有必要。
从雇主的角度,无非是想要一个有保障、更优质的服务。保姆行业向来鱼龙混杂,虽说“虐待儿童”等是少数,但保姆的素质普遍不高,极易因“无意疏忽”给雇主造成巨大的精神财产损失。至于薪资,雇主有能力支付“高薪”,愿意以此换取更优质的服务是人之常情,并非“炫富”着意打破市场行规。再看,“有规定”不代表着“无感情”,雇主定规矩也绝非是“冷冰冰待人”,恰恰相反,有了规矩才避免日后有更多的纠纷,让关系更加融洽和谐。这样两全其美的“二十条”有何不妥?
对于保姆而言,能力与待遇相适应只是各行各业的基本准则。在这个浮躁之风盛行、急需匠心精神的时代,精益求精逐渐成为高品质应该追求的目标。保姆行业应该顺应多样化、个性化的时代需求,从而促进保姆群体看清行业发展方向,促使他们不断努力,用经久耐磨的性子,打造出历久弥新的技艺,锻造出长久不衰的“保姆精神”,进而提高整个行业竞争力。如此看来,“二十条”极利于保姆自身以及行业发展。
不以规矩,无以成方圆。“二十条”立下的是貌似严苛的制度,但带来的却是一个家庭的和谐、一个行业的规范、一种新型劳动关系的革新。为“理性二十条”点赞,向“优质高服务”迈进。