老公你养不起我的梦想 结婚就意味女性为家庭放弃自己的梦想吗

出差去北京签合约，甲方来的是一个短发清秀的姑娘，乍一看觉得估计就大学刚毕业吧。小姑娘刚经手这种大合同，前前后后节奏显得有点乱，但都是小问题不至于引出大麻烦。合同顺利办完，两家公司的代表约好一起吃个庆祝宴。

饭桌上我对小姑娘调侃到：“年纪这么轻就接手大案子，以后前途不可限量咯”。

甲方的其他人听到都哄笑开来，小姑娘脸一红也显得不好意思，知道情况的朋友拍拍我的肩膀笑言到：“人家都是两个孩子的妈了，最大的一个五岁多，小的也两岁了，年纪更不算小，就是保养的好显年轻。”

同为女性，对于这类孩子还小但坚持出来工作的已婚女性，我是很好奇的。毕竟我见证了身边太多女生在未婚时候工作有干劲，会为梦想奋斗，站在任何角度上来说都不比男人差；但结婚生孩子，等儿女两三岁后反而不能坚持了，辞职的一大把。

区别只是在于，有些回家专心做好家庭后勤工作；有些是留下更多时间给家庭，空余零散时间就搞搞个体小业务算是补贴家用。忍不住心里的好奇，我尝试询问这个甲方的姑娘，得到的回答让人颇为感叹。

甲方姑娘说，像她这种情况辞职的女性是不少，没办法啊！刚生小孩那会不敢辞，想着有产假又能照发工资，辞了干嘛，顺顺利利生完孩子再把孩子给父母带，自己不还是能好好回去上班吗？结果产假一休完回到公司整个人都懵了，环境完全大变样。部门里熟悉的同事早走个精光，不是跳槽就是直接裸辞，在家当了大半年孕妇一回公司反而跟不上工作节奏。新来的大学毕业生工作效率都能甩她好几条街，这大概就是“一孕傻三年”的后果吧。

甲方姑娘叹了口气说，跟不上公司节奏自然会挨领导批，说实话，私企里就是这点很不好，没什么人情味。做事首先讲究的是公司利益，没完成绩效就会得到一些不公正的待遇，而且像女性婚嫁、产假这些是最受领导层厌烦的。领导觉得这是女人只休假、不工作偏偏公司还得照出工资，属于私企的利益损失。因为在公司过的不怎么顺心，她回家也有抱怨，老公一听直接就说让她干脆辞职，在家全职带孩子家里不缺她这点工资，要是实在闲不住自己网上开个淘宝店也行。

老公的一番言论确实是动摇的甲方姑娘的信心，她开始犹豫到底辞不辞职，考虑几天后还是拒绝了老公的要求。

甲方姑娘的理由是，“我的老公他养得起我，养得起两个孩子，这个家庭他也养得起，但是唯独养不起我的梦想。为什么我要为了孩子、老公、家庭而放弃自己的工作？这份职业是我热爱的，只是因为还不能很好的融入公司，所以面临了一些挫折，但不代表我就需要辞职放弃！”