云南澄江做好“创引培”三篇文章 发动人才工作“新引擎”
近期来,云南省澄江市聚焦立梁架柱,创新体制机制。以实施人才中长期规划为抓手,完善《澄江市人才引进暂行办法》等系列文件,延伸制定“仙湖英才”培育系列办法。开展好人才资源统计,强化人才调研和分析研判,抓实县级领导联系专家工作,不断扩充人才存量,激发各类人才创新活力。
截至2019年,共有人才资源总量24572人,占人力资源总量的15.50%,比十年前增加12.17个百分点;十年来人力资本投资达8.86亿元,占GDP的8.8%;人才贡献率达24.02%,比十年前提升11.25个百分点;人才密度为13.45%,人才在全市经济社会发展中的效能越发突显。
澄江积极打造人才洼地,着力筑巢引凤,对接国家级省级高层次人才培养支持计划和申报,建成体量在1300人左右的人才信息库,培养党政人才2000余人,医疗和教育后备人才200余人。深入开展与云南大学深度合作,引进40名研究生到澄江研修实践。积极推动专家基层科研工作站建设,做好缪应雷、张虎才、瞿素萍和宋正己省市专家工作站的管理,推进朱蓓薇院士、文富强教授建站工作,加紧组建舒德干院士工作站。深化高层次人才疗养基地的建管用工作,依托抚仙湖天然环境优势,打造希尔顿酒店、悦春酒店等高层次人才疗养基地。推进澄江市人才公寓建设,鼓励各企业投资建设周转公租房,解决人才安居困难问题,确保人才进得来、留得住。
为育强本土人才,实现积厚成势,澄江筑强“双创中心”产业人才孵化园,推进“干部人才大讲堂”,开展“百名专家扶百村”,通过“1+2+N”模式、“师带徒”“点对点”“送才上门”“送技到家”等方式,不断培育和壮大本土人才队伍。到2019年,澄江市培养农村实用人才7813人,培养省农村乡土拔尖人才、云岭技能大师等10余人;依托2个基层名中医工作室、15个名师工作室,培养本土名医名师200余人;依托创新创业学校和基层党校,每年开展农村劳动力技能培训和创业培训约1.2万人次,“田秀才”“土专家”“创业致富带头人”层出不穷,逐步实现乡村人才振兴乡村。
云南网记者 李亚芬 通讯员 周雪琼