有关“国企党建”的公文写作标题提纲大全（下）

（一）注重从严从实，构建党建工作责任制

一是建强组织，提升保障力。

二是明晰责任，提升执行力。

三是深化融合，提升战斗力。

（二）以强有力的党建工作推动企业改革重组

一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向。

二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局。

三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识。

四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础。

五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境。

（三）探索“五入”党员教育途径

一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。

二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。

三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。

四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽查以及对抗赛等活动。

五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。

（四）让“红色引擎”坚强有力

一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏。

二是打造先锋队，党员做表率、榜样带队伍。

三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气。

（五）传承红色基因打造新时代党务干部队伍

一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题导向，坚持开放联动。

二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。

三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。

四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。

（六）钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰

一是文化聚力传播正能量。

二是文明行动弘扬新风气。

三是榜样力量大爱暖人心。

（七）党建引领聚“合力”

一是党课到一线，处处是学堂。

二是师傅传帮带，青工成长快。

三是党建融入深，经营发展好

（八）推动“四个更加”提高国有企业党建水平

一是思想引领发展更加坚定有力。

二是规划引领发展更加系

{!-- PGC_COLUMN --}统科学。

三是创新引领发展更加持久强劲。

四是人才引领发展更加生气蓬勃。

（九）建好、用好、管好中央企业领导人员队伍

一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁”。

二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数”。

三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实”。

（十）聚焦“三化”助力基层党建质量提升

一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。

二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。

三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。

（十一）供电公司“蜜蜂行动”党员服务队

一是善小常为，拓展服务内容。

二是使命必达，服务企业发展。

三是不遗余力，保障电力供应。

（十二）推动党员教育管理体系创新

一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。

二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。

三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。

四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。

（十三）加强国有企业党建谋划

一是以“谋”找准问题症结。

二是以“谋”明确目标效果。

三是以“谋”找好规律方法。