一篇文章帮你全面了解互联网行业信息
这是一篇关于互联网行业信息搜集的分享。基于个人的经验以及网上相关数据的搜集和整理。仅供参考。
行业细分
<一>我们先来了解一下互联网行业细分，以及分别都有哪些公司？
我们一般人往往只对一些比较有名气的大厂会有了解，比如BAT，百度、阿里、腾讯。下面会从以下几个维度对当下比较知名的互联网公司进行划分（当然这也存在有一定的局限），分别从市值、领域以及城市三个方面来做细分。
为什么是这三个方面呢？
市值/估值：可以大致显示出一个公司的整体实力。领域：可以帮助我们直接筛选出自己感兴趣领域的公司。城市：则是方便我们选择就近的工作城市。1.按市值/估值来划分
1.1已上市公司：
第一梯队（千亿美元以上）：阿里、腾讯
第二梯队（百亿美元以上）：百度、美团点评、京东、网易、小米、拼多多、腾讯音乐、携程、苏宁易购、爱奇艺、微博、阿里健康、东方财富
第三梯队（十亿美元以上）：58同城、汽车之家、陌陌、哔哩哔哩、唯品会、完美世界、欢聚时代、新浪、前程无忧、虎牙、斗鱼、同城艺龙、同花顺、趣头条、金山软件、搜狗、蘑菇街、瑞幸
阿里和腾讯市值最高，远超其他公司。阿里的核心业务是电商、O2O、物流、云服务等业务，而腾讯的核心业务是社交、游戏、泛娱乐等业务。
从上面可以看出，大部分上市公司都是像网易、百度这样的老牌互联网公司。但在这之外，也有创立不久的拼多多、趣头条等公司，尤其是拼多多，成立不到四年，日活已经超过了京东。
1.2未上市公司：
第一梯队（千亿美元以上）：蚂蚁金服
第二梯队（百亿美元以上）：字节跳动（抖音、西瓜视频、今日头条等）、滴滴出行、陆金所、京东数科、菜鸟网络、快手、微众银行
第三梯队（十亿美元以上）：车好多、微医集团、优必选科技、链家网、居然之家、WIFI万能钥匙、比特大陆、商汤科技、小鹏汽车、大搜车、喜马拉雅FM、VIPKID、优客工场、小红书、猿辅导、旷视科技、一下科技、自如网、猫眼微影、美菜网、寒武纪科技、知乎、哈啰出行、金山云、依图科技、车和家、曹操专车、快看漫画、每日优鲜、界面、新氧、途家、爱回收、地平线机器人、便利蜂、氪空间、一点资讯、小猪短租、口袋购物、网易云音乐、掌门1对1、富途证券、人人车、出门问问、春雨医生、得到、老虎证券、米未传媒、达达、作业帮、转转、脉脉、学霸君、流利说、房多多、随手记
未上市公司的估值只能做一定参考，公司处于发展变化当中，所以估值并不代表它上市之后的市值。
阿里关联公司蚂蚁金服依然是互联网金融行业最大的独角兽企业。而字节跳动则是过去一年最为耀眼的文娱公司，抖音在海外佳绩频传，孵化的飞聊、搜索这些产品则不断挑战微信、百度等公司。
未上市的独角兽企业一般是细分行业TOP3，在垂直赛道有明显优势。
2.按领域来划分
领域细分
社交：
熟人社交：腾讯（微信、QQ）陌生人社交：陌陌、Soul、一罐、探探兴趣社交：知乎、豆瓣、即刻职场社交：脉脉、领英短视频社交：快手、抖音
文娱：
新闻资讯：今日头条、微博、知乎、一点资讯、36氪、界面短视频：抖音、快手、秒拍（一下科技）知识付费：得到、蜻蜓FM，喜马拉雅FM在线视频：爱奇艺、腾讯视频、优酷土豆、哔哩哔哩、芒果TV音乐：腾讯音乐、网易云音乐、虾米音乐、太合音乐电影电视：大地影院、猫眼微影、灿星、淘票票、米未传媒直播：斗鱼、虎牙、触手动漫：快看漫画游戏：腾讯游戏、网易游戏、莉莉丝、西山居、完美世界、盛大、FunPlus、多益数字阅读：掌阅、QQ阅读、米读、咪咕阅读
工具类：
Wifi万能钥匙、猎豹移动、涂鸦智能、出门问问、APUS
在线教育：
K12基础教育：跟谁学、VIPKID、猿辅导、掌门1对1、轻轻家教、作业帮、学霸君技能培训：新东方在线、沪江教育、英语流利说搜索：百度、360、搜狗、UC
电商：
巨头：阿里、京东、拼多多图书：当当网、亚马逊二手：闲鱼、转转内容：小红书
垂直：唯品会、聚美优品、蘑菇街
物流：菜鸟网络、京东物流、云鸟配送、达达、满帮、安能物流、安鲜达物流
本地生活：美团点评、饿了么、易果生鲜、每日优鲜、便利蜂、瑞幸咖啡
房产服务：链家网、优客工场、自如网、土巴兔装修网、齐家家居网、氪空间、小猪短租、房多多
汽车交通：
出行：滴滴、曹操专车、摩拜（美团点评）、哈啰单车电动汽车：蔚来汽车、小鹏汽车交易：大搜车、车好多、人人车金融支付：蚂蚁金服、陆金所、京东金融、微众银行、度小满金融、拉卡拉、玖富、网信理财、富途证券、老虎证券、随手记、挖财网
人工智能：商汤科技、旷世科技、云从科技、寒武纪科技、依图科技、云知声、小马智行
企业服务：阿里云、钉钉、猪八戒网、金山云、Ucloud、同盾科技、青云、华云数据、数梦工场
硬件：
手机：华为、小米、魅族、OV
无人机：大疆
机器人：优必选科技、猎豹移动、地平线机器人
一般来说，巨头的核心业务或者是垂直赛道TOP级别的公司都值得加入。当然，最好的情况是你本身就热爱这个领域，比如你热爱吃喝玩乐，那么像美团点评这样的本地生活公司就非常适合你。
3.按城市来划分
按城市细分
北京
上市公司：百度、奇虎360、阿里、腾讯、美团点评、小米、京东、当当网、聚美优品、同城艺龙、蘑菇街、新浪、网易、搜狐、爱奇艺、优酷、金山、猎豹移动、汽车之家、联想、搜狗、58同城、陌陌
独角兽/明星创业公司：字节跳动、滴滴出行、知乎、印象笔记、易车网、融360、36氪、优米网、友盟、果壳、脉脉、Nice、拉手网、口袋购物、快手、车好多、比特大陆、商汤科技、VIPKID、优客工场、猿辅导、旷视科技、一下科技、自如网、猫眼微影、美菜网、寒武纪科技、车和家、APUS、快看漫画、每日优鲜、新氧、途家、地平线机器人、便利蜂、氪空间、一点资讯、小猪短租、出门问问、春雨医生、得到、老虎证券、瑞幸咖啡、小马智行、米未传媒、作业帮、转转、学霸君、链家、居然之家、马蜂窝
上海
上市公司：拼多多、趣头条、哔哩哔哩、阿里、百度、腾讯、爱奇艺、美团点评、京东、中国平安、携程、唯品会
独角兽/明星创业公司：小红书、饿了么、蚂蚁金服、字节跳动、沪江、Wifi万能钥匙、七牛云、Teambition、学霸君、洋码头、英语流利说、PPTV、喜马拉雅FM、蜻蜓FM、格瓦拉、滴滴出行、安居客、驴妈妈旅行网、虎扑体育、百姓网、依图科技、界面、Ucloud、掌门1对1、轻轻家教、达达、易果生鲜、VIPABC
深圳
上市公司：腾讯、阿里、百度、顺丰、华为（较为特殊）、平安科技、滴滴、美图、甲骨文、微软
独角兽/明星创业公司：大疆科技、优必选科技、随手记、迅雷、土巴兔、微众银行、糗事百科、珍爱网、富途、VIVO、OPPO、一加、魅族、金立、中兴、Zaker、宜搜、脸萌科技、辣妈帮、房多多
广州
上市公司：微信（腾讯）、网易、欢聚时代、金山、唯品会、阿里巴巴移动事业群
独角兽/明星创业公司：爱范儿、ZAKER、荔枝FM、超级课程表、科大讯飞、有米、多益、4399、小鹏汽车
杭州
上市公司：阿里巴巴 、网易、有赞、海康威视、华为（较为特殊）
独角兽/明星创业公司：蚂蚁金服、菜鸟网络、微医集团、大搜车、哈啰出行、淘票票、网易云音乐、蘑菇街、个推、丁香园、酷家乐、曹操专车、同花顺、51信用卡、花瓣网、深信服、挂号网、辣妈汇、贝贝网、IN记、涂鸦智能、禾连健康、同盾科技、挖财网
成都
上市公司：腾讯、阿里巴巴、京东、新浪、陌陌、携程、完美世界、盛大、科大讯飞、多益网络
独角兽/明星创业公司：百词斩、Camera360、知乎、咕咚运动、梦工厂、tap4fun、货车帮、知道创宇、实验楼、实习僧、聘宝、天象互动、迅游、极米科技、谛听科技、鲁大师、医联
武汉
上市公司：跟谁学、小米、360、斗鱼、盛天网络
独角兽/明星创业公司：Acfun、车来了、有道金融、恋爱记、海豚浏览器、马克飞象、石墨、Deepin、木仓科技、航班管家、卷皮、悦然心动、斑马快跑、桌游助手
现在部分大公司都会在多个一线二线城市设立分部。对于部分独角兽或者明星创业公司来说，则主要分布在某个城市。
岗位及职责
<二>岗位及职责
要了解互联网职位的发展路径，就要先知道互联网行业的岗位分类：
市场：市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划 等
运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营 等
产品：产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师 等
设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师 等
技术：Java、PHP、C++、Python/ 前端、后端、移动端研发 等
职能：人力资源、财务、法务、行政 等
岗位
销售岗位
一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少。所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高。想赚钱，这是一个不错的路径。
销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5K - 20K
市场岗位
很多互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。一些非线下，无地推的一些公司。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的。
市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7K - 30K
运营岗位
广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。
随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位。虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系。
运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6K - 25
产品岗位
所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / APP产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务。大家耳熟能详的PM / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色。
产品经理的入职门槛较高，需要极强的综合能力。也正因为此，市场招聘的需求量一直高居不下。好的产品经理不多，入职薪资相对较高，入职后薪资的涨幅空间通常也较大。
产品类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：15K - 35K
技术岗位
技术岗位，就是平时我们戏称的“码农” “程序猿” “攻城狮”，也是盛产钢铁直男的一种岗位。通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练。技术岗位入职门槛高，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻。
技术类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：18K - 50K
设计岗位
互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性，符合用户喜好的内容和视觉呈现。其中，经验越丰富，薪资越高；学历背景越好，起薪也越高。但后期提升的空间有限，并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。除非做到一定的知名度与级别。
设计类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：8K - 30K
<三>岗位发展路径
因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能，不会都按照一个标准管理和晋升，所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。通常来说：分为横向和纵向，也就是专业路径和管理路径。
管理发展路径：
管理通道分为基层、中层、高层三个梯队，分别称为主管、经理和总监。
主管：
协调、安排、督导一个小团队的工作，确保团队能根据部门大目标完成任务；协助上级解决工作中的问题。在经理的带领下完成任务，并接受经理的工作指导与管理。
经理：
管理专业梯队的人员，以及部门中的各个主管，或者负责整个大型项目、部门、团队的管理与协调工作，带领团队为公司提供大型、复杂的支持、生产或运营，调整部门计划以应对资源和障碍的挑战。根据公司和市场政策、程序和业务目标，制定决策并解决问题。在总监的带领下完成部门的任务。
总监：
负责一个部门的管理。要领导经理，也有可能还要领导几个主管或专业梯队的人员，根据公司战略目标设定部门的工作目标和工作计划。包括业务、绩效、流程、标准与SOP，以及团队价值观的把控，组织重心，在所负责领域管控和整合资源。
在大部分互联网公司内，专业通道和管理通道是可以互换的，为一些专业能力很强，但不愿意直接走管理路线的员工提供更好的发展空间。两种通道不是非此即彼的关系，即基层管理者本身都保留着高级专业通道，也要通过专业提升、经验积累来提升自己的专业等级。
总监级别以上会设立高管级别，分为两级：
第一级包括助理副总裁、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP) 等，一般从业资格达到15年以上（并不一定，年轻的VP很多，比如百度前VP 李教授）。
第二级则包括总裁、CEO/COO/CTO/CHO/CFO 等，在大公司里CXO一般从业25年以上，但现在年轻的CXO比比皆是。
入门建议
<四>作为一个没有互联网经验的人，怎么入门呢？
前面我们有提到：
技术、设计类岗位，需要具备专业技能和背景、功底，短时间内很难达到高标准；而产品、市场，这两类的职位则是有一定综合要求，入行门槛较高；职能类像是人力、法务、财务，其实也是需要专业知识与背景积累才能做好的工作；所以剩下的就是销售、运营两类相对来说入行门槛不那么高的职位。
我们详细看一下销售和运营这两类岗位。
销售类工作主要负责销售公司产品，进行业务营销，扩展和维护客户渠道等工
入门级别的销售，要求对业务、财务、产品/服务和市场有一定的了解，工作内容有少许复杂性。
更高一级的销售，则是需要建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客需求的系统化理解，工作内容有一定的复杂性。
而专业的销售，需要对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家，从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作。
但是销售类岗位的职业发展路径相较专业通道而言，略受制约。如果不向大的管理层面发展，最高只能达到专家销售的级别，薪酬水平和各项待遇都再难以实现大的突破，高额提成除外。往管理岗位发展，销售主管、销售经理/城市经理、销售总监等
运营的职能主要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场运营需要进行活动方案策划。
因为需要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。工作内容主要有以下几点：
1)研究用户心理和用户行为，探索用户需求，输出用户数据和反馈的分析；
2)维护活跃用户、激活沉默用户，设计有效激励机制，增加用户粘性，促进流量闭环良性发展；
简而言之，就是吸引用户、留住用户、提高用户活跃度三个方面。
运营类岗位中有不同的模块，通常分为：
产品运营 / 内容运营 / 数据运营 / 用户运营 / 活动运营 / 游戏运营 / 社区运营 / 社群运营 / 新媒体运营（有时也归属市场部门）
运营类岗位的发展路径或是方向，可以分为两个维度：横向 & 纵向。
纵向就是拓展运营模块的边际，把其他运营的几大模块都掌握，成为运营领域的专家或是大拿。
横向则是往管理方面纵深发展，成为运营主管、经理、总监。但这两个维度都可以互相转换，根据个人的意愿和发展情况而定即可。
以上信息仅供参考～