面试官：大学刚毕业 你有男朋友吗？求职者：我拒绝回答这个问题

面试官：大学刚毕业啊，那你有男朋友吗？

小姑娘心里捉摸着，这问题连我妈都没这么直接地问过我，我这该咋回答？正一筹莫展地时候，小姑娘带着迷惑的眼神答道：不好意思啊，我觉得这个问题，我可以拒绝回答！

话音刚落，其中一位男面试官笑着说：咦...年轻人，有个性嘛！！！不过，我们也就是想了解一下，近两年你有没有结婚的打算？

姑娘突然觉得有点儿莫名其妙，内心有一种女性职场歧视的感觉，直接说道：你们是想了解我最近两年有没有打算生小孩的打算吧？想直接说就说嘛，何必这么拐弯抹角...

不

过我想问问各位面试官，你们这么问算不算是对女性求职者的歧视啊？你们会问男的面试者有没有女朋友，有没有结婚的打算吗？

那要不这样，我刚好是单身狗一枚，入职后我们两在一起，你保证两年内都不行，那我保证我两年内也不结婚和生孩子的打算！

面试官被这么一个反问，突然惊吓地不得了，随后看着其他两位面试官，也不知自己该笑还是不该笑，最后也就用手挠挠头不了了之了。

偶觉得，不愧是年轻人啊，面试都能这么飒，怼得对方说不出话来还真是让我大开眼界！不过说回来，这种对女性赤裸裸歧视的企业，在社会上还真不少...

我记得我换第二份工作的时候，当时印象最深的就是公司人事直接跟我说：希望我在两年内不要有小孩的打算，如果期间打破这个协议，那就需要承担相应的责任，必要时还需要向公司进行金钱赔偿。

不管时代怎么变化，女性在职场上似乎总有一道过不去的坎儿，不管是你刚毕业，还是刚结婚，一遇到找工作的时候，生孩子这个问题总是逃避不了的。

其实，从劳动法角度来说，企业是完全没有权利去开除一个任职期间怀孕的女员工的，要不然国家也就不会出台相应的妇女产假了，尤其最近几年，男性也应为需要照顾女性生产而被特例批假3天！

甚至有些公司还会因为女员工产下双胞胎或者多胞胎而进行相应的假期延长...总之，诸多现象，都反映出女性在职场上本就拥有这项权利。

但是一些黑心无良企业，为了压榨员工，甚至是为了降低公司成本，就私自在员工入职之前硬性加上这一个无理规则，有些女性员工因为诸多无奈最后只有选择自动离职。

想建议一些职场已婚女士，一旦遇到这种公司，请采取正规合法手段获取自己的权益，不卑不亢是一种态度，切不能因为一直软弱而被公司无端“欺负”。

试问，一个公司如果都不能容忍一个孕育新生命的妈妈存在，我觉得这样的企业也没有存在的额价值了，毕竟，企业的人是需要女性生育才会有的，凭空产生可能吗？

就连马爸爸都说，阿里巴巴女性比例占到一大半，并且他最尊重的就是女性！你看，像这样的老板，试问有哪个员工不热爱酷爱公司呢？

你有遇到过职场上的女性歧视现象吗？你又是如何解决和脱离这种境界的呢？说出你的故事，和我们一起成长！