国考申论取消大作文是务实之举

2020年国家公务员考试24日拉开帷幕。与历年不同的是，24日下午的申论题首次取消大作文，教育专家表示，这种“岗位职责干什么命题考什么”的方式更加务实严谨，会相应淘汰一些“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“学者型”考生。

国考是为国家选拔人才的重要“关口”，承担着选拔高质量人才的重任，因此这些年，它都在不断探索更加科学、合理的考试方法，为国家输入栋梁之才。比如，从2013年开始，国考申论试卷命制首次采取分级分类的方式，将申论试卷依据岗位不同，分为“副省级”和“市地级”两套试卷；而今年，国考申论则首次取消大作文。这些都表明，国考的科学性、针对性、专业性在不断增强，其成熟度越来越高。

申论取消大作文，首先是在一定程度上降低了国考难度。往年的申论都会有一道“请撰写一篇以XX为主题的文章”，一般都是开放性的，多以议论为主，字数要求1000到1200字。历年考生都觉得大作文是申论考试的重点和难点，是最难啃的“硬骨头”，有的考生始终无法跨过这道坎成为国家公务员。不少考生只得考前专门背诵作文模板和“万能金句”以应对，有的教育培训机构还专门做起申论培训的生意。

在这种情况下，那种对申论大作文“套路”钻研得很透的考生，那种成天追捧“申论写作必学的N个开头和结尾模板+值得背诵的N篇范文”的考生，那种“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“学者型”考生，反而更容易在国考中胜出。然而实际上，公务员岗位对专业化、学术化的人才不是很需要。大部分公务员岗位是面向大众的岗位，需要做具体的实际工作，并不需要很高的学术研究与理论写作功底。

而申论取消大作文，更变为对考生进行应用文体的考察，也就是置换到具体工作场景中，有针对性的写发言稿、推荐材料、调研报告提纲等，比如，为人才发展局有关负责人撰写招聘会讲话稿、为智慧社区写一份介绍提纲、为当地村庄写一份推介材料……这就符合“做什么考什么”的基本原则，看考生能否具备解决实际问题的能力，命题愈加科学合理，也更能挑选出符合岗位要求、能尽快适应岗位的人才。

国考是省考的风向标，期待各地省考也对申论大作文予以务实化改革。岗位职责干什么，命题就考什么，才能考出考生的岗位匹配度和潜在能力，以后才能为群众好好干活。近年来，众多公务员岗位招录条件变得更为严格和务实，比如更加注重基层工作经历等，申论取消大作文与这种做法是一脉相承的。

（作者 李秀荣）