答网友问:为什么这么多人反对和抵触写年终总结?
山西1哥认为,员工反对或抵触写年终总结,主要有以下原因:一方面是不擅长。写作毕竟不是每个人的长项。另一方面是反对形式主义。每个员工一篇,谁着都是一个问题。下面,我重点谈谈我的感受和意见。
第一,现在惧怕文字的人越来越多了
一个普遍的现象是,不提从小辍学的人,就是那些大学毕业的人,也有许多不再想和文字打交道,能够坚持阅读的人越来越少,写作更成了每个人的弱项。即使是那些能写会写的人,也多不愿意再写,因为他们知道,写东西是一个苦差事。这些年来,我接触过的大学、硕士研究生比较多,好多人都是这样,个别喜欢写作的,也多写写小诗、小散文之类,对基本公文的写作基本一窍不通。
第二,公司里形式主义的东西比较多
题主提到的总结,恐怕就算是比较典型的形式主义。其实,我认为公司出发点是好的,也很有必要,任何一个人,一个单位在年度终了时,都有必要总结一下这一年来的得失,谋划一下来年的目标和计划。但不知道怎么搞得,这个事情在办的过程中就走了样子,成了一种形式。不仅对个人来讲成了形式,连许多机构也成了形式,不仅仅是形式,还是负担。
第三,写作其实是职场人的一门必修课
专职靠写作吃饭的我们不说,光说我们普通职场人,如果爱上写作,我以为至少有以下好处:
一是可以保持良好的学习习惯。材料写的好坏,其中最主要的一个因素是你的知识结构是不是丰富。对一般经营性公司而言,你必须在政策、法规、经济、专业层面有相当的了解和理解,才能保证写作所需。
二是可以增强分析概括判断的能力。日常单位的各种信息,你要了解。了解之后,还必须进行分析摡括,判断哪些有用,哪些没用,哪些重要,哪些不重要。日久天长,这个过程的收获不可小瞧。
三是可以提升逻辑思维的能力。我们一般人在成长中面临的最大的问题,我觉得以思维模式最重要。能够完整驾驭各种材料的写作,对培养我们自己逻辑思维能力非常有效。为什么写作能力强的人容易提拔,原因就在这里。
四是更容易得到高层的重视。许多人抱怨,我工作很认真很努力,为什么领导看不到?我认为这就是一个需要露头的问题。能力一旦体现在纸面上,它就是固化的东西,凡是看过的人都会留下印记。我身边有太多的朋友,因为村料写得好,而受到上级重用。
回到题主的问题,只要我们认真对待写总结这件事,而不是应付差事的话,真正为自己找找一年的收获,总结一下经验和教训,其实对自己是非常有用的。
总之,写作是门苦差事,多数人不愿付出。在我看来,这反而是好事情,这更容易让自己显露出与他人的不同,何乐而不为?