优秀的领导干部 都看重五方面的职业操守 用修养赢得群众口碑

当干部要有品德

“人无德不立，国无德不兴”。干部的品德问题既是职业操守问题，更是政治品行问题。自古以来，官德隆，民德昌；官德毁，民德降。“官风”决定民风。我们党成立90年来，在干部问题上一直在倡导和坚持德才兼备、以德为先，一直在致力于解决干部品德方面存在的各种各样的问题， 一直在丰富和完善德的标准和内涵，并形成了被人民认可、被干部接受的德的共识。在我看来，当干部要有品德，核心有两条，大公无私，公道正派。私心重的干部遇事先替自己打算，难以办好大众的事；干部不正派，群众就缺乏安全感。去私心、守公道，就是干部最具体的品德。一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，首先是一个大公无私的人，一个公道正派的人。干部品德出问题，往往都出在私心重、不公道上。

当干部要重修养

修养对干部个人来说是内在的品质，对他人来讲是一种为人处事的态度。我们是党的干部，党的干部要讲共产党员的修养。早在上个世纪三十年代，刘少奇同志一篇《论共产党员的修养》影响和教育了几代人， 至今仍闪烁着真理的光芒。最近，为准备这次讲话，我重温了刘少奇同志这篇文章，又受到一次深刻的党性教育。文章很朴实、很生动，也很深刻。建议同志们抽空读一读，肯定大有裨益。党的干部要重修养：第一，对党的事业要无限忠诚，对党的领袖要充满爱戴，对党的理论要温故知新。第二，在顺境时要修养自己，在逆境时更要修养自己。任何时候都不能放纵自己、随波逐流。第三，要脚踏实地、实事求是、努力锤炼，尽可能地逐步提高自己的思想和品德。适当地发挥长处，具体地克服短处，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。第四，经常开展批评与自我批评，做到严于律己，宽以待人，在必要的时候能够理解、容忍各种误解和屈辱而毫无怨恨之心。第五，不矜功，不自伐， 常“慎独”，功成不必在我，不能有任何骄傲自满之心、之态，要有互助精神、团结精神、平等精神和公仆意识。

当干部要完善性格

人上一百，形形色色。由于每个人出身的背景不同， 接受的教育不同，成长的环境不同，人的性格也各异。有句话叫性格决定命运， 话说得虽然有点极端，但性格对人的影响的确存在。性格阳光、开朗、坦荡的人，容易让人接受；性格怪异、孤僻、冷漠的人，打起交道来就很费劲。能够让大多数人接受的性格就是好性格，能够让大多数人接受的作风就是好作风， 反之则不然。好性格不一定有好作风，但不好的性格一定不会有好的作风。对党的干部来讲，塑造性格的过程也是党性锤炼的过程，有性格有脾气无可厚非， 但性格和脾气要服从党性，凌驾于党性之上的性格、脾气要不得，凌驾于群众之上的性格、脾气更要不得，有这样性格和脾气的干部用不起，也走不远。

当干部要不断历练

经历对每一个干部都是一笔宝贵的财富。吃一堑、长一智，讲的就是这个道理。经历丰富的人若善于总结，就会把经验上升为智慧， 有智慧比有经历、有经验重要。干部的好作风不是与生俱来的，而是后天形成的。后天形成说的是要有历练，有经历才会有历练。干部交流就是组织提供的历练机会。每一个干部都要珍惜组织提供的机会，干一行爱一行，既要有恒心熬得住，又要出政绩干得好。党的干部终生都在历练中，终生都在补课中，越历练才会越成熟。每一个干部都要做生活历练、环境历练、工作历练、岗位历练的有心人，在历练中培养好的作风，在历练中健康成长，在历练中接受党和人民的选择。

当干部要讲感情

作风问题，从一定意义上讲是感情问题，怎样想就会怎样做。总想着自己是干部、是领导，做事情总端着一幅架子放不下来，自己端着难受，群众看着生厌。你和群众没感情，群众离你就很远；你不为群众办实事、办好事，群众也没义务尊重你、支持你。不论当干部、做领导，一定要想明白一个道理，千里搭长棚，没有不散的筵席。岗位是暂时的，职务是暂时的， 留给人们的口碑却是长久的。想要留给群众一个好的口碑，就应该放下架子， 把自己当群众。只有扮演好普通群众的角色，才有资格扮演好干部和领导的角色。角色转换就是感情转移，把感情转向群众，真心实意地为群众排忧解难， 好作风就会油然而生。