熬过了想辞职的第295天 这篇文章帮你撑过剩下的61天
“我相信我值得一份更好的工作，现在的工作跟我的职业理想相悖。”
“我应该听从内心的召唤，不断地寻找，直到找到那个我真正爱的工作。”
“别婆婆妈妈，跟个娘们儿似的，不喜欢的工作你不辞职留着过年？”
这样的话看着可还熟悉？
在这个论斤售卖成功的时代，不同的人方法各异地兜售自己的成功秘笈，从代理面膜到写高转化爆文，农妇做自媒体月入破万，小白速成大神几乎0成本……
身在职场的你，不曾接受理想的召唤，不想率性辞职，简直不足以谈成功。
托尔斯泰都说，成功的离职各有各的成功，失败的离职都一样。
那么失败的离职都败在了哪？趁着时间还早，在提交离职申请之前，不妨先把本文看完。
干你想干的
JUST DO IT
后来，当他明白工作不是永远年轻、永远热泪盈眶的东西时，他发现周围已经有雷布斯、贾布斯、公孙玉龙布斯等一大堆“布斯”了。
关于离职，你一定听过这句话：世界上最烂的工作就是你不想干却因为经济原因不能辞职的那份工作。
SO，干你想干的！（Do what you want）
本着这样的精神，托老师来到了他“广告人”职业生涯的第五年，也在准备跳第7次槽。
大学的时候托老师喜欢乔布斯，并将那句“遵从内心”奉为职场信条。
征战职场的第一站选择在一家苹果商店做销售，卖了半年的手机线，贴了半年的手机膜之后，他突然明白自己还是喜欢大学的专业——广告学。
说干就干！我要离职！
什么可以做储备店长，什么公司非常看好，这不是我想干的。火速离职，踏入第二站——地产广告公司。
6个月后，托老师却再次寻找“新欢”，原因是他发现房地产广告公司服务的都是地产商，傻大粗，与文艺青年的他，难以沟通，不必强融。
干你想干的！继续找！
这次他来到移动广告公司，凭借着英文的优势，做起了英文销售，联系国外客户买卖移动流量广告。
数月后发现英文销售不是他的真爱，就又去了公关公司、数字营销公司、广告公司……在遵从内心的路上越走越远。
回首这些年离职找寻真爱的经历，托老师的结论是，遵从内心，干你想干的，没错。
但，你的内心是冲动的，感性的。你不能总是被冲动掌控。最重要的，不要带着想要彰显理想的目的去辞职。
“离职并不像网络爽文说的那样潇潇洒洒。别因为读了篇潇洒离职的爽文，就真的去潇洒离职。”
相信自己
你不一样
每个人安慰别人的时候都会说，相信自己的特别，你是人群中颜色不一样的烟火。
面对离职，谢特坚信自己有着某种天赋。
他认为自己之所以离职，完全是因为自己是个有思想的人，而恰好有思想的人到哪里都不合群，直到遇到同样一群有思想的人。
之前的诸多公司都太平庸了，同事境界太低，不懂我的公司不值得。
于是离职变成了谢特坚持自我的逆旅，永远在寻找，永远觉得现在的不好。
面对离职，“相信自己、你不一样”的想法非常谢特。
你并没有什么特别，至少你现在还没有。
不要因为看了两篇鸡汤文，就要不顾一切做自己。不要因为读了几个招聘广告，就要为了“尊重才华的老板”、“志同道合的伙伴”，二话不说裸奔而去。
离职不是粉转路，跳槽也不要路转粉。
其实，去任何一家公司上班，公司从来没有要求你是人群中颜色不一样的烟火。
你个人的特别并不是公司录取你的KPI。即使这个世界上从来只有一个你，但公司需要的人只是能满足岗位要求的最优选。
你没什么特别，起码对于这份JD（职位描述）来说。
为了理想
我可以不要生活
通往梦想的道路上充满坎坷，降薪算什么。
如果说离职是为了理想，那么面试一定还是要回归生活。
很多人遇到过这样的情况，因为职业理想而离职，后来找了一家行业内不错的公司。
这时问题来了，新公司的人事告诉你，要进这家公司，你要忍受降薪，为了更美好的未来，我希望你能忍耐。
这时，你肯定犹豫了，终于找到了遵从内心的工作，工资低一点好像也没什么。
通往梦想的道路上充满坎坷，降薪算什么。
于是心一横，就听从了理想的召唤，接受了降薪要求，想象着有一天一定让公司双倍奉还。
额，不得不敬佩你的勇气，但这种行为还是不值得提倡。
首先，工资是你坚持理想的基础。
要知道，现在公司基本是半年调薪一次，你今天面试所要的工资，可能决定你未来半年的固定收入总额。
考虑到你不稳定的成长速度，和稳定的消费升级速度，建议你不要自降薪水。
同样，降薪最可怕的是会让你陷入一种比较心理。你总觉得你值得更多，这种别人欠你的心态会一直影响你的工作状态。
离职的背后
也有经济法则
如果以上情况都不宜辞职，那么遇到什么情况才能考虑辞职，除了忍不下去外，有没有更客观的参考？
总结过很多离职的教训后，我发现离职的经济法则：
个人经济
实际上，工资是检验你是否离职的非常客观的参考。
你的工作收入是否足以支付你的日常生活。你的离职，能否带来工资上的提升。
如果工作没法支付你的日常生活花费，甚至常年维持初级水准，那么你可以考虑换。
当然我指的是正常生活花费，不是让你一味地消费升级，提前消费。
同样，如果你的离职并不能带来薪资的涨幅，而仅仅是出于对职业理想，光明未来的一腔热血，那还是不要离职了。
公司经济如果说上一条“个人经济”是让你考虑眼前，那么这条“公司经济”就是帮助你思考未来。
你就职的公司是否在赚钱，以及你的工作是否和公司赚钱机制有强关联。
在你考虑为理想而辞职的时候，你要先抬头看一下，这家公司的经营状况。
它的业务赚不赚钱，它在行业内地位如何，它的发展速度快还是慢。
同样，你是在这个公司的核心部门吗，你每天的工作与公司的发展有直接关联吗？
抛开主观的个人喜好，如果你工作在一个高速发展的公司，而你每天的工作又是这家公司的核心业务，那么你不太应该离职。
相反，应该思考一下自己为何觉得在这里无法追逐理想，是否只是自己太过浮躁。
当然，这两条所谓的“经济法则”其实只能给你思考离职提供新的参考系。在你意气风发、无惧裸奔时，也能有个方向。
写在最后
离职是非常个人的行为，无论因果，你都要为自己负全责。
所以，考虑离职，少一些不羁放纵爱自由的意气，少看一些follow your heart,follow your passion,quit your job and travel的爽文。
自由与理想不是职场上的“政治正确”，责任与自知才是。
未来的2019年，LinkedIn有好多好玩的想法，想和你们一起实现。
为此，我们也想听听你的声音，告诉我们哪里做得不错，哪里可以更好。