大多数人工作用不到英语 为什么单位招聘还要求四六级

今天，2019年上半年的四六级成绩正式公布了，每年都会出现一些卡线的同学，甚至还有同学连续两次英语四级考试得了424分，这内心肯定是无法言表的，恐怕连续“吃鸡”10次也不能抚平这内心的创伤。虽然教育部官方一再强调四六级考试是不设置及格线的，但是在考试大纲中却明确指出达到了425分就表明你语言能力达到教学要求，于是“425”便成了各大企事业单位招聘之中对于英语能力的基本要求线。你要说考400分和考600分的英语能力有差异，但是424和426的英语能力谁的真实水平高还真是不好说。

在我们的工作之中，大多数人的工作基本用不到多么高深的英语知识，日常能需求的英语通过计算机完全可以解决，并不会耽误工作。那么为什么许多单位招聘时还要求四六级成绩超过425呢？

除了一些科研类单位或者接触国外业务的单位之外，大多数单位在招聘时要求英语四六级425分的本意并不是真的要考核你的英语能力，更多的还是看重你的学习能力。英语六级确实是有一定的难度，但是英语四级对于一个大学本科四年好好学习的同学来说，实在算不上什么门槛，何况大学期间考四级的机会至少有五六次，一般国内的双一流高校本科毕业生，绝大多数都通过了四级考试，而全国未通过的学生主要集中在普通大学。

其实这个要求英语水平和要求毕业院校为211或者985是同样的道理，人人都知道普通大学也有特别突出的优秀人才，名牌大学也有浪荡四年勉强混到毕业的废柴，但是每年高校毕业生这么多，用人单位不可能也根本没有空去仔细考核你的真才实干，尤其是许多工作必须通过长期考核才能知道孰优孰劣。所以单位采用了最简单粗暴的方法来进行简历筛选，因为普遍地来说名牌大学毕业生比普通大学毕业生整体水平要高，而通过四六级考试的同学比未通过的要表现好，起码这些学生在学校为了英语曾经努力过。

优秀的人更容易继续优秀，所以单位在招聘时会附加一些额外的福利，学生干部优先，党员、科研经历，优秀成果等都是加分项。比如一些省份的选调生报考条件之中就将这些直接纳入硬性要求，有的是满足其一就可，某些省份或者要求更多。曾经火爆的计算机等级考试如今已经含金量大大降低，其实没有必要去为了考而考，目前大学期间最先拿下的就是四六级，如果这个都没有通过，那么在就业时的优势将大打折扣。