在面试时 面试官明明有简历 还让你做自我介绍 目的是什么?
在面试时,面试官明明有简历,还让你做自我介绍,目的是什么?
前不久,遇到一位95后,问她:你先做个自我介绍吧。她也干脆,回答:我的介绍都在你手里呢,反正我的小命,就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实,我们都明白,无论下面环节如何,我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好,打不出高分。事实上,后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人,基本没有“再看下去”的必要了。
面试官明明手里有简历,还让你做自我介绍,主要目的有以下几个:
第一,率先形成心理优势。
面试,是一场双方的较量。面试官也知道,这是双向选择,面试官挑你,你还挑公司呢?面试官拿着你的简历,先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主,让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示,有利于面试官切入主题,把握主动权。
第二,考验语言和文字总结能力。
自我介绍,本来就是“命题作文”,属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道,所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。
有的人简历写得好,可能是找人代写的,甚至是花钱“美化”的。说话,往往比看材料,更能考验人。2分钟表达,非常考验语言表达和抗压能力,很多人都在这一环节丢分的。
有的人,写东西可以,念稿子可以,但让他开口说话,基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。
第三,求证简历的真实性和细节点。
就像相亲一样,只有面对面聊天,才可能找到感觉,也可以发现问题。让你自我介绍,让你先说话,你会最大化表达信息量,从这些信息量里,面试官会捕捉兴趣点,可能后面要靠追问的程序,让更多有价值的信息展现出来,这是看简历看不出来的。
比如,有些人写着“英语流利”,你让他用英语自我介绍,可能一听就知道几斤几两。
比如,有人写自己曾担任某某社长,你听他说话都说不利索,让人能相信吗?
比如,有人写到自己曾经去过非洲支教,你看他说话时的眼神没有自信,你能相信吗?
比如,有人写到自己有丰富的实习经历,你听他说话很幼稚,你相信他实习过吗?
这些疑点或者闪光点,面试官会在后面的环节中,细细论证。你所说的每一句话,可能都是后面的引子或雷子。
第四,让求职者自我暖场。
好的面试官,善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下,容易展现真实自我。自我介绍,也是一种开场方式,这是人之常情,社会通用。
绝大多数求职者,都是从自我介绍,开始预热、暖场,逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍,其实,就是浓缩了所有“精华”,对整个面试起到了引领和主线作用。
开场的自我介绍,这是唯一公平的环节,面对所有求职者一视同仁。
但,这也是一把双刃剑,水平高的求职者,在2分钟之内,就奠定了被欣赏的基础。可是,有些水平也不错的人,往往失利在前两分钟。
第五,面试官其实偷懒了。
还有一点小秘密,有的面试官事先偷懒了,没有提前翻看简历。当然了,现在的求职者太多,面试官也没有精力逐一熟悉建立。
很多面试官,也是到了面试现场,才临阵磨枪的。他们边看简历,边听自我介绍,能够让双方都进入面试状态。