简历究竟怎么写才吸引人？

疫情影响，近期很多人在找工作，但为什么情况差不多的两个人在网上投简历，一个人面试机会很多，而另外一个人却一直无人问津？很多朋友，在换工作的时候，都面临这样的困惑。在没有硬实力（大公司加持）的情况下，通过简历的优化就变得非常重要。话说回来，即使有丰富的经验，简历仍然非常重要。

一份好的简历可以充分引起HR对你的兴趣，从而推荐给用人部门。而用人部门在筛选简历的时候，对于全面的简历会看得更仔细，也增加面试的机会。所以如何把简历内容改简化的简化、该突出的突出，让HR能够很清楚明白你的特点和特长，是否和岗位匹配是很重要的。

以51job为例，简历分成几个模块：基本信息、求职意向、工作经验、项目经验、教育经历、在校情况、技能特长和附加信息几个模块。

一、基本信息：如实填写即可

二、求职意向：

1. 期望薪资、工作地点、行业这三项，如果有明确要求，尽量填写，让HR了解是否满足你的要求。如果不能匹配避免浪费双方的时间；

2. 个人标签：非常重要，因很多HR是通过关键词主动搜索简历的，另外，HR如果收到一堆简历，也会通过关键词进行筛选。所以要多写几个，例如以前是销售主管，可以填“销售” ”销售主管” “销售经理”等关键词。另外还可以加上“985本科”“211硕士”这类的学历标签，一定要填，现在很多公司招聘明确要求是985或者211的；其他如有世界500强工作经验，也可以加上“世界500强”;

3. 自我评价

很多人简单地写了”做事认真，工作负责“寥寥数语。对于HR来说，这些词语过于泛泛。应该从几方面写：1）工作态度；2）性格特征 ；3）擅长（包含工作上擅长的和其他，以工作擅长的为主）；4）个人爱好等 。这些信息都可以写上。

有些内容在具体类别里面还需要再填，可能感觉重复。其实没关系。在前面先概括描述，效果更好。

三、工作经验：

工作经验尽可能除了把自己的岗位职责等介绍清楚外，以下内容尽可能写清楚：

1、 公司的简介：主营业务、公司规模、行业地位等，让HR对你的老东家有一个初步了解；

2、 工作职责：尽可能的详细，分条罗列；

3、 工作业绩：非常重要。能数据化的尽可能数据化，不能数据化的也可以精准描述。例如研发工程师可以写：1、2019年完成A、B两个项目的硬件开发，比预期提前30天完成，材料成本比预期低30%；2、通过设计变更为公司节省100万元；3、完成XX两项专利；4、获得公司年度优秀员工；

那么对于有些人跳槽过多怎么办，可以把时间较短的工作不写。简历对于少量的不真实并没问题，做减法问题不大，但是切记不要夸大和虚构。

四、项目经验：

对很多非项目类公司出身的朋友，很多人都没有参与过项目，很多都是空白的。其实很多事情虽然没有明确按照项目做得。仍以研发为例，一个产品的研发过程就是一个项目。对采购来说，一个周期内的成本下降计划的完成也是一个项目。都包含了立项、计划、执行、交付等环节。另外，如果把一些工作用项目的思维去思考和推进，会让面试官耳目一新。

五、教育经历：如果高中是很著名的学校，可以从高中填写，否则大学填即可。HR不会关注高中读的那所学校。另外，大学里面的一些获奖信息可以填上，能证明当初你是个爱学习的好孩子。

六、技能特长：里面的技能和证书，正常填写。关于培训经历，填写3-5个和职业息息相关的即可。有很多人的培训可能是内训，或者外聘讲师到公司培训，甚至有的公司是上的网络培训。也完全可以填写。但是“入职培训”、”消防培训”之类的就不要写了。我之前招聘时看到过简历写“捏泥人培训”。

七、附加信息：建议放一些第三方的职业测评报告、性格测试报告、管理能力测试之类的内容。

以上是公开的简历。实际上有些猎头推荐时。是要求更丰富的内容。那么建议使用PPT做一份简历。网上很多简历模板可以下载使用。用PPT展示的内容更直观、丰富和美观。

如果是已经精确地知道岗位那么有两个内容就可以用心填写：

八、岗位认知：指你对这个岗位要求的理解。主要包含：1、专业知识：对岗位可能需要的专业知识做一个阐述；2.工作技巧：在工作中可能遇到的问题，解决思路和技巧等；3.工作态度，自身的工作态度。

九、升任能力：在对岗位充分认知的情况下，自身是否能够胜任。结合自身的情况做一个说明。

一份简历如果能够从这些方面简明扼要的阐述，那么HR和面试官从材料上对你会有很清楚的认识。面试的成功率一定会提升。