2018年江西省公务员为何扩招？又会有哪些变化？
根据近几年的数据显示，2018年江西省公务员考试招考人数创近几年之最。突破5000人。这也无疑给很多考生增加了机会。那么为何突然扩招呢？下面江西华图老师根据多年公考行业的经验给大家来谈谈，那么相比往年，今年除了人数上，还有哪些方面会有变化呢？
招考人数明显大增
今年江西省考扩招的。原因大概是，今年我国各级机关的领导班子陆续换届完成，通常新官上任三把火，因此在预留编制范围内扩大人员规模也是常理。
过去五年，江西省考的招录计划分别是：2013年(换届年)4174人，2014年2800人，2015年3604人，2016年3363人，2017年3585人。今年突破5000人，总人数达到5235。扩招幅度达到1/3。这对于广大考生来说无疑是一个重大利好。
基层岗位占比大
本次招录有1675个职位来自县城(市、区)，占职位数的40.7%，有1553个职位来自乡镇，占总职位数的37.74%，由此可看出，县乡两级的职位占到总职位数的78.44%，对于考生来说，基层机遇多，成功机会更大。
招考条件是放宽了吗？
本次招考职位有部分岗位放宽至40周岁以下，且学历降低至中专（高中）这191人、167个职位，这类职位是定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位。
【提示】30周岁以下是指1987年3月20日以后出生，35周岁以下是指1982年3月20日以后出生，40周岁以下是指1977年3月20日以后出生。
2018江西省考报考指导
考些什么?
江西省考从考查形式来说，历年来都是紧跟国考形势。行测总题量135题，题型也基本一样，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理(图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断)、资料分析等五大模块，区别只在于图形推理少5题，而常识判断多5道。申论则是大致相同，只是少一个小题，少30分钟时间，题型一般是对策、概括、综合分析、应用文、大作文等几类。此外，公安机关执法勤务职位还会加考一门专业科目，主要是客观题。
今年江西省考的考查形式不会有重大变化，考生只需参照往年的真题试卷进行针对性备考即可。
报考限制多吗?
一般我们说到报考限制，很多考生会提到“三不限”，其实就是不限专业、不限基层工作经验、不限政治面貌，此外其他限制还有学历、户籍、学籍等，国考当中有应届生限制、资格证限制等。考生们可以庆幸的是，在江西省的公考中，各类限制相对是非常之少的。
在专业方面，江西省考的专业目录比较宽泛，对各类专业的需求也非常之广;基层工作经验方面，江西省考有相关要求的职位比较少，主要集中在省直、市直的一些岗位;政治面貌方面，有要求的主要是党群机关，但因为江西省考的招录计划主要来自政府机构和参公机构，要求政治面貌的岗位占比也不大。除此以外，江西省考还有大量的乡镇招录计划，而它们绝大多数是三不限的。因此报考限制方面，江西考生并不会有太多障碍。
值得一提的是，经常有考生抱怨公务员考试的报考限制太多。但从另一个角度看，不同条件的考生，知识结构和技能特长是不一样的，将来面向岗位需要做的工作也不一样。如果不限定条件，那么有些类型的考生永远傲立潮头，而且也会出现录取者无法胜任工作的情况。因此，岗位条件限制其实是对考生的一种保护。
多少分上岸?
近几年，省考和国考的总体分数水平常常是不尽相同，并且同一考试，不同年份也会有不同的情况。这并不是说考生水平有差距，而是不同考试的题目难度和评分标准有差异。
以此为基础，我们设计了下面的表格。首先是根据分数水平对省考岗位分了高热、较热等四类，再根据往年考情估算出对应的参考分数线。由于2016年省考的分数水平可以说是近几年同类考试中的“众数”，也比较接近考生平时训练模拟卷的给分标准，参考价值比较高，因此该表格统一以2016年省考分数线为参考值，考生也可据此对照自己做模拟题的成绩。
【说明】
高热：市区和县城的街道乡镇，省市县党委政府的内设部门，财政、地税、发改、工信、国土、房管、人社、城管、法检、开发区等，各类单位的组织人事、会计、信息技术业务岗。
较热：有一定产业的乡镇，教育、文化、卫生、环保、司法(含监狱)、公安、市监、工商、党校等，最热单位中有较严格专业限制的岗位。
较冷：贫困县的较热乡镇和较热部门，专业技术型的单位如核工、路政、粮食、农林、水利等，较热单位中有较严格专业限制的岗位。
冷门：偏远乡镇，较艰苦的技术型单位如水文局。
怎么选岗位?
不少考生会有一种心理，认为自己应该搏一搏，要考就考最理想的岗位，务必一步到位。但任何理想都必须建立在现实基础上。选择岗位的首要标准，应该不是看一个单位牛不牛、待遇好不好，而是要看自己最高能考多少分、最勉强能接受怎样的岗位。明确了分数的上限和心理的底线，二者之间做个权衡，才能选出一个最适合自己的岗位。毕竟，参加一项考试，相对于岗位好不好，是否考得上才是第一位的。否则，好高骛远造成竹篮打水，长达一年的期待、持续数月的准备，都会成为泡影。
当然，也有考生有长远规划，希望通过多几次的实战历练，逐步提升自己，以缩短自身同理想岗位的差距，最终达成目标。但这样的规划实现起来未免脱离实际。因为公务员考试是一种很需要“临阵磨枪”的考试，并不是特别看重长期持续的备考。打个比方，你今年开始备考时能考110分，实际考试时能考120分，那么你明年开始备考时的实力并不会是120分，极有可能依然是110分，甚至更低。所以，在这个事实基础上，广大考生应当明确：要复习就必须趁早，要考试就全力以赴，并且，每次考试都一定选择最可能考上的，而非最想考上的。不然，就真的只能是拉低命中率了。