seo是什么职业？应聘seo需要什么条件？

一、应聘SEO用户关心的常见问题解答：

1、如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？哪些细节是比较注意的？

作为一个SEO新手想从事seo职业，必须要具备SEO职业常识：

1.1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作，seo主要分为站内跟站外。

1.2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键词的密度。

1.3、站外工作主要包括外链的发布。专职做这个的话就叫做外链专员，外链专员主要的职责就是发外链，引百度蜘蛛。

1.4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创，整合文章，发外链，最终的是要为网站带来流量。

2、如果一个没有seo工作经验的人，怎么面试seo职业？需要注意哪些方面？

2.1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。

2.2、面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。

2.3、面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。

当遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所学的东西了，这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

SEO是由英文SearchEngineOptimization缩写而来，中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

一般的SEO需求分为两种：目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首页），此类企业的目标客户数量有限，且十分精准，目标关键词在5万以下；另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算，如门户站，资讯类站，此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术，目的就是流量，更多有转化率的流量，自然我们都清楚需要大量的长尾词，而这些大量的长尾词如何挖掘，如何建立长尾词词库，如何做好内容建设，这些问题需要SEO主管去分配好工作内容，当然还要借助于一些软件或程序。比如：企业站本身内容比较少，收录也就几十条，如何做大量的长尾词，处理这些问题先从用户的角度考虑，用户需要什么样的内容，什么样的服务。从某个方面讲，SEO技术确实要缩水，优化的痕迹不能过于明显，新站尤其如此，所以SEO思维最重要。

3、在参加SEO面试之前，一定做好充分的准备工作。

对应聘的企业历史和文化要熟悉，同时对企业SEO主管，以及该企业SEO的发展状况，要做到心知肚明，总之准备的越充分越好，注意在面试的过程中，始终保持一个专业的SEO综合素质展现，以及谦虚谨慎的工作作风，灵活应对HR对你的各种询问，争取把自己最好的一面展现给招聘专员即可，至于成功与否还是要保持一颗平常心即可，有实力自然不愁好工作。

4、应聘SEO成功的SEOER的意见是怎么样的？

要懂的建站，能看懂代码，会ps。

有案例更简单！

也没什么的，我开始就是啥也不会，没接触过的，不怕累，不怕枯燥就好了。

有自信等等！

其实就琪琪SEO从事SEO行业多年的建站优化实战经验来看，1、对于传统企业可能计算机专业人员，他们招聘进来可能就让他们从事SEO，SEO主管等职位；2、对于互联网企业资质的，会要求1年以上SEO实战经验，会在面试的时候问一些SEO常识，以及针对他们公司网站，你有什么好的优化建议以及解决方案等等，3、对于更专业一些的互联网机构，要求就会更苛刻一些，例如3年以上的SEO实战经验，对百度算法SEO优化有独到的见解和做法，同时最好还有SEO成功案例，以及对他们公司网站有整站的SEO优化解决方案，能够组织和带领SEO团队，积极推进每天SEO工作，对老板提出的目标进行分解，进一步落实执行，推动公司的SEO优化工作向更深更专业化的方向推进。

二、应聘SEO需要什么条件？

应聘SEO一般的公司，都会对SEOER有一个一般性的要求：

1、公司对seo招聘的岗位学历要求；

2、招聘的人数以及工作地点；

3、性别、薪资待遇；

对于我们刚入道的seo专员来说，最关心的就是seo的日常工作的内容和薪资待遇，工作地点和今后自己职业发展的前景，相信这些都是刚加入seoer来说，是比较关心问题。琪琪SEO以前的文章统计的数据，最新广州SEO工资是多少？【真实数据调查】，关心这个薪资待遇的小伙伴，可以了解一下。seo 招聘需要注意什么？，其实有了SEO实力，工作应该是主动找你才对，没有SEO实力找工作也很难找到好工作。

企业招聘SEO更注重能力和成功案例，所以企业招聘SEO的要求更具体的反馈在以下方面：

对方曾独立操作过网站，且必须拥有“成功案例”，并进行核对。

要知道：现在只是做外链，采用正规手段排名是上不去的，必须全方位的操作才会有机会。

如果你给予的月薪足够诱人，完全可以要求对方做一个初步的网站“评测”也不是不可以，这样可以更好的来过滤掉一大批的“新手”。

1、了解网站的基本的代码html+代码，对php编程语言的有基本的了解。

2、有自己网站优化的一个案例、和相关行业从事几年工作。

3、熟悉网站的基础优化，有一定的营销资源。

4、.熟悉百度竞价的相关操作流程。

5、对提高网站关键词的排名的方案，能有自己的独特操作方案。

seo网站优化工作经验是一定的，但公司看的是你的工作经验和能力如何，如果能力不错，工资也就会提高给你，反而不会让你白来干的。现在高层们那边都有一个分界线给你，因为工资与你的能力是成正比的，而你最主要的还是要准备下几个出色的网站优化成功的案例。有人也会在囔囔的说个不停，我已经对seo/网络工作经验也有2年了，曾经带过几个人以上的团队至少都有1年以上的时间，那么在北上广深这一线城市中找个seo或者网络推广主管的话，工作待遇大概怎么样？但涉及到能力方面不是很强，没做过竞价，但关键词优化还是可以做的。

对于这个问题，有工作经验，已经实实在在的有几年的时间，带过团队过，如果是一个比较有钱的公司待遇自然也高，一般情况下保守估计8K以上，而在SEO面试中你要拿你做的项目，会问你这个项目里做了些什么事情，是如何把关键词排名给做上去的。话又说回来，如果你想在一家公司做SEO优化的工作，想要拿到高待遇的，就必须先提升你的工作经验和能力吧，至少在SEO面试时，你会有说服力说服人家，否然你会心虚，脑子一片空白，一问三不知就尴尬了。有能力，至少可以拿7-8千以上的工资，seo面试的时候还得拿出你优化过的项目，以及现在排名如何，人家面试的肯定会看你做的东西来衡量你的价值；面试过程中可以适当的抬高一下自己，让别人认为你很专业，很有能力的档次！

三、什么样的企业需要招聘SEO呢？

拥有编辑人员，甚至配有技术员，但是排名就是上不去，这个时候一定是SEO出了问题了。还有不少网站每天竞价上的投资都是恐怖的，适当的一些自然排名的搜索产出，将大大减少这一开支。这样的企业通常为“中型”企业，需要招聘SEO。而那些只是建了一个站点，就无任何人员负责的网站，最适合的就是“按年付费，按单个词”付费的做外包，说起关键词外包，现在行业也水深的很，95%以上的服务商都不会采用正规手法来处理，排名上去了，则收费，上不去，对他们也无任何损失，反而网站本身有可能遭遇惩罚。

除此外，还有一些企业拥有着推广团队、编辑团队、技术团队，但是却并不招聘SEO，而是请“外援”，比如做SEO诊断，以顾问的形式为网站提供高端的SEO解决方案。虽说一次性付费价格较高，但却是长痛不如短痛。哪怕一个最普通的SEO，每月最少薪水5K-8K，一年接近6W-10W，而顾问形式的SEO诊断呢？就如琪琪SEO专业顾问服务来讲，针对一般企业客户包月仅需要3000，一年仅需要3万多，就可以保证随时提问企业SEO优化跟踪指导服务，当然如果你选择包月SEO优化服务的话，价格可以最低优惠至2000元一个月，这个价格简直跟超市的服务员工资差不多了，但是琪琪SEO为您提供的SEO优化服务，却是最极致专业的，所以说很多企业都选择跟琪琪SEO合作，正是因为琪琪SEO懂得为企业客户赚钱省钱，因此琪琪SEO也收获众多企业客户的信任和认可，这都是因为建立互利共赢、彼此尊重和友好合作的基础上的。

最后要说的是：SEO市场混乱，真正的人才通常是不会到普通企业中任职的，几K的薪水，吸引的也只是一些了解皮毛的网站推广人员。琪琪SEO从0基础建站、SEO整站优化解决方案的落地、再到新站SEO优化、老站SEO优化、站内站外SEO优化、提升SEO转化率、SEO自动化赚钱以及SEO倍增赚钱系统、SEO创业思维体系以及成功落地，提供一条龙的专业服务。

四、应聘SEO成功需要具备什么样的素质？

4.1、SEO个人能力：

这是影响SEO薪资水平最主要的因素。

一般的SEO新手，只需要负责日常的基础优化，薪资自然也不会太高。比如，一些刚入行的SEO主要是做SEO外链专员或者网站编辑的工作，日常也就是发外链，写写文章（大部分都是抄别人的），交换下友链，没什么技术门槛，随便培训一下，任何人都能做。这种工作薪资在2K~3K。

像一些综合能力较强的SEO，做过一些案例，懂一点营销。站内优化和站外优化，都很有一套的话，可以为企业带来流量与转化率，薪资不少于6K。

当然很多SEO以后会走向管理职位，负责营销项目等等，一年能为企业带来几百万的销售额，这样的人年薪几十万很常见。

总之，只要你技术过硬，企业一定不会放你走的。

4.2、企业所处的行业的利润情况：

企业运作正常，如果SEO能让网站给企业带来额外的网络咨询或订单，那么SEO薪资一定不会低。尤其某些暴利行业公司，采用底薪+五险一金+补助+提成的薪资形式，待遇会更好。

当然，像这种公司竞争也一定非常激烈，特别是在培训、美容、医疗、整形、游戏等暴利行业，甚至有的游戏公司给seo的月薪能到几万。但是，这类的公司应聘门槛也会很高，不但需要SEO能够管理团队，还需要拥有成功的案例和一定行业经验。

4.3、seo在企业中的地位：

这个道理谁都懂，我就不费口舌了，SEO如果能够把企业网站的关键词和流量，在计划的期限内快速提升，并且做到老板满意，团队执行到位，那么这个SEO在企业中的地位肯定会蒸蒸日上，不到1-2年就可能做到SEO营销总监的职位上去，那么工资待遇肯定水涨船高，相反就每况日下了。

大家都很关心SEO的工资，老板关心具体要给多少，而想做SEO的关心能拿到多少？SEO招聘一般分为大型网站SEO招聘，中小型网站SEO招聘，对于招聘大型网站SEO人员，更加强调的SEO从业经历，以及有什么大型网站SEO的成功案例经验；对于中小型网站SEO招聘，他们更注重的SEO人员的综合素质，他们往往需要SEO人员，能够同时兼任编辑、外链专员、SEO，甚至还有网站推广的职责，所以说大型网站SEO难进好出，中小型网站SEO易进难出。广州SEO招聘工资，按照平均额计算：应届毕业生SEO工资待遇3000左右，2年以下SEO工作经验的5000左右，3-5年SEO实战工作经验的6000左右，6-7年SEO实战工作经验的12000左右，8-10年SEO实战工作经验的16000元，但是统计数据比较奇特的一点是10年以上工作经验的SEO，有的SEO工资仍然处于6000左右。

就琪琪SEO的认识和理解来看，SEO是一门精准流量获取艺术，SEO就是SEO，SEO不是单单的一门技术，SEO更是一门艺术，SEO并不能跟管理职位混淆，SEO的价值真正做到位了，它就是一部快速印钞机，管理人员有这个价值吗？答案是没有，当然你的SEO艺术造诣不够，那么你的SEO价值就比一般的SEO技术人员还低，并不是SEO不值钱，真正顶级的SEO，可以拿到年薪20万以上的工资，特殊行业可能更高，结合暴利项目开展SEO创业的话，即使年赚百万以上，也是完全可以实现的，百度说白了也是一个SEO而已，所以说SEO的价值无可限量，关键是做SEO的人限制了SEO的价值。