“老板叫我多做事 却给别人升职”:不懂这3点 做再多也没用
近来,有个朋友来找我帮忙,说:“我比较顺从,老实,所以目前处境很尴尬。因此,老板刚进公司,就受到领导的重视,经常让我这样做那。本来以为,领导这就是重用我,打算提拔我,所以做的很辛苦。因此,领班的工作并不容易,但老板却让其他人得到提升。您觉得值得被欺负吗?”
听到这话,我问道:“你认为老板对你的评价是什么?”
他的朋友答道:“有很多事情可以做,比如帮助接待客户,和老板交往,或者帮助公司策划年度会议……。”
“等一下,你的工作还没有开始?我问:“这怎么会像个秘书?”
“对!我来这里是为了运营!但如果是老板安排的话,你是不会停止的!”朋友反驳说。
通过他的描述,我最终了解到事情的真相。友人以为被领导“利用”就是重用,其实只是点餐而已!
实际复用应是物尽其用,充分发挥其功能。
举例来说,作为操作,领导让你去操作一个独立的项目或计划一个活动,这才是真正的复用。
身在职场,懂得做什么,拒绝什么,其实就是成熟的职场人所应具备的品质。要不然,无论你做了多少,都没有用!
因此,不要认为“利用”就是“重用”!了解这三点比诚实地做事情更重要。
一、“做错”比“不做”更糟糕
领导学之父沃伦·巴恩斯说:“管理者做对的事,领导者做对的事。
这些说法听起来有些迂回,但含义很清楚:作为一个管理人员,关注的是做事情的能力;作为一个领导者,关注的是判断。
任何人只要稍微有一点工作经验就会明白,作出正确判断远比能力重要。
遗憾的是,许多工作人员并不了解真相,因而陷入误解。
比如我以前的同事小李,就是个典型的例子。在公司里,他是出了名的三郎。因为工作的关系,他可以放弃休假。
公司曾经接到过一位非常棘手的顾客的订单。用户要求在后天前写文章和发布消息。
出于好意,小李一接到命令就忙起来了。
结果顾客整夜工作都不满意。
我以为领导加班会很感动,但他们欢迎领导的宽恕和责备:“你怎么了?这么久了?还要请顾客陪你换一整晚的衣服?客户刚刚打电话来抱怨!过了好一会儿,我才平静下来!
小李委屈地说:“我明明已经很努力了,可是顾客不满意,我该怎么办呢?”领导更加生气地说:“你怎么做?人家一小时做不完的,你一夜也做不完?」
小李说:“我按客户的要求去做任何事!这位领导听完之后说:“你以前看过他写的那篇文章吗?”要他送你一只箱子吗?您要不要他给您一本参考书?”
小李会这么做的。
和小李一样,靠自己的努力,争取领导的认可,是一个典型的错误。
小李不但冒犯了顾客,而且失去了领导的信任,比不做还要糟糕。
二、事情做得越多,不一定越好
工作场所中经常会出现这样的现象:工作时间长的人不能从领导那里得到奖励;工作时间短的人有升迁的机会。
人们认为这是一场闹剧,因为有些人和领导有关。
实际上,情况并非如此。
由于真正决定价值的不是你做了多少,而是你获得了多少利益。
举例来说,如果你在工厂工作,一个人可以快速移动,一天安装2000个螺丝;另外一个人工作不好,就会给领导一个计划,让所有员工的效率提高20%。您觉得领导会重用谁?
寻找一位拧2000个螺钉的人也许不容易,但是找一位拧1800个螺钉的人来替代他也不难。能够使所有工人提高生产力的人绝对是天才。就算他们有钱了,也找不到。
所以,我们需要认真考虑是否要做得更多。
所以在什么情况下我们能做得更多呢?
一般而言,如果你满足以下三个条件之一,你就能接受更多的工作,并且永不吃亏!
①做得越多,公司给你的报酬就越多;
②是建立自己的品牌形象;
③这样做能增强你的核心竞争力,并帮你找到更好的工作。
三、接到老板的临时任务,要接受吗?
不管你在哪里工作,你随时都有可能从上级那里得到临时任务。
许多人讨厌这种临时的工作,因为它不仅打乱了工作的节奏,而且产生了对他们长期发展毫无意义的低价值。
但是,如果所有的临时任务都要取消,那就离老板把你推向边缘不远了。
那我们是否应该承担这样的任务呢?应从三个方面加以分析。
①看频率
只要有一、两次,就没有问题,也不必为这件小事操心。
②看事情有多复杂。
假如事情相对简单,并且很容易做到,那就可以接受。
③考虑重要性
假如这个事情对公司和老板都很重要,那么毫无疑问,领导交给你的任务就是要信任你。做好工作能提高领导对你的好感。
如果上述三种情况都没有发生,该如何拒绝?
这个问题的答案是和老板谈谈。您可以和老板谈价格。您的工资是10000元,但是他给您安排了2000元。这太糟了吧?上司都是聪明人,你一算就会明白。
另外,你必须主动向老板汇报。
怎么了因为两个原因,老板总是要你工作:一是你似乎没有什么事;二是你工作得很好。
无所事事是老板来找你的最大理由。
常规的报告工作就是经常向老板强调“我很忙”。假如领导了解你的工作情况,那不重要的事就不用管了。
总结
最后,我想说的是,你能感受到领导者的真正重要性。
因为被重用后,你会觉得自己的能力在迅速提高;如果你只听命于领导,你会觉得自己很忙,但是你没有任何进步。
职场聪明人知道什么对自己真正有价值,知道如何做出选择。
因此,他们可以用更少的工作得到更多。