事业单位调整基本工资 增幅在300左右？

那么作为一名事业单位人员，每月的工资能拿到多少呢？足够你上交给你的TA么？

首先我们来看一下事业单位的工资基本构成：

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

事业单位调整基本工资，要怎么算这笔账？

事业单位一直是大家印象中的铁饭碗，好工作，即便现在国家开始对事业单位进行改革，从事业编改为聘用合同制，还是不减大家对它的青睐，日前，事业单位又对基本工资标准做了调整，对于这件事，行外人看着羡慕，行内人却说没有增加啊，到手的工资并没有多，事实上这样看是比较偏颇的，下面是小编的一点见解：

1、按照政策涨多少

此次对于基本工资标准的调整，并不是简单的增加几百，而是与养老金改革同步进行的。所以，首先你要知道按照政策是调整了多少。

2、实际到手涨多少

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本，所以可能实际到处增幅不会很高，但并不意味着工资没有涨，这一点要明确。

3、不同地区涨幅不同

由于经济发展水平不同，养老保险缴纳基数不同，各地区的增幅是不一样的，这就有可能会出现三种情况，一是调整后，实际到手的反而减少了，这也并不能说明调整工资没有落到实处或者有其他问题，理论上这也是正常的；二是调整后，实际到处没增没减；三是调整后，实际到处有所增加。针对前两种情况，有关部门也在采取措施对地方调整工资方案进行指导，力争不出现“不涨工资”的情况。

按照统计数据显示，大部分地区都是增幅在300左右，同时，还会增加基本工资在工资构成中的比例。

对于这次事业单位调整基本工资标准，你怎么看？

面试备考就是这么轻松

一、心态

考生心态的好坏对于面试至关重要。考生在面试中发挥的超常还是失常就系于心态。考生在备考期间要端正心态，要树立“我最适合这个岗位”的观念，相信自己，充满信心，让自己相信对于这场面试的把握能力，不对失败考虑太多。

二、练习

实战演练比理论讲解更重要。平常练习太多，考生上了考场就像平时的模拟演练感觉一样，轻轻松松就拿到了高分，所以考生在平时的备考中，要多多练习。同时还可以找自己的小伙伴一起替自己把关，在测评中找到自己的不足，加以改进。

三、衣着

整洁舒适的衣着，干净有型的妆发，能助攻的地方绝不要吝于修饰。这些助攻小细节会不知不觉中帮考生缓解紧张情绪，形成必胜的信心。所以考生在面试前一定要搭配好自己的衣着，让自己的面试赢得出彩。

小编建议大家进考场之前可以默念三次“我叫不紧张”，然后把嘴角弯起来，自信的进去绽开最阳光的微笑，给考官呈现最棒的自己!

量身打造自己的面试风格

通过事业单位笔试后，各位考生都开始准备起了面试备考，那么如何才能最终赢得面试胜利呢?小编今天要跟大家分享一些面试环节的经验和技巧，帮你突破自己，量身打造自己的风格，内外兼优，充分展示自己的才华，让考官过目不忘，赢取面试胜利。

首先，遇到问题多分析，养成良好的逻辑思维习惯，面试时间都比较短，不容许有太多的思考，要想在短时间内组织一套逻辑严密、观点清晰的答案，就需要考生有一个良好的思维习惯，遇到问题知道该怎么想、该往哪个方向想、该怎么解决。

其次，语言表达要规范，面试是一个语言交流的过程，再好的答案都需要用语言表达出来，任何一个考官都不喜欢磕磕绊绊的回答方式。所以，考生在平常的生活学习过程中要锻炼自己的语言表达能力，每天进行适量的即兴演讲，以提高自己的语言流畅度，也可以同学之间相互监督，纠正自己习惯中的一些口头语，去掉自己语言中的一些不好的网络词汇。

最后，做事习惯要养成，面试过程中考生给考官的整体印象不是靠穿着打扮去凸显，而是靠自身的气质，而自身的气质是跟自己的做事习惯分不开的，一个做事勤快干练的人，即便穿着上有些邋遢，给人的感觉也是浑身有一股精气神，而做事拖拉的人，即便穿的整齐，也是给人一种浑身不搭配的感觉，所以，从现在开始，便要养成良好的做事习惯。

写出申论第一段的精彩

在事业单位申论考试中让考生头疼的一个题就是大作文写作，前面的几道小题占用了太多的时间，到后来写作文的时候时间不够用，最主要的是最后的大作文不知道该如何写，自己没有思路，然后把字数凑够了草草结束，导致最后的分数不高。

然而，对于一篇申论大作文来说，开篇是阅卷者对考生文章第一印象，通常情况下阅卷者会根据开篇判断考生的基本文字功底。下面，小编带大家学习如何写好申论文章的第一段。

万事开头难，大部分考生都知道开篇的重要性，都想写出一个漂亮的开头，给阅卷老师一个好的第一印象，但是任何时候都要讲究一个度，过了度就适得其反了，有的考生总是纠结在第一段，为了写出一个漂亮的开头，浪费了大量的时间在这里，最后导致后面的部分写的过于匆忙，影响了文章的整体效果。

文章的第一段不宜过长，申论文章通常都是1000字左右，这个写作是非常讲究效率的写作，要短小精干，开篇也是如此，1000字左右的文章开篇写到100字左右就可以了，最多不要超过200字，除非文章要求字数很多。

申论开头的写作有三种手法，即：

第一种，是借鉴思路，说的不好听一点就是套用一些结构;

第二种，写法是引用材料，也就直接抄材料;

第三种，写法是个人的个性化发挥。

这三种方法各有利弊，第一种条理最清晰，但是容易模式化，在现在阅卷反模式化的背景下，考生在用的时候还是要谨慎;第二种最省事，但是容易拘泥材料，也是大部分基础不好的考生最喜欢用的一中方式;第三种个性最突出，但是容易偏题，与其为了出彩而跑题了，还不是规规矩矩的按部就班的写，最好的方法是将三种方式结合起来，集优点于一身。

改善小毛病拉低成绩的现象

我们每个人在平时生活中都或多或少有些小毛病，而且是下意识的举动，很多情况下都是毫无知觉，但在事业单位面试考场上有可能会拉低成绩，今天，小编把造成考生丢分的小毛病指出来，希望考生能有则改之。

第一，回答问题时不要频繁使用口语，比如“嗯、啊、这个、那个”等。另外，有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。

第二，回答问题时声音要洪亮，语调要适中，声音要洪亮，但不要刻意喊出来，这样能让考官听清楚，另外还要显得自信、从容。

第三，开始回答问题时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，不要立马回避考官的目光。正确的做法就是大大方方地看着考官，表现出我在跟你说话。

第四，回答问题时，要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。但是现实中考生容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了，却出现很多个“首先”，显得语无伦次。这种情况也要尽量避免。

那么如何减少以上那些小毛病呢?小编在此给大家提几条建议：

第一，考前注意锻炼身体，保持良好的精神状态。一定会比精神萎靡的考生更容易给考官留下良好的第一印象。

第二，正确看待面试，调节动机。如果看得太重，造成心理负担过大，势必会适得其反。有竞争就会有成败，要理性看待，只有以这种心态投入面试，才能放松压力，轻装上阵。

第三，提升自身实力。实力是影响面试首要的、基本的因素，也就是考生的核心实力，是决定考生面试成败的根本，所以考生日常的理论知识、模拟练习是非常重要的。各位考生一定要不断地去练习，坚持模拟训练，多学、多说。只有这样，才能不断地提升自己的实力，在面试中获得满意的成绩。