DISC是什么？一篇文章讲清楚

大家好，我是傅一声，DISC双证班联合创始人，“DISC理论”自媒体推广人。

DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。近年来DISC很火，尤其是以李海峰老师为代表的DISC双证班社群影响力很大。

DISC运用得好可以有效地提升对人的敏感度，你会知道同一件事情给A讲，你要以情动人；可是给B讲，最好的是以理服人。

你也会知道做同样一份工作，你给张三的建议跟给李四的建议往往是不一样的，这样才能够发挥最好的效果。

DISC的理论源自于威廉马斯顿博士1928年出版的一本叫《常人之情绪》的书，如今人们结合自己的实际工作、生活，赋予了DISC更多的应用场景和鲜活的解读。

DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。

原理很简单，就是挥舞两把刀，横着砍一刀，竖着砍一刀，劈出了四块。

这两把刀就是两个坐标轴，分别代表还是速度快/慢，关注人/事。

1、速度快且关注事的为D，称为“老板型”，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。“雷厉风行”指的就是这类人，典型代表有董明珠、刘强东等。

2、速度快且关注人为I，称为“影响型”，他们更关注人际感受、口才好、善交际、活泼开朗、创意无限、爱出风头，“人来疯、自来熟”指的就是这类人。克林顿、马云是典型代表。

3、速度慢且关注人的为S，称为“支持型”。他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。圣雄甘地、马化腾就是典型代表。

4、速度慢且关注事的为C，称为“谨慎型”，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。很多科研工作者属于这一类。

别急着给自己贴标签，DISC提醒我们，每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。

没有哪一种特质好，哪种特质不好；没有优点，没有缺点，只有特点。

DISC理论强调两个特性：第一个是强调行为有倾向性，第二个强调的是可变性。

怎么理解？举个例子，有的人习惯用左手拿筷子，有的人习惯用右手拿筷子。

给你一双筷子，基本上每次都会用自己习惯那只手去拿筷子，这就是行为的倾向性。

正因为一个人的行为有倾向性，所以它才值得被研究。

管理学家西蒙曾经讲过“管理就是预测”，所以我们一旦知道自己的倾向性，我就可以更好的了解自己，发展自己。

如果现在强迫我们换一只手使筷子，也就是用不习惯的方式拿筷子，

能不能做到？能做到，但是会感觉很别扭，不舒服。

如果我们练上个几天，这种别扭感和不舒服感将会慢慢减轻。

所以，DISC强调的第二个特性：可改变性。

它强调的是：一个人是可以通过训练来进行相应改变的。

很多人仅仅把DISC当做一个测试工具，测出来自己是怎样的，就觉得自己就是怎样的，不断心理暗示“这就是我，这就是我”。这就是只看到了行为的倾向性，而没有看到行为的可改变性。

我们的DISC理论让我们不仅认识到“自己是怎样的”，而且因为了解自己，从而学会调整自己，扬长避短。

因为看懂别人，从而能用对方更能接受的方式与之沟通相处，这样的人，常常被人评价为“情商高”。

一个人的自我调整力有多大，影响力就有多大，成功的概率也更大。

目前，DISC广泛应用于企业管理、职业规划、婚恋、亲子等领域。

讲白了，哪里有人，哪里就需要DISC。

DISC是为了更好地了解自己，提高自己，而不是为自己找借口、贴标签。

DISC这个工具的使用可以有效提升对人的敏感度，而对人的高敏感度，这个能力是可以用一辈子的。

所以，让我们一起好好把DISC用起来吧！

关注“傅一声”，和我一起掌握、运用这个工具吧。