新员工入职新公司 如何避免踩雷入坑 迅速融入？

60年代，职场的人们一辈子只在一家厂里干，不愁吃穿用度，只要安心本分勤快就够了。

现在很多年轻人混职场，不仅要懂业务，会人情，还得会考虑自己的职业发展，而且在一家公司呆的时间很多不会超过5年。

问题来了，频繁换工作的话，就意味着在新公司是新人，一切从头开始。有很多问题需要注意的，不然踩雷入坑的事情就会不小心发生在自己身上。

那么入职一家新公司，怎么避免掉进陷阱、顺利通过试用期呢？遇到下面的这些问题怎么处理呢？职场“小抄”来一份吧？

1、领导布置的任务时间紧任务重。

很多新人入职之后，在领导布置任务或者签订试用期工作计划时才发现，工作任务重而时间紧，对于新入职的自己来说熟悉公司还需要一段时间，压力很大，甚至搞不清楚该从哪里入手。

Tip1：利用一切机会接触新公司的老员工。

作为新人最快的融入通道便是老员工了。老员工对公司很熟悉，当然作为新人要先放低姿态，和老员工交流的时候要谦卑，即使是打扫卫生的阿姨或者看门的大爷也不可以轻易颐指气使，要知道他们可能是在这个公司呆的时间最长的人，或者老板的亲戚。

如何向老员工学习了解你想要的知识或技能呢？

（1）挖掘同理心

尽管老员工本身有自己的工作要忙，但谁不是从新员工过来的呢？没事在办公室里感叹一下，压力很大，或许能招来老员工的同情，遇到好心的大姐姐，可能甩给你一些有用的资料，但同时要警惕那些想让你试用期不通过的人。

（2）闲话家常，勤快帮忙

在日常上班过程中可以勤快地给办公室员工打水、分享零食、吃饭一起聊天，当然注意既不要打扰人家工作，也不要强行插入话题，要自然而然地融入。然后适时地表现出无公害，不是表现无能哦，注意。就是表现出自己不如老员工的地方，让人们放下戒心。必要的时候求助一下有了点感情基础的老员工，说不定能获得一些支持和帮助。你帮助别人，别人也会回馈你的。

（3）谈合作

在有些公司，领导布置的任务不可能是你独立完成的，那么你是有搭档的。除了做好自己分内的事情，多帮搭档整理资料，这样也是熟悉业务的好通道，还能了解老员工做事情的思路，站在前人的肩膀上创新，不是更容易么？

Tip2：多和你的上级交流，明确任务的核心思想，不要闷头就做，随时汇报进度并争取得到领导认可。

如何明白领导的意思呢？有些领导并没有时间一一指导下属，问的多了会不会引起反感？

（1）寻找恰当时机

主动找领导沟通，领导不一定有时间。也不能还没开始做就先问很多问题。那么什么时间找领导沟通呢？当你做了背景了解，有了自己的项目思路，并有了一系列的问题和解决方案的时候，你看领导没有客人也不忙，心情不错的时候，去和领导交流一下你的想法，我想领导都是喜欢听的。并且能给你帮助。

（2）怎么提问？

领导的时间很宝贵，不能提一些鸡毛蒜皮的小事情，那么怎么提问，问什么？问题得是你提前想好的，并有很多可以选择的解决方法。领导喜欢做选择题或填空题，没人愿意做问答题，尤其是开放式的问题。

有些职场小白是这样提问的：“领导，您说的***，是什么意思？”现在网络这么发达，不懂可以查、学习，实在弄不明白可以问同事。最不济，也不能这么直白的问，你可以说“领导，您上次提出的***概念，我是这样理解的，您看看有没有疏漏？”

（3）怎么结束沟通？

就像写作文，总分总的格式最好了，最后你一定要让领导留下你很努力工作的印象。怎么来结束这个沟通过程呢？“领导，您的建议对我帮助很大，您的一句话就点醒了我，我自己不知道要花多长时间才能想明白这些问题呢！我一定加倍努力，不让您失望！”这些语句得看情境，中心意思就是自己会很努力地把领导的思想落地到位，以上话术仅供参考哦！

2.老员工欺负新员工

这种现象在公司里并不少见。有些位置上的老员工就喜欢给新人穿小鞋。还有的人，厌倦了职场数年如一日的生活，就喜欢寻新人的乐子。好像新人犯了错能证明自己能力很强似的。

Tip1：解除他们的担忧。

很多人会说，被欺负了怎么能不报仇？作为新人，你还没有老员工知道的多的时候，不能轻易还手的。要摸清楚状况，有很多老员工之所以敢欺负新人，是仗着自己的关系或者能力，就给新人埋雷。那么新人怎么做呢？表面上要假装什么都没有发生，暗地里，一定要提高警惕，巧妙地远离这位老员工。

（1）怕自己抢饭碗

很多老员工不愿意带新人，不光是因为新人起点可能比他高，还有可能是自信不足，认为新人会抢了自己的饭碗。当然撑死徒弟饿死师傅的例子也会有，那么如何应对呢？

新人一定要低姿态，即使很有才，也要多夸老员工干的好！毕竟没有他们就没有你现在入职的公司。一定要谦虚，遇到问题多问问他/她，要微笑要多想着怎么帮他/她分担一些压力。谁会用巴掌打笑脸呢？

（2）老员工喜欢说公司不是，天天怂恿你辞职

这种人自己如果真的干够了，怎么不自己走呢？一定要分析明白，带着疑问去审视她的话语。同时，注意观察，是什么让她这么喜欢叨叨公司的不好。如果她说的情况属实，你也要考虑一下，是否要换家公司了。

有些老员工就是职业倦怠期，总是干同样的事情，就会烦躁。这个时候，你可以鼓励她接触一下新鲜事物，可以聊些生活的话题，转移她的注意力，这样你也会耳根清净些。

Tip2：不要显山露水。

在没有站稳之前，除非你是领导要烧三把火，否则，一定要低调。当遇到老板表扬时，一定要提是老员工帮你的忙，或者自己是在他们的基础上做了改善而已。没有他们就没有你的成功，这样不会招来无故的嫉恨，也能给老员工留下好的印象。

不要抢功，要抢过！如果工作失误，犯了错，是因为自己的原因造成的一定要先把锅扛下来，然后再想怎么挽救，等着老员工说你的不是，那会是另一种下场。

领导会怀疑你的能力，你先抢着说，就有机会辩白，如果等着领导质问，那领导已经有了一定的评判，只不过是在验证老员工的说法而已。谁知道老员工会在领导那说些什么呢？所以，一定要抢着背锅，并找好退路，想到万全之策。

做到以上几点的新人，一般会顺利通过试用期，前提是业绩要稳！然后稳扎稳打，晋升就不会很难了。

新人一定要避免上面提到的坑，注意在职场的修行，可不是一朝一夕一蹴而就的。功过自有别人评说，任何时候不要自视甚高，也不要卑躬屈膝。

希望我的文字对您有帮助，喜欢可以关注我，欢迎大家一起分享自己的职场疑惑。我给大家打小抄！帮你们在职场迅速通关！