文章：“奖”出干部精气神

“奖”出干部精气神

来源：中国组织人事报新闻网 作者：潘雪丽

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。新增的“优者奖”，进一步鲜明了对优秀党员干部给予奖励的风向标。各地要进一步建立完善奖励机制，真正“奖”出干部精气神，“奖”出事业新发展。

统筹定期奖励和及时奖励更有“热度”。水不激不跃，人不激不奋。疫情防控期间，各地纷纷对表现突出的党员干部给予记功、授予称号、物质奖励，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围。落实“优者奖”不仅要统筹平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等，定期实施阶段性奖励，更要坚持一时与一贯相结合，及时迅速地对在重大项目、重大任务中作出突出贡献的集体及个人因功设奖，发挥先进典型的引导带动作用。

兼顾精神奖励与物质奖励更有“温度”。实现奖励效果最大化，必须打好精神激励、物质褒奖的“组合拳”。要注重从物质上奖励保障优秀干部，落实好培训、体检、休假等相关待遇，对家庭困难的做好慰问帮扶，解除后顾之忧，让其轻装上阵干事创业。要从思想上关爱干部，体现精准化差异化要求，定期谈心谈话、嘘寒问暖，让精神奖励更“走心”。要完善荣誉表彰机制，增强表彰奖励“仪式感”，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让实干者实惠。

结合奖励集体和奖励个人更有“力度”。集体荣誉和个人荣誉在根本上是一致的，但要凝聚集体力量和发挥先进带动，要在奖励的范围和原则、条件和种类、实施和监督上下更多“绣花”功夫。要把工作实绩和群众口碑作为重要标准，杜绝轮流坐庄、平衡照顾，让奖励实至名归。要严格准入把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”实行一票否决，并不断细化负面清单，坚决防止“带病”奖励，做到公平公正公开，实现奖励一人、激励一片的目的。