人生精进的不二法则

蔡博

我拼命地耕耘，实在是想探寻自己的潜能。物质重要，不过精神地成长更重要。即使，我在赚钱的时候，我也始终把成长看得比结果重要，把精神看得比物质重要。

写作，在互联网时代，大量的人需要用文字和声音去表达自己，因而吸引了无数的人去接受写作的培训。用文字去记录，销售，就是写作。而用声音去表达，传播自己则是演讲。

我经常说，演讲应该让人看到一个场景，一副画面。其实，写作也是类似。比如"斜阳外，寒鸦万点，流水绕孤村"。本来一说到底，做什么事，需要你用心学，深挖自己的潜能，然后教化他人，最后成为优秀甚至卓越的自己。些孤立的意象，寒鸦，流水，孤村，因为斜阳外而把它们串成一副画面，让人瞬间看到了一个场景。

01向高手学习

聪明的人懂得借力，懂得吸取专家，高手们的思维，智慧，解决问题的思路。

比如现在享誉全球的瓜迪奥拉，职业生涯末期就为了当一名优秀的教练而努力。为了向独立特行的阿根廷名帅贝尔萨请教，特意跨越5000公里飞去阿根廷向他请教。在几天的相处中，他倾囊相授，足球战术理念，甚至和记者打交道的心得都告诉他。

厉害的人不怕教别人，最厉害的人往往有他独特的人生哲学，愿意教那些人品很好，悟性很高的弟子。而且他们不怕甚至是渴望弟子超越自己。事实上，能力可以超越，境界要超越是很艰难的。

在一个差的团队中，有两点束缚了团队发展。一个是老大没有本事，古话说得好，兵熊熊一个将熊熊一窝。另外一个原因是将有本领，但是藏私，因为怕超越故留一手。

02擅长教化别人

日本著名的企业"秋山木工"，工匠精神的典型代表，用八年时间培养一个综合性的人才，不仅仅是木匠，还是优秀的沟通，管理者以及导师。在考核员工的工资时，以前大家是一样的，也就是平均主义，大锅饭。后来，为了激励更多的人，采用绩效。工资主要分为如下两个部分:

技术工资-40%

人品工资-60%

比如你技术好，但是你对周围的人漠不关心，不愿意好好地指导后辈，那你收入也不会高。然后秋山利辉先生和这个员工对话:

尽管你的工作做得很好，但却没有他的工资高，你知道为什么吗？

因为他的教学方法得当，指导和照顾后辈工作做得非常好，所以工资高。

看来，传帮带的精神，教化之心才是关键，也才让一个团队永远强大。

03深挖一井，练好一腿

做项目，有的人三个月换一个项目，有点像习惯性流产一样，总是失败，最好落得人财两空，人脉丧尽，惨的欠一堆债务，活命都是一个难题。

以前作文里面会说，到处挖井，没有一个地方出水了。不是方向有问题的话，绝大部分是心绪不定，思想抛锚，利益熏心。看到了好，没有看到风险。看到了他人成功，没有看到自己没有独特的本领。有的人有独特的本领，做坏项目都可以成功，甚至做骗子都缕缕骗成(当然不赞成)。

李小龙说，我不怕那些学过1000种腿法的人，我怕那种把一种腿法练上1000遍的人。

也像日本有一种苹果树，地下根须可以有25米长，是普通苹果的四五倍。因此独特的方法，扎根也深，苹果香的要命，全日本要提前半年预约。

说到底，做什么事，需要你用心学，深挖自己的潜能，然后教化他人，最后成为优秀甚至卓越的自己。