看完这篇文章 我终于知道怎么选择最适合自己的职业了！

作者：BeBeyond

到底什么是自我状态认知以及包含些什么？

提到自我认知，不少人会马上提到一些非常窄的维度：1.性格（绝大多数只能说到内向外向）2.某些能力特质（沟通能力、逻辑思维能力等）不信请自己问问自己：“我是个什么样的人？”感觉下你到底能对自己认知到哪些角度，什么程度？

先谈自我认知的角度

组成你这个人的所有，从形体到精神层面，都值得被认知。比如：长相、价值观、态度、能力、学识、兴趣、理想、资源等。形成这些东西的背后原因更值得被挖掘：原生家庭、学识阅历、生活经历等。正是这些差异使你成为独一无二的个体，也即是你差异化竞争力、自信和职业动力的源头。

我不止一次被学生问到：“我觉得我的性格不太好，怎么改？”

妈耶！如果你学会了改性格的绝技，请一定教我。都说目前职业上最大的歧视不是性别，而是内外向性格，可能还是有些道理的，因为好多考核人员也极爱简单的说：哎呀我感觉你这个人挺内向的，不适合。

不知道说者是怎么细致考核的，但是相信听者估计只能直接的接受到“我内向我不行”这个信号。不少人因此烦恼甚至不自信。可是一个人的性格形成来自方方面面：遗传、环境、教育、实践经历，你总不能因为一个简单到都没有背后细则因素的结论而给自己一票否决。

如果真要掰扯，内外向性格真正的判定绝不是简单的说话多少，愿不愿意和人交流这些表象，而是你在需要补充能量时的偏向性。

简单来说，当你需要补充能量时，内向人偏向到熟悉的领域或者一个人安静的恢复，外向的人则需要向外界寻求能力，比如压力太大就去蹦个迪。而说话多少、是否愿意表达这些只是性格之下的表现形式，但这些表现形式是极容易因为环境的改变而改变。

比如我就是个内向型的人，我的初始状态绝对是避免和外界交流，但是我的工作要求我必须对话，甚至是面对非常庞大的人群说话，所以我也慢慢练就了整天逼逼叨的技能，但是这不代表我的性格改变了，而我更知道我在什么时候可以有什么呈现。

我曾经咨询过一个工科类的研究生，一个小姑娘，很纠结自己该选择什么。当我细细问她：你如何看待工作时。她提到的一个点让我很感兴趣，她选择一个公司，会很关注这个公司的洗手间。

她提到去北京面试一家公司，聊得不错，聊完了出门上洗手间，发现整个楼就那一个，女厕排着长龙，几乎当下就决定不会接受Offer，我问为什么这个点能够那么刺激她，答：我也不是很清楚，但觉得自己从小对于这种环境设施类的东西就比较在意，这些在一定程度上也是企业关怀的一种体现吧？是吧？

我没法回答是与不是，但对于这种可以觉察自己的状态很是赞赏，她若想要更加激发自己，无非再多些梳理和深度挖掘。总比那些一来就说：“我觉得我什么都可以做”的学生有方向些，大多数后者往往真正能做好工作的反而不多，因为没有觉察过，所以工作中任何一个点都有可能打到他莫名其妙的点，然后生发出厌工情绪。

再看看，自我认知的程度

比如上文提到的那个姑娘，洗手间这个点给到的刺激足够让她选择放弃一个Offer，其他人或许觉得不是个事儿。

再如，不少人都说自己沟通能力不错，但发现真正对话时，要么不能理解对方在说什么，要么无法让对方听懂自己在说什么，想必这些学生都只是简单的把沟通能力好等同于能说话，或者在学校里能让人听懂我说话。

但沟通能力还真不是如此：你的聆听理解、多语言能力、不同受众之下的换位思考等等都是能造就你的差异化沟通能力，你要真的说好，那么怕是要好好把好的程度挖掘一番。

比如一个饮食策划销售员，对内和与自己背景相似的市场销售人员沟通，或许没问题，对外需要对接不同餐饮级别的大厨师傅，发现聊不下去，语言理解体系似乎都不一样了，那你也就不能相对这个职位说，你沟通能力好。

所以好的自我认知，是要有基本的自我察觉，尽可能从不同的角度，程度，辨别出自己的限度，且知道自己的属性在不同的环境中会有什么样的呈现。从而能够学会激发自己，运用自己。

方法上，不少学员会问我：性格/能力测评有用么？

说实话：有用，也没用。关键得看你怎么用它

没有哪个测评能够把你周身所有过去未来都测出来，专业的测评大都有严格的测评因素。比如：

MBTI职业性格测评

主要是对于个性的判断和分析，从而提炼动力、信息收集、决策方式和生活方式4个关键要素，结果一般从四个维度八个方向来显示：外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思考(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)。结果中一般会将你和某些领域牛人进行比拟，会推荐可以从事的工作领域等；

霍兰德职业兴趣测试

只要从兴趣的角度出发探寻职业指导问题，根据个人职业兴趣特征和职业之间的内在对应联系，将人格分为：研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R),其下也会对应职业领域推荐；

DISC个性测试

从关注事情和关注人两个大的方向，通过支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)这4个维度，对人的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等进行测查、评估和指导改善。

还有九型人格、乐嘉的色彩性格测试、盖洛普优势识别、VIA人格力量测试等等五花八门的不胜枚举的测评工具，哪怕周易、星座、看手相都可以算在其中。

如果真有兴趣了解各类测评，你会发现，它们都各自有偏重，也没有哪一个测评在完成之时会给到一个明确的唯一的答案。甚至很多人并看不懂测评结果，有不少还直接说测得不准，和自我的感觉不同。

所以，所有的测评工具都是不同认知角度，你真正要去利用的，是看看这些角度到底是什么，从而用这些新的角度结合自己的事实，进行自我的分析和延展，而不是看着测评答案，不停研究那到底是个什么意思。

这就像看体检报告，好比你胃不好，做检查之前你或许只知道胃不好和饮食规不规律有关系，没想做了体检，经了询问，发现报告里告诉你不仅查验规律问题，还有吃的重不重口、作息好不好、排便如何、压力大不大、有没有家族史等等，如果让你看在这些因素之下的专业检查数值结果，你未必看的懂，但是你至少应该知道，胃病还和众多的因素有关，也就增加了你对于如何保护自己的胃的角度认知，从而多了更多对于自己的审视和观察。

也就还是回归到基于事实，扩大角度和程度认知自己的范围上来了。

所以在BeBeyond，我们鼓励一切学生能想到的自我状态认知的方法，你要跟我讨论星座也欢迎，同时又结合大量的职业实践、同伴反馈和反思，把认知到的东西不断深化输出，在有相对成熟的职业观念基础上，逐渐养成自我觉察的意识，形成自己的阶段性深度自我认知结果和可以不断延续的自我认知方法。

最终，基于事实、客观的认知到自己，从而自信的有的放矢的展示自己，基于自己对于职业的需求度，进行恰当高效的目标搜寻，将生活经历转化成就业机会。