教你面试时如何提前认识自己的自身价值

新的一年里小编祝大家新年快乐，猪年大吉，小编给您分享一下如何认识自我价值的重要

提起面试谈薪，有一个残酷现实：大概很少有老板会主动提出给你一个很优厚的待遇吧，特别是对于刚毕业不久的大学生来说，大多数老板都会通过尽量压低你的工资来节约用人成本。但是它并不意味着，在“薪资”的问题上，并不是所有的求职者都处于一个被动的地位。求职者需要不断告诉自己，自己是在谋工作，而不是在求工作。你替公司老板工作，公司给你发工资，这是一个平等的，互惠互利的过程。小编可以告诉你的是，面试前做好相应的准备，对面试的形式及各种突发状况做好预估，面试时，你照样可以掌控全局。

提起面试谈薪，有一个残酷现实：大概很少有老板会主动提出给你一个很优厚的待遇吧，特别是对于刚毕业不久的大学生来说，大多数老板都会通过尽量压低你的工资来节约用人成本。但是它并不意味着，在“薪资”的问题上，并不是所有的求职者都处于一个被动的地位。求职者需要不断告诉自己，自己是在谋工作，而不是在求工作。你替公司老板工作，公司给你发工资，这是一个平等的，互惠互利的过程。小编可以告诉你的是，面试前做好相应的准备，对面试的形式及各种突发状况做好预估，面试时，你照样可以掌控全局。

第一：衡量自身价值

1.如果你现在是在职人士，而且对于新工作的需求并不是那么迫切的话，那么你理想的薪资可以参照目前市你目前是场的薪资标准，根据自己的情况来定你能接受的薪资。

2.如果现在你是属于无业游民，迫切需要一份工作，那么你所能接受的薪资最好不要超过市场薪资标准，由于你现在社会经验不足，工作经验不足，加上目前社会人才供用市场供求不平衡，就业困难，刚毕业的大学生最好不要给自己的薪资标准定位的太高或要求的太多。

3.你的工作经验和工作能力将是薪酬的决定性因素。转行，跳槽，裸辞等，这些都是所以，你要理智的去看你的弱势。你被压价的原因，而不是一直想着不属于自己的高薪，只有这样，你和面试官关于薪酬的话题才能愉快的进行下去。当然了，对于薪资，你还得有一个底线，不能因为你的某个弱势而妥协。如果当时你接受了低薪资，进公司后将来的某一天，你可能也会因为委屈和后悔而再次跳槽，反而将自己又拉低了一个档次。

第二：衡量应聘职位的价值

1.做一个相关的市场调查，分析市场行情，对于各种各样的职位，肯定会有一份衡量它的薪资标准，认真分析这些标准，有利于自身薪酬的定位。

2.分析市场需求状况，了解有关于自己所从事行业的一类人才的需求，薪资行情虽说不是瞬息万变，但市场确实起着指导作用。

第三：学会计算税前税后以及社保缴费

你知道自己所在城市的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳的比例分配吗？你知道按照你的期望值工资来算，你最后到手的有多少钱吗？

据调查，200名被调查的网友中，其中就有70%网友不知道以上这些问题。这些问题关系到你真正拿到手的钱是多是少。当然，也并不是让你像专业人员一样把它们计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是很有必要的，了解国家关于这方面的政策，做到心里有数，对自己也是一种保护。同时，在与HR谈相关问题时，你的专业度可能替你谋得一个好印象。

总结：以上都是小编的个人观点，不管怎么说，在其位谋其职，工作中，只要你尽心尽力，就不怕没有高薪。老板的眼光都是不会看错人的，所以只要努力就会有自己的一片小天地。