留人还需先留心

据澎湃新闻报道，近日，山西忻州师范学院一名女博士因“待遇不公”选择离职。单位认为按照前期双方签订的协议，女博士需交51万元补偿费才能办理劳动人事关系转移手续，但女博士认为自己应该支付的离职赔偿金只有8万余元。双方因此闹上法庭。

究竟谁是谁非，法院自有判断。以往，类似纠纷的产生，多是因为用人单位和劳动者前期签订了离职赔偿协议、竞业限制条款等，目的就是保证单位人才队伍相对稳定、保护单位涉密信息等。当然，具体案件还要具体分析。透过个案，单位不妨多思考一下，如何能够更好地留住人才，除了离职限制、赔偿金等条款，“事业留人”，给人才干事业的环境、公平的激励机制、充沛的科研资源和顺畅的上升通道等等，或许也很重要。正所谓“你若盛开，蝴蝶自来”——留人还需先留心。

赵春青/图 嘉湖/文