“狼性”文化风靡一时 照葫芦画瓢 有形无神

最近各大版块疯传“狼性”文化，大谈“996”“007”工作机制，更有甚者宣扬“715”，即每周工作7天，每天工作15小时，然后宣扬员工都非常乐意，气氛一片祥和，员工积极向上，于是引来竞相模仿，导致哀嚎一片。今天忍不住吐槽一番。

我们不能否认个别行业是需要这种机制的，但是并不是所有的企业都适合这种“狼性”文化，再说照葫芦画瓢，只有形似毫无神似。

这种“狼性”最早是从阿里的奋斗者计划传播出来的，实行高压、利益的联动来带动员工的拼搏精神。然而现在企业动不动的就拿这种狼性来说事情，但是有没有相应的激励手段，员工内心吐槽不断。

大部分人都知道这种工作时间是违反《劳动法》的，但是知道归知道，我们为了生存还是会忍耐，但是效率积极性就会变得特别差，所形成的恶果也非同一般，这样双方都受害，又是何苦呢？

员工的心声谁来听

作为一名小小的求生存的普通员工，本来是不关心这种大事情的，我们只是想安安稳稳的整份生存钱，如果多拿点就更好了。然而你突然整什么“狼性”文化，疯狂的加班，疯狂的洗脑，说什么要向大公司学习，努力当奋斗者。

于是，员工们好奇之下出去打听了解了一下，发现挺诱人啊，加班虽然多了，但是报酬很丰厚啊。回来后热情空前高涨，一段时间后发现原来只有加班没有报酬，就像一根蹦满了的弓弦，啪的一声，断掉了，各种怨声四起，消极的气息布满整个公司。

现在想混口饭吃，太难了。

老板的心思

现在这种狼性文化这么火爆，看着效果还是不错的，我要是不拿来宣传一下，岂不是有点落伍啊。这个事得尽快搞下去才对，于是叫来几个主要领导，商讨一番，拍板了，我们公司也是一支狼性之师，必须得这么搞一下。

吃瓜群众的心思

哈哈，快来看看，今天又有哪家公司实行了这个“996”了，唉他们太惨了，幸亏我们还没有实行这个，要不然没法干了。对啊，幸亏啊，唉替他们默哀五分钟。

只要事情不是发生在我身上，在这压抑紧张的生活中填个乐子挺好的，欢呼庆祝起来吧，怎么着都是一天过去了。

一种企业文化的诞生是需要企业氛围、机制与激励相互配合产生的，这需要全员上下的共同努力去形成。并不是哪一天脑子一热，拍拍屁股形成了一种文化，并且暴力执行。

算了今天内心有点气愤，思路不太正确，就说这么多吧，不吐槽了。