年底找工作到底好不好找?企业会不会要你?看完这篇文章你将明白
2020-12-03 19:30:01
求职角度,按工作经历不等分三种状况:
第一是实习生(2019年应届生),12月份真是选择找工作的最好时期。第二是工作经历在1-3年区间的,属于有工作经历,但还处于公司基层的,这类状况12月份找工作需要先衡量清楚,此刻跳槽你将损失什么?年终奖、春节福利补助等。是什么理由要跳槽?慎重的考虑一下,根据情况慎重选择。12月份外面的工作机会照样很多,要知道的是职位选择空间相对不如年后大。
第三是工作经历在3、5年以上的,属于管理型、技术型人才,这类人才在12月份是一个“谈”工作的好机会,明确的表示明年要找一个新的老板,无妨把信息或简历抛出去,年后到岗,新旧工作两不误。
从企业角度,12月的雇用需要放在两个重点上:
第一个是来年公司策略发展核心人物的聘用,有互换的职位也有新增的职位,对行业和职位都有必定的经历要求,对一些优良人才,不吝花高于市场行情的薪酬来挖角。岗位意向人选其实都需要在年前完成,假定开年之后再来落实雇用,会严重滞后策略发展经营计划。
第二是实习生或储备型人才的雇用,每年的秋季校园招聘会,11月12月是高潮期,大型企业都在校招方面投放必定的精力,无经历的应届生对企业来讲是新生力量的主要来源,提早雇用相对选到大概率就高。 12月份的雇用都是为来年做预备,优良的企业在年底都会策划招聘。假如你要求职,无妨先把本身的定位理清楚,找工作没有早晚一说,而是机会摆在你面前,你能不能抓得到。
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