“在所有人中 我最信任你”老板这3个惯用的小伎俩 你都知道么

95后小杨大学毕业，初入职场，由于工作绩效出色，很快就受到了老板赏识，也赢得了同事们的支持。一次，快要下班之前，老板把小杨叫进了办公室：意味深长地拍着小杨的肩膀说：

“小杨啊，你最近的表现我都看在眼里，公司里我最信任的人就是你，你就是我在员工中的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他员工的工作情况，包括一些他们私下聊的一些事情！没问题吧。”

初进职场的小杨并不知道这是老板惯用的一个小伎俩，还以为是自己这一段的表现打动了老板，满心欢喜的就答应了老板，并决心在老板的面前好好表现。

日后，小杨不仅在工作中投入了大量的时间和精力，还时刻观察同事们的一言一语，一行一动，小到个人生活，大到派系斗争，都一一向老板汇报。

老板起初对这些事情还是很上心的，不时扔个“甜头”给小杨：见客户带着小杨，中午给小杨加个餐，私下里更是常和小杨聊聊自己的奋斗史。

但时间长了，老板对小杨汇报的这些鸡毛蒜皮的事情失去了兴趣，逐渐以“嗯”、“好”应对，带小杨出席的次数也越来越少，小杨以为是这一段自己的工作老板不太满意，于是倍加努力，经常加班。

但是随着时间的推移，小杨发现同事们和他不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情都背着他，与同事们的关系变得愈来愈紧张起来。世上没有不透风的墙，同事们已经明白小杨就是老板安排在员工中的“卧底”。

小杨白白地成为了牺牲品……

如果小杨能够早一些发现老板的小伎俩，也许就不会有现在的结果了。职场中，老板都喜欢用一些小伎俩，下面这3种老板惯用的小伎俩，你知道几个呢？

01

别信“我最信任你”

小杨错就错在了把老板的话当真了。

老板经常会私下和某个员工说：“公司这么多人，我最信任你了”“你就是我的心腹”等之类的话，这种话的隐藏含义其实就是对你最近工作的鼓励，你如果当真了，你就傻了。

工作是工作，交情是交情，即使你与老板私底下关系很好，也应该把积极性用到工作上，而不是放在打小报告上。老板最看重的永远都是那些工作出色的人，而不是打小报告第一人。

打小报告的人只会一时得势，就像小杨的老板一样，只是一时的心血来潮。一旦企业面临裁员的危机时，打小报告的人就会成为首选人物。

02

“不会亏待你，就是要亏待你”

你是不是也经常加班，付出了很多额外的精力与时间，结果却没有得到相应的待遇和地位，每次郁闷的时候总会被老板的一句“我不会亏待你的，好好干！”给化解了呢？

说到不如做到，不仅适用于员工，更适用于老板。说不亏待你，结果呢？还不是给你继续加大工作量，还美名其曰的“为你好”，但加薪和晋升的机会却从来没有。

当老板对你说出“好好干，不会亏待你”，潜意识就已经觉得要亏待你了。在老板眼里，恨不得把一个员工当成三个用。关于老板用人曾经流传过这样的一句话：“女人当男人用，男人当牲畜用”，我觉得并没有夸张，很符合实际情况。

我们作为员工，其实一直属于弱势群体，只能牺牲部分利益才能换取生存的机会。如无条件加班，一味地忍让、妥协，从来不敢拒绝老板的命令等等。

如果我们不想被老板继续压榨，那就需要适当的给老板一些提示：如再继续加班的话，身体受不了我可能就要请假了……实在不行就只有做好跳槽的准备了。

03

小心老板的“致命挽留”

我大学同学胜杰就曾遭遇过老板的“致命挽留”。

工作了一年的胜杰不温不火，这时寝室的另一个哥们儿，公司因为有人离职，空出一个岗位，这个岗位和胜杰正好匹配，胜杰了解过后很兴奋，就想过去工作。

结果在向公司提出离职时，遭遇了领导挽留，领导以各种理由挽留：“公司现在的项目离不开你，你再待半年， 我就放你走，到时候我绝不拦着你”。但是胜杰坚决要走，结果这时老板玩起了失踪，找不到人，电话也打不通。

最后因为时间问题，错过了这次机会，胜杰的老板更是安慰到：“不要灰心，你的路还长，这么年轻机会多的是。”但是胜杰可能失去了一次改变自己一生的机会。

直到半年后胜杰才明白真相，原来老板挽留他根本就不是离不开他，而是怕他去那家公司后，对自己的公司不利。胜杰心里那个气啊，跟吃了一只苍蝇一样。

职场中有很多人，在面临着人生重要转折的时刻，突然遭遇老板的“致命挽留” 。而挽留你的真正理由更是可笑。

我们并不是每一个人都能碰到开明的老板，会完全为你的前途着想，该放手时就放手，甚至还会助你一臂之力。这样的老板很少，可以说几乎没有。

大多数老板都是那种妒贤嫉能类型的。所以，看清楚老板给你设的“挽留陷阱”，关键时刻千万别跳进去。

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