49岁新国脸潘涛被喷 跳不出零和博弈 见不得人好的职场困境

文|子佳看职场

字|约2600字

这两天中央卫视《新闻联播》新面孔潘涛上了热点，有趣的是，热度不断攀升的原因，除了是新国脸，大家对于潘涛略显紧张、“用力过猛”的首秀也觉得甚是可爱，纷纷在评论下方点评鼓励。

当然也不乏有人质疑：“作为新国脸，不明白摇摇晃晃的什么劲”，尤其是有些专家的点评：气息不稳，姿势生硬，嗓子紧而声音涩，直接质疑“这也能叫专业吗？！”

言下之意不乏一群外行看热闹，职场上哪能容得了这种不专业的“大型首秀表现”！难道只是因为长得帅？

01 职场确实是残酷的

不得不说，职场就是如此残酷，即使有着像潘涛一样如此亮眼的简历背景，也不免会在聚光灯下被指指点点。

最重要的是，犹如潘涛之类的强人，在新的岗位接受新挑战时，依然也会紧张，其背后映射着在残酷的职场环境下，人们潜意识里的不安全感。

在职场上，只会有人关注你能不能飞的高一些，跑的快一些，干的多一些，却没人关心你在想什么，累不累。

曾见过在一家企业付出十年青春的女孩，裁员的时候被放在第一批名单里，姑娘眼中噙着泪水，压根没在乎主管说的会给多少补偿金，只是嘶哑着嗓子在质问：“凭什么？为什么是我？”

那语气和神情像极了追问无情男友的场景，让人忍不住想笑，但是转头想一想，又一阵心酸。

是啊，资本就是这么残忍，职场就是这么无情，被选中的原因只是因为所在岗位可替代性强，还有大把更年轻、要价更便宜的人选在外面排着队。

更令人无力的是，资源稀缺的本质决定了职场残酷不可能被改变。

李笑来在书中写到：

平静并理性地接受“资源稀缺”这个现实，其困难程度超乎想象，以至从人类整体来看，理解并接受这个现实花费了将近2500年——从第欧根尼到凯恩斯

02 职场又是公平的

在这残酷的现实下，唯一让人值得庆幸的是，职场也是一个公平的地方，只要付出努力还是会获得回报的。

每个人身边应该都有类似的故事：

同县城有一个小姑娘，用小云来称呼吧。小云大学只考上了专科，容貌一般，毕业的时候还有些微胖，回到老家想考公务员，结果没考上。

因为家里条件还凑合，父母算是事业单位，所以小姑娘在老家的超市里打着零工，活得无忧无虑。直到两三年后谈朋友相亲的时候，门当户对的男生家母亲有点嫌弃小云的工作，甚至明言说这么点工资配不上自己家男生。

老家里圈子小，喜欢的男孩又有点怯懦，所以每次遇到这种话题总是躲躲闪闪，甚至男孩还会埋怨小云应该更努力些。

小云一气之下，和男友分了手，去了深圳打工，发誓一定要混出个样子，找到更优秀的男生。在深圳仅了家还算不错的销售公司，从最开始的行政文员做起，但是下班后坚持读书、写作、学英语，期间准备专升本考试。

过了一年多，有机会从行政转为了渠道部门的业务助理，相当于渠道总监的秘书，同时兼着部门的打杂工作。就这样，后来内部人员调整，小云有机会慢慢被人带着去接触客户拓展、商务谈判、渠道管理等，差不多6年多时间过去了，在深圳本科学位也拿到手了，职位也从部门助理升到了渠道经理，月薪现在应该过2万了。

那这种职场上努力就会得到回报的事情，会不会只是随机事件呢？

很多人心里冒出的第一反应可能想错了，因为职场公平的回馈从长期来看会是一种必然事件。

人类进化至今基因里自带的“以牙还牙”，决定了职场作为人类协同领域的缩影，必然要维持付出与回报的公平性，才能确保正常长效的运转下去，否则就无法走出零和游戏的困境，也无法建立起长久的合作关系。

经济学家亚伦桑菲曾做过一个“最后通牒”的实验，去测验人的贪恋性和公平之间的对立关系，也从侧面验证了人类得以形成超强群居性和合作性的社会，也是基于“知恩图报”和“有仇必报”的心理——也就是“以牙还牙”。

说的通俗点，职场作为合作型组织，当一个人的付出与回报不对等时，就一定会引发人利用漏洞来获取利益，努力的人就会变成牺牲品，最后直至这类人的消失；而那些不愿意付出足够回报的人员，也会慢慢变成众矢之的，因为得不到信任而清除出去。

03 犹如在竞技场的困兽之斗

职场就是这么一个残酷，但又公平的地方，让人仿佛置身在巨大的竞技场中一样，每个人都犹如身不由己的角斗士。

设想假如转换时空，你身处在古罗马的一个竞技场里，对面有一个健壮的男性，弯着腰，手持短匕，抑或者是三叉戟，恶狠狠地瞪着出现的你，会是一种什么样的感受？

在这种环境下，角斗士到底要如何才能生存下去？勇气、搏杀技巧至少是必备的两个要素。而在当今职场上，这两者同样重要。

只是勇气换成了奋斗、拼搏、创业精神等词语，其本质都是“逼迫”着人们要直视挑战，面对失败或挫折，依然锐意向前。

而搏杀技巧则换成了专业技能，依靠着胜于其他人的专业技能，才有望能“杀”出重围，脱颖而出。

说回新国脸潘涛，勇气如何虽然无法完全评价，但是从成都到上海，如今49岁的年纪依然不忘初心，再到北京去闯一闯，能不断跳出舒适圈挑战自己，这种精神还是令人惊叹。

而说起专业，潘涛在26岁就获得金话筒奖广播类铜奖，进入上海东方卫视成为力捧的新闻类主播，曾获得过“中国播音主持金话筒奖”的“金话筒电视播音作品奖” 、“电视播音员主持人奖” 以及“2014SMG名优新播音员”的优秀播音员主持人。

所以，职场就是如此，新的战场是残酷的，但是给的机会也是公平的，上了央视的舞台就得面临着不同声音，49岁的老将也依然要战战兢兢。

04 多方博弈的最优解

好在现在是文明社会，不是古罗马那个以血祭、搏杀取乐的时代，职场也不是罗马竞技场，必须要争的你死我活。

可惜的是很多人想不明白。

总是会有人把职场当成了竞技场，希望着通过偷奸耍滑、勾心斗角、拉帮结派，抑或是踩底攀高，置其他人于死地。好像因为资源的稀缺不可逆，职场的残酷性决定了必须如此一般。

而实际上，职场不是竞技场，而是一个比其复杂的多方博弈场所。从经济学角度来讲，当多方博弈时，达成帕累托最优状态，才是资源配置效率最高的时候。

也就是说，在这种状态下，任何一方都达到了最优解。任何一方想要获取更多资源，必然会侵害其他人的利益，让其无法成为最优状态。

资源稀缺确实不可逆，但是在科技指数型进步的当今社会，却可以实现资源总池的不断增长。

职场之间的博弈犹如经典的猎鹿博弈模型，只有追求整个蛋糕的不断扩大，而不是紧盯着原有蛋糕的分配，才能实现多方效益的持续扩大。

因为资源的稀缺，所以职场确实残酷；因为协同的需要，所以职场也很公平；但是残酷而公平的职场，不是犹如你死我活的竞技场，而是可以变成多方博弈，不断精进彼此成就的温情世界。

身处其中，拨开迷雾，自能看到柳暗花明。

想了解更多精彩内容，快来关注子佳看职场