人力资源管理论文如何撰写（只需7步）

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人力资源是社会各项资源中最关键的资源，对企业会产生重大的影响。那么人力资源管理论文怎么写呢？如何轻松顺利的写作符合要求的论文呢？写作中的技巧和要点又有哪些呢？本文为你分享最有用的“人力资源管理论文写作指南”。

一、摘要怎么写？

论文中主要观点及结论是摘要内容的重点。

二、关键词怎么写？

关键词是与论文主要内容相关联，出现频率高、讨论研究最为核心的词汇。

三、引言怎么写？

引言主要是交代论文写作背景、目的、意义，是对于下面要讨论的观点/问题的引出，不需要单独在每一个构成部分上都加注“标题”，例如：写上“研究背景”或“研究目的”。引言相当于绪论，对论文所讨论问题的源起做以简要的介绍。

四、提出问题部分怎么写？

你提出的问题，或观点，可以来自：1、你观察的现实（现象），2、你查阅的理论（文献）。

如果是从现实（现象）而来，先要将你所观察的现实（现象）加以准确地描述；如果是从理论（文献）而来，你对于前人所提出的观点或理论有不同的看法，你也要先将其写明，最后，提出你的观点。然而，你的问题或观点无论是从现实（观察现象）而来，还是从理论（文献）而来（大多数情况之下，大家的观点或提出的问题都是从现实中来）最终在提出的时候都要落脚点在理论或文献上。因此，在你提出你的问题或观点之前，要对既有的文献进行梳理和评介——文献综述。梳理的时候，按照不同的观点，再按照不同的时间来梳理，

在梳理回顾文献（或者说国内外研究动态）之后，你发现（同时要评介）：

（1）前人说的不对，你提出了对的。

（2）前人说的不全，你补充了。

（3）前人说的对，但未有引起应有的重视。

（4）前人说的对，也引起的重视，但又出现了新的手段/方法来解决。

（5）国外学者的最新观点，国内还没重视，可以借鉴。

综合以上，无论是观点/问题来自于现实还是理论，最终都要在理论上找到其价值，也就是说正因为有“不足”，所以有进一步的研究价值。

五、分析问题部分怎么写？

分析问题部分，就是分析造成问题的因素（或影响因素、制约因素）都有哪些。你提出观点，那么之于你的观点，使之成立的条件是什么？之于你的问题，引发你所提出问题的因素、变量都是什么？这一部分就是分析部分，分析出具体的条件、因素、变量。

分析制约因素、局限条件、影响变量的过程中要遵循一定的逻辑结构：从需求方到供给方，再到法律、政策、制度，由内到外，或从局部到整体，一定要在结构上清晰！这样看起来才会觉得论文的条理清晰，思维缜密。

有的论文，在分析过程中，喜欢使用案例法来论证观点，那么，就你所举出的案例（例子）一定要有代表性，代表性是指你举出的例子不是一个孤例，它所存在的问题是普遍的，或者代表性是说在你所举出的例子所涉及的行业、技术的范围内它是最为突出的，因为它突出，所以它有代表性，因而你通过举例的论证方法来论证你的观点，或提出你的问题，是具有研究价值的。

六、分析问题 Part 2：比较借鉴部分怎么写？

如果你在论证的过程中需要用到比较的方法，跨国经验的借鉴的方法，那么你可以在分析各方因素、条件、影响变量的基础上，再与克服、化解、调解这些因素、条件的例证加以比较，这些例证可以是跨地域的、跨国境的。重要地是，比较的例证要与你所分析的各方制约因素、局限条件、影响变量相互关联，千万不可脱节，驴唇不对马嘴！

七、解决问题/建议对策部分怎么写？

论文结尾所提出的解决方案，或者说是建议、对策部分，也必须要与分析部分问题部分的结构和具体的因素、条件、变量相互呼应，对应。