爱国的员工才会爱公司 朋友圈发918勿忘国耻 建议松下重点培养

从未有一个时代，像是自媒体这样信息量大，以至于我们的言行可以以秒钟计算。

从昨天到今天，员工朋友圈发“918勿忘国耻”被中国籍领导警告的消息，此事仍在网络持续发酵。

网评更是一片沸腾。

一边是说，都有些不争气，怎么就要跳出来咬自己人；

一边又说，端着人家的饭碗，维护企业的利益，可以理解。

怪就怪在松下电器的本土背景，以及1931年9月18日的九·一八事变的矛盾性，以至于将这条朋友圈的性质上升到国籍、民族气概，以及国家耻辱的程度。

针对松下员工在“918”当天发布的正当言论被中国籍管理人员干涉一事，松下电器目前已经发布声明称，公司将核查事实，严肃对待。

后续会道歉，还是沉默，就留给时间了。

总之，对于朋友圈言论一事，是不是可以规避一些被领导发现的风险？

诚然，我们任职的企业都希望员工的价值观一致，所以，针对员工发布的一些带着国家、民族和领土等上升到政治领域的话题，或多或少，就有些担心。

其实，要是想要完全“自由言论”，可以设置“部分朋友可见”，想着微信也是很考虑上班族的感受。

然而，就算是可以屏蔽一些人，但也要看自己分享的内容，比如这位员工分享的爱国内容，实则没有任何错误，换做任何一个外企，都是可以分享自己对于国家的热爱。

试想一下，要是一个员工连自己的国家都不爱，怎么能爱自己所从事的工作，以及所贡献的企业？仔细想来，朋友圈分享的成本很高，所以，发表言论还需要多加思考吧。

对此，我个人的想法仍然是：一个爱国的员工才会爱公司。

敢于在自己朋友圈发918勿忘国耻的这位员工，尤其是可以顶着丢饭碗的风险，与领导据理力争，甚至直接指出自己无法接受不爱国的价值观，这些太需要勇气！

要知道，今年疫情期间，工作多难找啊，谁不珍惜现在的岗位呢。

另一方面，我们也看到这些年，许多出国游学回来就开始骂自己祖国的人。

说什么“特立独行”“标新立异”，其实就是打着“自由”的口号，做着有损于人的事情。我真是特别反感被自己祖国养着，还一直骂祖国的人。

最后，我强烈建议松下电器公司可以重点培养这个员工，非常有前途。

（注：图片来自网络，谢谢）