神龙汽车老员工：神龙这样的国企 管理到底怎么样？

对于神龙公司的员工，我觉得骂是没有必要的，骂只能泄愤，却无法去改变什么，如果骂有用，神龙早就被骂醒了，大家都不是周星驰，还是省点力气。我一点愚见认为，当你无法改变别人时，要么你忍受。要么你只能改变自己。何意？你无法改变现状，又不想改变自己时，你只能接受。前几年的俏皮话，当被强 奸，反抗不了，就享受算了。或者你开始改变自己，重新去选择未来的路。这个是有风险的。但是风险与机遇并存，对于现在压力不大的，个人建议闯荡一下，或许会有不同的人生。对于有压力的，自己评估一下，能否承受失败的风险。回到那句话：做出对你最有利的决定，这个是人的本性。

不是神龙只在乎领导的政绩和前途，这个是相互利用的。神龙作为一个企业，希望好的领导来带领其发展、壮大。同时领导也希望神龙能发展起来，作为其职业生涯的一个更有力的跳板。这两个方面其实都是希望神龙能好，但是神龙为什么就是不好，我在上一贴说过，不是他和它不努力，而是有些事不是他和它能决定得了的。

为什么那么多的国企，神龙骂的最厉害？我不太了解其他国企，不好去说哪个工厂骂的最凶。作为员工来说，在神龙工作肯定打心里希望神龙能好，为什么要骂呢？神龙哪些地方招骂？骂神龙肯定是员工干的不爽了，导致干的不爽的原因无外乎是心情不好，薪水不好。

神龙作为政企合一的企业，领导的作风难免有些官僚，具体说就是架子大，脸不好看，形式主义大于实际工作，这就是心情不好的原因。我想这在所有的国企都是一样的，这个不难想象。但是你要是无法做到让员工心情好，能做到薪水好，员工看在毛爷爷的面子上也就不会去追究，神龙差就差在无法做到让员工心情好的同时，也无法做到让员工薪水好。这样的话员工骂你的时候，请你立正。当然也不是神龙克扣员工，神龙的车相对于其他品牌确实卖的不怎么样，它挣不到钱。