V来可期｜武汉链家2022年合伙人英雄大会伙力全开

2019年6月，武汉链家合伙人项目正式启动。

一年过去，合伙人的队伍日渐壮大，如今武汉链家共签约302位合伙人。

每一次的郑重署名，都是合伙人与链家合作共赢的开始。肩负着重任，武汉链家合伙人们勇往直前，未来可期！

9月23日，武汉链家“V来可期”2020年合伙人英雄大会在欧亚会展中心顺利举行。108位SP合伙人、19位SPI合伙人、175位MP储备合伙人受邀来到大会现场，见证一场属于合伙人的专属荣耀。

01 · 卓越后浪奖

合伙人项目推行一年有余，武汉链家目前已签约108位SP合伙人，完成裂变孵化19家SPI门店。SPI们接下合伙人的接力棒，后浪奔涌，势不可挡。在本次的合伙人英雄大会上，3位年度累计业绩前三名的SPI合伙人被授予“卓越后浪奖”的荣誉。

来自汉口沿江大区华清园旗舰店的罗云加入合伙人后，从业务转型管理，在思想和行动上都有不小的转变。裂变孵化给了SPI们一个成为合伙人的机会，正如知音大区纽宾凯国际社区店的陈雨豪所说，跟着公司的脚步，站在全新的岗位上，他们很自信。

“能取得这样的成绩，离不开SP的经验指导，也离不开店里MP的全力支持。” 光谷南大区万科红郡店李朋说道，“每逢压力倍增之时，他们总是默默在背后支撑着我，也激励着我不断前进。相信SPI团队一定会越走越好，赶超前浪！”

卓越后浪奖TOP1 李朋

02 · 年度卓越合伙人

经营好自己的合伙门店，并非一件简单的事。成为合伙人，意味着肩上要担负起一个门店、乃至孵化门店的责任。一年以来，已签约的108位SP合伙先锋，逆风破浪。

“成为合伙人，又孵化了新门店，困难和挑战还是有的。” 年度合伙人耿成果在英雄大会现场感叹道。但他认为，作为合伙人，在享受更优渥的福利待遇的同时，就应该承担这份压力和责任，想要有收获就一定要先付出。

钟家村大区卧龙店的黄德钰也是年度卓越合伙人之一，在领奖台上他分享道：“合伙人就要勇于接受挑战、突破自己，要思考如何让自己进行更深层次的迭代，跟上时代的变化步伐。”

本年度卓越合伙人TOP1，是来自武昌中心大区水岸星城二店的彭方杰，作为第一批签约的“元老”合伙人，他已成功孵化出2家自己的门店。在收获成果的今天，他认为“归零”才是发展的关键。

“我大学毕业后就来到链家，至今已有将近8年的时间。这8年，我从小白到合伙人，从对房产一窍不通到孵化自己的门店。不论在哪个岗位，我们总会遇到瓶颈困难。只有归零、重新出发，我们才能发掘全新的前进方向，收获更好的自己！”

年度卓越合伙人 TOP1

03 · 推动人力增效

在英雄大会的下半场，现场300+合伙人围绕如何推动人力增效展开了两小时的认真研讨。在招人、育人、留人等方面，28个小组分析现有痛点及原因，并讨论可实施的关键举措。思想的碰撞，为招聘工作的开展提出了新的思考。

招人的一大痛点，是经纪人对待招聘的自主性较为薄弱。“我会要求店里每个人都要发招聘朋友圈，和身边有求职需求的朋友聊天，让招聘成为每个人都要主动去做的事。”卧龙店黄德钰分享道。

他认为，如果店经理不愿意带教、员工不愿意转介绍，根本原因可能是门店氛围不够好。“作为门店管理者，我们要适当地给予新人成就感。比如在我的店，我会让新人担任门店的‘干部’，CFO、CEO、COO……让他们在门店找到存在感。”

钟家村大区卧龙店 黄德钰

在育人、留人方面，来自光谷中大区格林东郡店的胡方分享了她的“新人成长轨迹理论”。

“很多新人流失，是因为他们的投入没有获得结果。但是成长过程本身对他们而言，也是一种激励。我们可以将新人成长过程可视化，让他们能看见自己的成长轨迹，能和同批入职的新人进行对比，让他们知道自己目前到底处于一个怎样的水平；同时，他们也可以参照前辈们的经历，从而了解自己未来的发展道路。”胡方认为，即使短期内新人没有产出，他们的量化数据依然值得定期的分析总结。这是对新人的一种认可和肯定，能给予新人足够的成就感。

光谷中大区格林东郡店 胡方

04 · 章总分享

武汉链家城市总经理章辉在英雄大会上，向大家展示了一组关于合伙人与非合伙人的数据。数据显示，不论是人力、业绩、人效，还是门店盈利和门店品质，合伙人都比非合伙人表现更佳。一年以来，公司为合伙人提供了多方面的专属福利政策，实现真正的利益共享、风险共担。

“合伙人的英雄大会，不仅是表彰会，也是研讨会。”章辉说道，“在这里合伙人碰撞思维，集合团队的力量一起解决现存的痛点难点，有许多现场分享的内容都值得参考。”

武汉链家城市总经理 章辉

从2001年到2020年，链家已经走过了19个年头。在打造出了贝壳平台后，链家依然是行业的A队，核心原因就是链家始终坚持打造品质服务。“品质是我们链家和其他品牌的根本区别之一。提升服务品质，优化服务体验，让客户感受到我们与非链家的区别，客户才会继续选择链家，我们的优势才能得以保持。”

在认识到自身优势的同时，链家人也要时刻保持危机意识。只有不断认识到自身的不足，保持警钟长鸣，链家才能在房产经纪行业中持续领跑。

05 · 荣誉时刻

卓越人效奖

TOP2-百瑞景四店-江红玉（MP）

TOP2-同安家园二店-汪信文（MP）

TOP2-金色港湾店-耿快（MP）

TOP1-御华园店-段举（MP）

TOP3-统建大江园店-黄杰（SP）

TOP2-葛洲坝世纪花园店-蔡淳（SP）

TOP1-东湖城店-喻骋（SP）

卓越团队建设奖

TOP3-福星城店-冯攀（SP-贝壳分）

TOP2-泛海中心店-李婉君（SP-贝壳分）

TOP1-中城国际店-聂琪（SP-贝壳分）

TOP3-保利清能旗舰店-潘峰（SP-CPM）

TOP2-保利心语店-梁欢（SP-CPM）

TOP1-万科城花璟苑店-张庆（SP-CPM）

卓越收益奖

TOP3-格林东郡店-胡方（SP-盈利率）

TOP2-融侨锦城店-胡炳毅（SP-盈利率）

TOP1-保利心语三店-潘武（SP-盈利率）

TOP3-保利心语店-梁欢（SP-盈利额）

TOP2-东湖城店-喻骋（SP-盈利额）

TOP1-万科城花璟苑店-张庆（SP-盈利额）

卓越攀登奖

TOP3-万科城花璟苑店-徐梦雅（MP）

TOP2-复地东湖国际店-蔡元廷（MP）

TOP1-星汇云锦店-付军（MP）

TOP3-格林东郡店-胡方（SP）

TOP2-中建光谷之星店-夏飞虎（SP）

TOP1-万科城花璟苑店-张庆（SP）

卓越后浪奖

TOP3-华清园旗舰店-罗云

TOP2-纽宾凯国际社区店-陈雨豪

TOP1-万科红郡店-李朋

年度卓越合伙人

TOP5-梅苑中心店-耿成果

TOP4-卧龙店-黄德钰

TOP3-保利心语店-梁欢

TOP2-百瑞景店-曹小强

TOP1-水岸星城二店-彭方杰

带着相信的力量，我们从合伙的起点一路走来

每一次合伙的改变，都将是全新的机遇

每一个合伙的选择，都将带领我们乘风破浪

我们相信，合伙人的明天属于更加广阔、更加壮丽的未来！

武汉链家合伙人，V来可期！