走过2019 我才理解了什么是华为

李大韧/文

《下一个倒下的会不会是华为》，这是我入职不久时读到的一本书。当时，我不太理解，对于一个世界百强且在快速增长的巨无霸通信企业来说，会有什么困难？但如今我们正切实地感受着这份困难。入职两年后，我开始明白，困难会让我们加速成长。

2017年6月19日，我正式成为了一名华为员工，当天我就将报到信封的照片晒到了朋友圈上，并附上文字：新的开始。此时，除了刚刚加入工作的兴奋，我仅仅是想“炫耀”一下，一个来自于中国最北最冷小城的我，进入了一家不错的世界五百强公司。当时，我并不理解什么是华为。

2017年8月7日，在东莞的我，似乎适应了没有家人陪伴的日子，我发朋友圈告诉家人，我吃了肠粉和烧腊，工作顺心。那时我知道，原来在华为，工作在哪里，我们就要去哪里。华为人在日本大地震核泄漏后第一时间赶到，华为人把通信设备装在了当时连公路都没有的墨脱……

2017年11月3日，我在深夜发了一条朋友圈：不算知识技能，我司前辈也有太多值得我学习的东西。那是因为某个产品送检，我和产品的同事一同分析问题单，讨论修改方案到了深夜。我发现我司同事工作都是那么一丝不苟，我们没吃晚饭，只是为了继续讨论一个比较复杂却级别不高的安全问题如何修改。我虽无怨言，却也不太理解。

2017年11月25日，我从东莞到深圳，我说：世界唯一不改变就是不停地改变。那是我第一次发现，在华为，我们会经常跟着业务变化，我们要拥抱变化，适应变化。

2018年6月，我和一位在华为工作十几年的老员工一同出差。 在火车上，我才知道，这十几年，他几乎一直在路上，与家人异地，甚至异国。佩服他敬业的同时，我也看到了他作为父亲的愧疚，也有一丝不理解他为何不辞职回去，找份安稳清闲的工作陪陪老婆孩子。

……

这些都是我入职前一年经历的平淡的生活，没有太多困难，却也在不停地历练。我想大部分战友似乎都一样，随着时间积累，慢慢学习到付出，了解了中国通信企业想要立于世界的艰辛，学习了以客户为中心的价值理念。

2018年12月，最寒冷的冬天一夜来了。

“华为好像要死了”——这是我听到的社交平台的声音。

“我们要活下去”——这是那几个月我听到同事说的最多的话。

作为一名基层员工，我看到大家在用更高的效率做好手头的每一件工作，并不停地寻求更好的改变。无论新员工、老员工，都走出舒适区，如饥似渴地改变。我知道，外面惊涛骇浪，我们却风平浪静，内心坚定不移。半年多过去了，你们看，华为真实地活着，困难使我们变成翅膀坚硬、浴火重生的凤凰。

2019年初，我参与处理过一个网络安全事件，这才发现，一个安全上的小疏忽，在放大镜下被别有用心的人炒作后也会变成一个大问题。我才开始理解网络安全无小事，理解网络安全不是用例的遵从度，而是切切实实地要抵抗住无数攻击和质疑，理解为什么我们要因为应对一个看起来风险不大的安全问题而查资料、讨论到深夜。

2019年中旬，部门号召老兵去一线抢粮食，身边有很多同事第二次、第三次出征去海外。我曾问过一个已经在印度常驻过4年、两个孩子的父亲，为什么现在还要去海外？他对我说：“如果华为倒下了，可能几十年都不会有这样的公司站在世界舞台中心，我不守住这个山头，我的孩子们未来去哪里打拼呢！”

我似乎一下明白了去年在火车上的那位老华为人在做什么，明白了我们在做什么。华为人在面对困难时，更多的是朴实的愿望——就是活下去，活得更久一些。

作为听着哼哼哈嘿，踏着春风长大的“90后”，我们似乎并不知道什么是困难。但是我在华为，却知道了什么是艰苦奋斗，什么是拥抱变化，知道了修补每一个漏洞的意义。这些不是一堂课、一次讲座告诉我的。而是在面对困难时，身边的战友教给我的。

有时我们会问，过了2019年，我们就活过来了吗？发了双月工资证明我们已经好了么？并没有。我们需要更加努力地工作，我们要在肥沃土地上长出自己的粮食，我们除了前行别无选择。

困难逼着我们要更快地学习，更快地成长。我想，与公司一同经历辉煌和困难之后，才能理解什么是华为。2019年就要过去了，也许新的一年会更加艰难，会遇到更多的阻碍，但是我们已经做好战胜一切困难的准备。无论如何，我们都将全力以赴，扑上去修补好烂飞机的“洞”，让它飞向更远、更高的天空！