400京东人壮观离职 “强哥 兄弟先走了”！

400京东人壮观离职，“强哥，兄弟先走了”！

京东是有名的员工福利好公司，待遇优越、归属感和稳定性都被员工表示非常舒心。刘强东也是与员工称兄道弟，他曾说过“我们永远不会开除任何一个兄弟！”但是现在的京东面临着人事上的分裂，从中高层核心的管理人员到京东的快递员，都面临着变动，让员工们不得不人心惶惶。

京东的快递员大概是快递行业中最努力的，他们多劳多得的工资管理制度，让快递员们都拼命工作赚钱。管理人员控制基层，他们要求快递员们的工作速度要提高，缩短工作时间，但是时间的缩短就意味着工作质量的下降。快递员们也想多送多得，但保证服务质量才是第一位。管理人员以此控制着快递员们，让他们的工作不由得变得辛苦。

难道这是京东想要裁员而实施的一种感性的办法吗？顺丰有用末尾淘汰制、多劳多得的奖励制度去规定员工，现在的公司发展迅速，顺丰说：“企业员工需要管理，为了加强个人工作的能力，有效的规定制度能够促进员工的上进心。”想想，大概下一句就是“做不到就走”，这应该就是公司想要裁员却不说的一种隐藏手法吧。

近年来，刘强东的各种消息在网上火爆，导致京东的股价总是下跌，在年初的时还差点被拼多多反超。四月份又出现了四百人离职的情况，据了解并非京东裁员而是员工主动离职，包括核心管理层的CTO、CLO以及执行副总裁等人。 还记得刘强东的话：“我们永远不会开除一个兄弟”，而如今他们辞职时却对他说：“强哥，兄弟先走了”。

随着时代经济发展，马云的整改，业绩已经比顺丰的效率要高出一倍，顺丰的员工管理模式也是被迫裁员的，京东的管理平衡出现差池也有受竞争对手的影响。苏宁易购的经济收益也在持续上涨，并且收购了万达多家门店，苏宁现在生意兴隆，而这边的京东却日渐憔悴。

数百人离职导致的京东人心惶惶，京东未来助力新商家成长，用大量投资扶持中小品牌，为了更适应群众消费。京东引进新商家，收取平台费用，贷款利息等，把自营模式变成了加盟商赚差价。京东的百人离职，快递员越来越辛苦的工作，让人不得不感叹。