马云说应鼓励最优秀的人当老师 可是优秀的人为什么不来呢？

我是非常赞同马云这个观点，但我觉得更重要的是提升教师的待遇，破除教师职业发展阻力，否则优秀的人是无法吸引过来的。

优秀的人才当老师，对社会促进作用很大

现在的马云更愿意别人叫他马老师，不仅是因为他曾从事过教师行业，更重要的是他现在一直都为中国教育再做出自己的贡献，而在当下，优秀的人才把最优秀的思想和技术传承下来，优秀的人做老师，对于整个社会和国家来说，都是大有好处的。

参照古代的例子，我们能够看出古代那些优秀的能人异士，有不少都开门立派，传承自己所学，在一定程度上促进了当时社会的发展，最典型的例子就是孔子。

孔子无疑是当时的大学问家，他的儒家思想得到了后世的认可，而孔子作为一个老师，他所教出来的学生贤人就有72个，这样一个能人对于整个国家和社会的教育发展有着极大的促进作用。

现代基础教育教师能力和素质并不如意

反观现在我们教师的素质参差不齐，尤其是基础教育的教师素质尤为的让人担忧，很多高考只打二三百分的学生直接来到了幼儿园和小学教授孩子们，这种情况在我们国家中西部比比皆是，如果让这种情况一直延续下去，对于孩子的基础教育来说，并不是一个太好的兆头，因为本身这些老师在学习的时候就没有太大的积极性，而且高考只考二三百分，可见他们对学习的领悟能力以及钻研能力也都是比较差的，在这种情况下只能是按照书本上的知识告诉给孩子而已，不能够对孩子的其他方面有所启发和帮助。

当然我并不是说所有的老师都很平庸，在这些人当中也有一些优秀的人，他们在工作的时候富于尊严，勇于创新，能够把孩子们的兴趣调动起来，让孩子们乐于学习，但是这样的老师毕竟是少数。

优秀的人才怎样才能当老师？

其实把优秀的人才吸引到学校当中做老师，不论是对于人才的发展还是对于学校的教育，都是有很大好处的，尤其是科研类人才，可以把自己的实验室搬到学校当中，企业类人才也可以抽出一定的时间到学校当中教学，而其他方面的人才也都可以在不耽误自己专业的情况下，到学校来授课。

不过最重要的问题就是我们靠什么把最优秀的人才吸引到学校当中来靠的还是一个字：钱！

没有待遇，人才是不会来的，千里马也是需要草料的，更是需要草原的，所以如何给人才一个让人才死心塌地的待遇，这才是中国教育现在最需要解决的问题，很多人都是看到了教育当中老师生存现状的困境，才不愿意投身到教育的事业当中，不仅是收入比较低而且发展比较缓慢，这是限制很多优秀人才进入教育行业的最重要的原因。

所以想要把优秀的人才吸引到教育行业当中，首先就要给足待遇，其次是破除教师在发展中的阻力。

最后我想说：

现在整个社会对于教育的认识其实是存在着偏差的，在一些中西部的基础教育当中，教师的生存现状并不让人满意，只有在东南沿海一些大城市教师的地位和待遇才会比较高，所以优秀的人才是很少愿意投身到教育事业当中，即使我们能够看到每年像深圳中学这样的学校，会招聘来自清华北大这样学校的学子，但是这样的比例是很低的，这恰恰说明了教育行业对于优秀人才的吸引力并不够，更多的人才愿意投身到金融，计算机这样的高新技术产业当中，不过我相信随着国家的发展以及教育改革的深入，会让中国的教育行业越来越有吸引力，会有越来越多优秀的人才进入到教育行业。