为什么很多人面试的时候都不敢“谈钱”？

钱是面试时最敏感的问题了。问得好，加薪；问不好，丢工作。这就导致很多人，即便到了最后环节，甚至公司都要发offer了，还不敢问自己工资。

一般说来，不敢问工资，大抵就是下面几个原因：

其一，不敢问。

为什么会不敢问呢。

因为不知道如何问，不知道自己问出口的工资，是不是会让对方不满，觉得自己要价太低或者狮子大开口。

因为自己对自己不自信，不知道自己给出的工资，对方会不会接受。

第二，不好问。

不清楚企业对岗位的薪资范围是多少，不知道自己问薪资，会不会让对方觉得自己太看重钱，继而失去了工作的机会。

其三，不知道问。

有人不会面试，不知道该怎么问工资合适，甚至以为只要面试合适，企业就会给一个符合能力的工资水平。

以上的三类问题，本质来说，都是自己对自己的否定。不是不自信，就是面试能力差，总之都是一些弱点。

既然想要找到好工作，找到一份高薪，问工资显然是逃不掉的。在问工资的时候，需要注意以下几点。

第一，不要一开口就问工资。

在面试的时候，求职者确实处于某种程度上的弱势地位。如果一开口就问工资，确实会让面试官觉得自己不靠谱，继而导致面试不成功。

第二，先展现能力，再来谈价。

自己期望的薪资是不是合理，关键在于自己是不是把最佳状态展现给了面试官。

如果自己的能力超过了岗位要求，就算薪资要求超标，面试官也会觉得合理。至于是不是通过面试则是另一回事。那就不是企业瞧不上，而是企业要不起。

如果自己能力很差，完全达不到面试官要求，开高价就不谈了，就算开低价，也会让面试官觉得很亏。

第三，一定要在最终确定offer前，问号工资。

第三，一定要在最终确定offer前，问号工资。

展现出能力，问号工资，本就是一种能力的体现、自信的体现。如果自己不问，反而会让面试官有所疑惑。甚至会让面试官觉得你自己不自信，这就坏事了。

第四，一定要清楚岗位需求能力和薪资要求。

实际上自己在面试之前，大概都需要对岗位要求和薪资有一个了解。这是一个负责任的求职者，一定会去做的。在这个前提下，与自己的能力和薪资需求匹配，再去面试，才是完整的。

总之，问薪资不要怕，怕就有问题。