面试技巧:求职者如何做吸引人的自我介绍
大部分面试官会让对方介绍一下自己,这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张,一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话,这样即便没有给人留下坏印象,但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字,面试官可以自己看,再背诵一遍,纯属浪费时间。
好的面试者,会讲自己一两点最吸引对方的话,包括传递简历中没有的信息。这样,面试官就能从至少两个维度了解面试者。介绍自己的时候切忌三件事,除了上面讲的“啰嗦,面面俱到背简历”之外,还应注意这两个误区:1. 吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人,尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己,但是要不动声色地做。2. 讲对方听不懂的话。很多专业人士做的事情集中在一个很窄的领域,比如搞计算机的,可能是研究图像编码算法的,面试官未必是这个领域的人,如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作,而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节,那么面试官不仅无法判断面试者的水平,而且还会对面试者留下坏印象。
如果一开始的沟通比较顺畅,接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了,让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。在面试中,面试官占据主场优势,面试者不要轻易做那些反客为主的事情。比如Google在面试人的时候通常会问,“你觉得Google还有什么可以改进的地方?”除非被面试的是一个要管理新项目的副总裁,否则面试官在问这个问题时,并非征求面试者的意见,而是看对方对自己的公司有多么了解。这时候,即使面试者自己觉得肚子里有一堆的好想法,他也应该明白那些想法Google可能已经考虑过了,没有采用或许有他们的原因。如果脑子里有这根弦,面试者可以这样回答:首先讲,你们的产品和服务已经很好了。(先肯定对方总是加分的)接下来可以先说一些铺垫的话,比如“我下面这些想法不知道是否靠谱,或许很多想法你们已经考虑过了,不过我还是讲出来”,然后一二三四说出自己的想法,不论是否靠谱,对方都不会反感。因为,如果讲得不靠谱,面试官会想,本来他这方面的经验就没有我们多,能想到这些也算是爱动脑筋的人,如果讲得靠谱,面试官会更高兴。反过来,面试者如果一上来就指出现有产品的不足,如果不靠谱的话,面试官会想,“这个人考虑得很肤浅”。即使是好方法,面试官可能会想,“鬼知道这法子管不管用”。大部分时候,面试者会表现出“我回答了你们所有的问题,请给我一份工作”这样的心态。而招人单位考虑的是,在所有合格的人中挑选若干个对自己单位未来发展最有用的人。因此,并非合格的人都能拿到那份工作。
很多人面试一个或者几个单位,看上去自己符合招人单位的要求,而且面试的表现好像也不错,但是对方就是没有给自己工作。这当然有运气的因素,但是这类人通常是在被动地应对面试,没有让用人单位感觉到自己未来的价值。注意,这里我用的是“未来的价值”几个字,因为用人单位更关心招进来的人今后几年能做什么事情,而不是他们过去已经完成了什么事情。当然,面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们有价值,聘用我吧!”而是要委婉地表达出这种自信。有些时候,一些候选人并不是十全十美,甚至在技能上还有所不足,却也被录用了,因为他们让用人单位相信,自己是能够快速学习的人,在未来的几年里,比其他候选人更有价值。总结一下, 在面试一开始时要给对方留下好的印象,任何时候都是在有效沟通,而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试,就不要喧宾夺主。要通过沟通,让对方了解你的价值。