我们班长什么事都针对我 工资都一样什么都叫我做 该怎么办？

讲一个有趣的案例：

隔壁小王刚到一家公司的时候，便被隔壁老王给针对上了，隔壁老王一天24小时不间断的给他分配任务，一时一刻也不让他休息。

比如隔壁老王告诉隔壁小王，从现在开始你就负责垃圾桶的清洁，每10分钟倒一次垃圾。

但是这个垃圾桶因为地方比较偏远，整个公司里面压根就没有人用，不要说10分钟了，就是10天里面也不一定有垃圾。

可即便如此，隔壁老王这样告诉隔壁小王：你每天都需要去管一下，每天都需要清洁一下，于是在隔壁小王不间断的清洁之下，那个垃圾桶都可以当镜子了，而且太阳光照射下都会反光。

紧随其后，隔壁老王说：我给别人分配任务，别人一天之内必须完成，但是我给你分配任务，你必须5分钟之内给我完成，这样能够训练你的敏捷度。

不久之后隔壁老王告诉隔壁小王：你必须去800里地之外给我买一瓶饮料，5分钟之内必须回来，如果回不来的话我就搞你。

隔壁小王听了后都哭了，800里地，五分钟，即便是某日神剧也不带这么玩儿的。

来具体分析下这件事

很多人都说自己在某个地方工作，然后自己的小班长也好，自己的小组长也好都会针对自己，一般人听了之后都会觉得无稽之谈，你想多了吧？

但是多年的职场生涯告诉我们，的确有可能自己刚来到某个企业，自己刚来到某个部门就会遭受到某个人的针对，而且这种针对几乎是严格意义上的针对，是360度无死角的真对。

针对于这种情况，我们可以采取以下几种措施：

1.和班组长谈谈心。

没有什么是谈心不能够解决的，如果不能的话，那就多谈几次。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一些班组长绝对不会无缘无故的为难我们，正常情况下班组长都会维护自己团队的小成员的。

这个时候班组长突然为难我们，只能说明我们在无形当中触及到了班组长的利益，我们要及时沟通，相互弥补。

2.和公司大领导谈心。

如果班组长已经侵犯到自己的人权，严格意义上来说影响自己的发展，自己可以告诉班组长的头头，也就是公司的大领导。

如果公司大领导偏袒班组长不偏袒自己的话，或者公司大领导也对自己采取压榨的措施，不妨进行劳动仲裁。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~